Lagmansretten støttet arbeidsgiver i julebordsak:

Gjør du dette på julebordet kan du miste jobben

Teamleder sparket etter dårlig oppførsel på julebordet

Illustrasjonsfoto: Arbeidsgiver har rett til å stille krav til deg, også på julebordet.

Illustrasjonsfoto: Arbeidsgiver har rett til å stille krav til deg, også på julebordet.

Sinar 2/Colourbox

Fylleangst etter julebordet? Lagmannsretten i Agder slo fast at arbeidsgiver hadde rett til å sparke ansatt etter dårlig oppførsel på julebordet.

2016111811490020161118142430

fride.gjedebo.gjertsen@lomedia.no

Nå er det duket for ny julebordsesong og dermed nye muligheter for både å styrke og ødelegge samholdet på arbeidsplassen. Mange kjenner nok til en eller flere som drar festen litt for langt etter noen timer med «åpen bar».

Det har hendt at ansatte har fått sparken etter julebordet. Fagforbundet viser til en dom fra Agder lagmannsrett i 2010 som eksempel på hvor ille det kan gå. Der fikk en 40 år gammel teamleder sparken etter at han på bedriftens julebord befølte en 18 år gammel kollega og hadde seksuell omgang i hotellkorridoren med en annen 18 år gammel kollega. I tillegg bestilte 40-åringen drikkevarer for rundt 4.500 kroner på arbeidsgivers regning uten fullmakt.

Arbeidsgiveren begrunnet oppsigelsen med «utilbørlig opptreden som ikke er forenlig med lederstilling».

Få oversikten over dine rettigheter når du er på vakt i jula.

Mente oppsigelsen var ugyldig

Teamlederen gikk til søksmål mot arbeidsgiveren. Han mente oppsigelsen var ugyldig og ville ha erstatning. I retten la han vekt på at julebordet var et privat selskap og at oppførselen ovenfor jentene dreide seg om handlinger mellom voksne mennesker i en sosial sammenheng. I tillegg mente han at han ikke husket de seksuelle handlingene og påsto å ha blitt dopet med GHB.

Pornoskandale ryster Fagforbundets svenske søsterorganisasjon

Lagmannsrettens flertall var uenig med teamlederen og ga arbeidsgiver fullt medhold i at det var saklig grunn til å si ham opp.

Retten la hovedfokus på den seksuelt krenkende oppførselen ovenfor de yngre kvinnelige ansatte. Det ble påpekt at drikkevarebestillingene på bedriftens regning var tydelig pliktstridig, men ikke nok til oppsigelse.

Opplever du drikkepress på jobben?

Retten konkluderte med at oppførselen overfor kvinnene var i strid med arbeidsgivers interne retningslinjer for lederopptreden og mot allment aksepterte verdinormer. Derfor hadde altså arbeidsgiver saklig grunn til oppsigelse.

Arbeidsgiver har rett til å stille krav - også på julebordet

Ifølge Fagforbundet kunne ikke lagmannsretten avkrefte at mannen var blitt dopet, men så det som usannsynlig. Dessuten stod de fast ved at et julebord er et jobbrelatert arrangement, hvor arbeidsgiver har rett til å stille krav til de ansattes atferd. Der med gjelder punktene i arbeidsmiljøloven og likestillingsloven om forbud mot seksuell trakassering også i denne sammenhengen.

Lagmannsretten uttalte også at slike regler antas å ha praktisk betydning på slike arrangementer.

MEST LEST:
Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Frøydis Falch Urbye

Slik blir de nye vaktene: Her skal de se om endret turnus kan gi flere heltidsstillinger

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Colourbox

Når får du din nye lønn? Her er de viktigste datoene i lønnsoppgjøret 2021

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

Fredrik Sandin Carlson

Derfor dør så mange i Sverige: – Alle disse svakhetene har vi mast om og de har ikke lyttet til oss

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Werner Juvik

Hackerne sendte kommunen flere tiår tilbake i tid. Nå legger de ned IT-avdelingen

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

Sondre Skjelvik/NRK

Leger, sykepleiere og andre ber Sissel om råd. Renholderen kan faget sitt og sørger for et smittefritt sykehus

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy