PER FLAKSTAD

per.flakstad@fagbladet.no

Det økonomiske hovedkravet fra LO Kommune Oslo er et kronetillegg flatt fordelt på lønnstabellen for de ansatte i hovedstaden.

Rettferdig lønnsutvikling

– Dette sikrer en rettferdig lønnsutvikling med sosial profil der alle gis lønnsutvikling uavhengig av hvor de er på tabellen, samtidig som vi beholder den differensieringen for utdanning, ansvar og videreutdanning som allerede ligger i lønnssystemet, sier leder i LO Kommune Oslo og forhandlingsleder Per Egil Johansen.

Fagforbundets medlemmer finnes blant så å si alle yrkesgruppene i Oslo kommune, og det er derfor viktig for Johansen å få et balansert oppgjør der alle sikres økt kjøpekraft , samtidig som utdanning, ansvar og etterutdanning skal gi den økonomiske uttellingen som ligger i lønnsrammer og stillingstabeller.

Lønnssystemet i hovedstaden er litt forskjellige fra de øvrige kommunene som har KS som sin arbeidsgiverorganisasjon.

– De overordnede prinsippene er ganske like, men vårt system er mer omfattende. Vi har ikke generelle utdanningsgrupper, men mer konkrete lønnsrammer og stillingskoder for ulike profesjoner, sier forhandlingslederen.

Eget tariffområde

Oslo er et eget tariffområde med egne beregninger for blant annet overheng og glidning (se faktaramme).

{f1}

I Oslo er overhenget beregnet til 1,12 prosent og glidningen beregnet til 0,2. Hvis utgangspunktet for oppgjøret er en total kostnadsramme på 3,7 prosent, er det altså en kostnadsramme på 2,3 prosent igjen å forhandle om.

Vil ikke ha lokale forhandlinger

I tillegg til økt kjøpekraft for alle ansatte, er LO Kommune Oslo opptatt av at det ikke skal avsettes penger til lokale forhandlinger, og heller ikke at strukturen i lønnssystemet brytes opp i forhold til dagens struktur.

– Dette er svært viktig for oss for å sikre at vi får et rettferdig oppgjør der vi har en kollektiv helhet i lønnsutviklingen. Pandemien har vist oss at det er at ikke bare er innsatsen til enkeltgrupper, men til hele fellesskapet som er avgjørende for måten vi har kommet oss gjennom den på, sier Johansen.

Han legger til at dette har vært et unisont krav fra medlemmer og tillitsvalgte foran mange oppgjør, og også det forhandlerne får mest kjeft for når de i enkelte tidligere oppgjør har måttet gå med på å avsette en pott til lokale forhandlinger.

Krevende oppgjør

Dette er hans tredje lønnsoppgjør som forhandlingsleder, og han tror dette kommer til å bli det mest krevende så langt.

– Vi har høye forventninger i en tid med stigende priser – ikke minst på strøm som er svært viktig for veldig mange. I tillegg har vi utfordringene i forhold til diskusjonen om frontfagsmodellen der resultatet i den konkurranseutsatte industrien gir en norm for de andre oppgjørene.

– Slik jeg oppfatter det har vi en god dialog og et godt samarbeid mellom de ulike forhandlingssammenslutningene i Oslo kommune. Men selv om vi ikke har hatt en like høy temperatur på diskusjonene i forkant av oppgjøret, har vi de samme utfordringene med sprikende forventninger og interessemotsetninger som i KS-oppgjøret, sier Per Egil Johansen.

Frist natt til 1, mai

Sammen med resten av offentlig sektor er fristen for å bli enige om en forhandlingsløsning i Oslo kommune natt til 1. mai. Hvis partene ikke blir enige, blir det mekling fra 20. til 23. mai. En eventuell streik kan bli satt i verk fra morgenen 24. mai. Dette er samme frister som i KS-oppgjøret og i staten.

LO Kommune Oslo består av Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), Skolenes Landsforbund (SL) og Creo - forbundet for kunst og kultur. Til sammen omfatter lønnsoppgjøret i hovedstaden ca. 18.000 LO-medlemmer der drøyt 16.000 er medlemmer av Fagforbundet.