Ola Tømmerås

ola.tommeras@fagbladet.no

Torsdag signerte seks lærlinger ansettelseskontrakter med Sarpsborg kommune, samtlige med 100 prosent stilling. Østfold-byen har påbegynt sin 15 punkts handlingsplan mot uønsket deltid.

• De vant kampen om større stilling

Var bekymret for framtiden

En av de seks, Lise-Lotte Henriksen, var bekymret for framtiden før Sarpsborg satset på lærlinger.

– Jeg var redd jeg hadde valgt feil. Alle sa jeg måtte ikke finne på å satse videre på helsefag, sier Lise-Lotte Henriksen.

• Monica har jobbet over 800 timer ekstra etter avslag om større stilling

Som helsefaglærling så hun hvordan ferdig utdanna venner ble tilbudt 17 prosent stilling for så å måtte shoppe vakter for å fylle opp uka og få en skikkelig lønn.

– Nå er jeg kjempeglad for å få en full stilling, sier hun, men legger til:

– Egentlig burde dette vært en selvfølge for alle som har gått gjennom læretida.

(teksten fortsetter under bildene)

LISE-LOTTE HENRIKSEN: Signerer kontrakt med ordfører Sindre Martinsen Evje

Ola Tømmerås

MARKUS STENSTRØM: Signerer kontrakt med ordfører Sindre Martinsen Evje.

Ola Tømmerås

IDA THERESE DANIELSEN: Signerer kontrakt med ordfører Sindre Martinsen Evje.

Ola Tømmerås

MARKUS HANSEN: Signerer kontrakt med ordfører Sindre Martinsen Evje.

Ola Tømmerås

NAJIBOLLAH RAHINI: Signerer kontrakt med ordfører Sindre Martinsen Evje.

Ola Tømmerås

NY MEDARBEIDER: Taj Eddin Rahhaoui får hel og fast stilling i feiervesenet. Her signerer han kontrakten med ordfører Sindre Martinsen Evje.

Ola Tømmerås

Et konkret mål er nådd

Ett av punktene bystyret vedtok i fjor, var å tilby faste stillinger til minst fem lærlinger hvert år.

– Det er en konkret og ganske ambisiøs målsetning, som vi oppfyller nå, sier kommunalsjef Reidar Handelsby.

Sammen med ordfører Sindre Martinsen Evje (A), og kommunens enhetsledere, holdt han en kort seremoni med kommunens nye medarbeidere i fulle stillinger torsdag morgen.

• Nå kan du kreve større stillingsprosent

Stolt kommune

Handlingsplanen inneholder en rekke målsetninger og tiltak rundt blant annet ledelse og fornying, med mål om å få bukt med uønsket deltid.

Handelsby legger ikke skjul på at de er stolte over at de når en av de viktigste målsetningene nå.

– Det er ett år siden bystyret vedtok planen. Vi har ikke oppfylt alt ennå, men å gi lærlinger fulle stillinger er blant de mest konkrete og viktigste målsetningene, sier han.

Ordfører Sindre Martinsen Evje definerte denne torsdag morgenen med kontraktsignering som et stort skritt i riktig retning.

– Jeg er rørt. Nå få jeg se hvem dere er, hvem som er bak talla vi snakker om i bystyresalen, sa Martinsen Evje.

– Vi vil at Sarpsborg skal være en god arbeidsplass, og da må vi kunne tilby hele og faste stillinger. Når dere ønsker lån til bil eller hus, så er det viktig å ha en dokumentert fast inntekt, sa han.

I likhet med de fleste steder, har ungdom i Sarpsborg slitt med å få fulle stillinger etter endt læretid – ikke minst innenfor helsefag.

• 1300 deltidsansatte i 130 kommuner har fått større stilling

Fornøyd tillitsvalgt

Tillitsvalgt for Fagforbundet i Sarpsborg, Sissel Bakken, har deltatt i utallige møter for å lage handlingsplanen mot uønsket deltid, som bystyret vedtok i fjor.

– Som tillitsvalgt har jeg jobbet mye med uønsket deltid, men nå synes jeg vi har kommet langt i Sarpsborg, sier hun, og understreker viktigheten av dette arbeidet:

– Ungdom tilbys 17 prosent stilling når de er ferdig med læretida. Det er ikke mye å gå fire år på skole og læretid for, sier hun.

KJEMPEFORNØYD: Dt har vært en lang vei å komme fram til vedtatt handlingsplan mot uønsket deltid, forteller tillitsvalgt Sissel Bakke i Fagforbundet Sarpsborg.

Ola Tømmerås