TITTI BRUN

titti.brun@fagbladet.no

– Kommunen vil ha de beste, og vi trenger ansatte med høyest mulig kompetanse. Det er viktig for rekruttering og for å beholde folk, sier HR-sjef Elin Gundersen i Gjøvik kommune.

Hun jubler når ansatte videreutdanner seg. Gjøvik kommunes arbeidsgiverstrategi har pekt ut kompetanse som ett av seks satsingsområder.

– Det er et ledd i kommunens kompetanseplan at vi må se framover på områder vi har behov for bedre kunnskap. Våre ansatte må takle stadig nye utfordringer.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

FELLES MÅL: Kompetente ansatte gir bedre tjenester, mener hovedtillitsvalgt Randi Aaslund og HR-sjef Elin Gundersen Limoseth og i Gjøvik kommune.

Anita Arntzen

Bare noen har gratis fagskole

Opptil 20.000 i lønnsøkning

I de lokale lønnsforhandlingene i høst fikk 120 ansatte økt lønna fordi de hadde økt kompetansen, nærmere 30 av dem var helsefagarbeidere. De fikk økt lønna med opptil 20.000 kroner.

– Vi gjør ingen forskjell på studiepoeng. Er kompetansen relevant øker lønna like mye enten studiepoengene kommer fra fagskole eller høyskole.

Arbeidsgiver avgjør

Fagforbundet har gang på gang krevd at fagskole skal gi lønnsopprykk. I hovedoppgjøret 2016 kom gjennomslaget. Fagarbeidere som arbeider i kommunen, kan få opptil 20.000 kroner ekstra i lønn hvis de har utdanning på fagskolenivå.

Arbeidsgiver har retten til å vurdere om kompetansen er relevant for arbeidet, og derved siste ordet i de lokale lønnsforhandlingene.

Gjøvik plasserer fagarbeideren i en stillingskode som gir lønnsøkning. Det er det ikke alle kommuner som gjør. Oversikten over årets lokale oppgjør er ikke klare, men tilbakemeldinger fra viser at ikke alle kommuner verdsetter videreutdanning.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

ØKTE LØNNA: Mer krevende pasienter krever bedre kompetanse, mener Marthe Fjellstad og Mona Svartbekk. Begge er helsefagarbeiderne med fagskole.

Anita Arntzen

Fagskolen er for lite anerkjent, sier forsker.

Vinn – Vinn

– Jeg blir så stolt når jeg ser hvor mange ansatte som tar videreutdanning. Det fører til at kommunens tjenester til innbyggerne blir bedre. Det er en vinn-vinn situasjon, sier HR-sjefen mens hun leder Fagbladet og hovedtillitsvalgt Randi Aaslund inn i et lite møterom der et Biri gulvur teller tiden.

Gjøvik legger tilrette for ansatte som ønsker å ta fagskole, både med fri med lønn og ved å organisere praksisen som er en del av eksamen.

– Vi samarbeider godt med arbeidsgiver for å øke ansattes kompetanse, påpeker hovedtillitsvalgt Aaslund.

Sykere pasienter krever økt kompetanse

HR-sjefen mener det er utenkelig ikke å jobbe tett med de tillitsvalgte.

– Vi har ett felles mål: De ansatte skal få best mulig grunnlag for å gjøre kommunens tjenester best mulig for innbyggerne. Jeg skjønner ikke hvordan man skal løse det uten å jobbe sammen med de tillitsvalgte, undrer Gundersen.

– Bare se på samhandlingsreformen. Tjenestene blir mer spesialiserte, og det fører til at vi i kommunene må øke kompetansen både på sykehjem og i hjemmetjenesten. Vi trenger å heve totalkompetansen.

Oppfordrer ansatte til å ta videreutdanning

Gundersen råder ansatte som ønsker å videreutdanne seg å snakke med leder for å velge et fagområde som det er behov for i kommunen. Når kommunen trenger kompetansen er den også villig til å gi økt lønn.

– Det er jo ikke private grunner, men kommunens behov som gjør at vi med jevne mellomrom oppfordrer ansatte til videreutdanning.