JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

I dette yrket hadde ingen hjemmekontor i fjor

HJMMEKONTOR: Det er ikke mulig å jobbe som renholder eller butikkmedarbeider fra kjøkkenbenken. (Illustrasjonsfoto).

HJMMEKONTOR: Det er ikke mulig å jobbe som renholder eller butikkmedarbeider fra kjøkkenbenken. (Illustrasjonsfoto).

Thomas Brun / NTB

Hjemmekontor har blitt en vanlig del av hverdagen for mange. Men i disse bransjene er det fortsatt uvanlig å jobbe hjemmefra.

2024093009581620240930095830

yngvil@lomedia.no

Snufsete?

«Jeg er ganske forkjøla, så jeg jobber hjemme i dag».

Det er kanskje irriterende å høre noen si det, hvis du selv har en jobb der du ikke kan ta en arbeidsdag hjemme på den bærbare datamaskinen din, i sofaen.

Mange kan ikke ta hjemmekontor.

 

Vekter? Renholder?

Ingen arbeidere innen renovasjon og gjenvinning tok hjemmekontor i 2023, ifølge tallene fra Statistisk sentralbyrå.

Kjøkkenassistenter, maskinoperatører, renholdere, transportarbeidere, butikkmedarbeidere, pleie- og omsorgsarbeidere, vektere og hjelpearbeidere i bygg og anlegg er blant yrkene der knapt noen har hjemmekontor.

Se hele lista her.

– Helt uaktuelt med karensdag

Det går et skarpt skille mellom arbeidstakere som har mulighet til å ta med seg jobben hjem, og gjøre arbeidet på hjemmekontoret, og folk som ikke har mulighet til det, påpeker nestleder i arbeidstakerorganisasjonen LO.

– Hvordan tror du en karensdag ville berøre de som ikke kan gjøre arbeidet sitt fra hjemmekontoret, sammenlignet med dem som kan jobbe hjemmefra?

– Adgangen til hjemmekontor, som mange arbeidstakere har, er en av flere grunner til at karensdag ikke vil bli aktuelt!, skriver Steinar Krogstad i et e-postsvar til FriFagbevegelse.

– Det vil forsterke de sosiale forskjellene vi har i dagens arbeidsliv og kan også øke spenningene i en virksomhet mellom de som kan ta hjemmekontor og de som må utføre jobben på arbeidsplassen, påpeker han.

Etter det FriFagbevegelse erfarer, har ingen av partene tatt opp karensdag i de pågående forhandlingene om IA-avtalen.

Trekk i lønna når vi blir syke?

Sterke krefter i samfunnet tar nå til orde for å svekke sykelønnsordningen for å få ned sykefraværet.

Toppsjefen i arbeidsgiverorganisasjonen NHO har åpnet døra på gløtt for å innføre en «karensdag» for å redusere det kortvarige sykefraværet.

Det betyr at hvis du blir syk, får du rett og slett trekk i lønna den første sykedagen. Slik er det i Sverige.

NHO, LO og flere andre store organisasjoner sitter nå i forhandlinger om nettopp sykelønnsordningen sammen med regjeringen.

Må se med lupe på sykelønna

– Karensdag har noen utfordringer ved seg, det ser helt klart vi også, vedgår Nina Melsom, direktør for arbeidsliv og tariff i NHO i et e-postsvar til FriFagbevegelse.

Samtidig mener NHO at partene må se på alle sider ved sykepengesystemet for å få ned sykefraværet.

UTFORDINGER: Nina Melsom i NHO er enig at karensdag har noen utfordringer.

UTFORDINGER: Nina Melsom i NHO er enig at karensdag har noen utfordringer.

Kasper Holgersen

Over halvparten tok ikke hjemmekontor

Rundt 56 prosent av de spurte svarte at de ikke tok hjemmekontor i det hele tatt i fjor.

Det viser tall fra Statistisk sentralbyrå for 2023, fra deres spørreundersøkelse som heter AKU.

– Et svært brutalt virkemiddel

En slik karensdag, med trekk i lønna første dag i sykefraværsperioden, er en dårlig idé av flere grunner, mener Arnstein Mykletun, professor ved Institutt for samfunnsmedisin ved Universitetet i Tromsø.

Det vil være «et svært brutalt virkemiddel» for å få ned det Mykletun mener er den minst problematiske siden ved vårt sykefravær, nemlig det korte sykefraværet.

Trekk i lønna den første dagen av sykefraværet ville ikke fått ned det lange sykefraværet som er problemet i Norge, fastholder han. 

Professoren mener det er et problem at «noen yrker og næringer kan tilby ordninger med hjemmekontor, som kan beskytte enkelte grupper arbeidstakere for ulempen med en karensdag».

En karensdag vil dessuten kunne motivere en del arbeidstakere til å forlenge sykefraværet, for å få noe igjen for «investeringen» med tapt lønn for et dagsverk, viser han til. Det vil altså kunne føre til økt «sykefravær».

Professor Arnstein Mykletun påpeker at en karensdag også fører til at syke folk går på jobben når de kan smitte andre.

Det vil også medføre til at folk går på jobben når de er syke, såkalt sykenærvær.

Dette er vanlig i land som har svært lite sjenerøse sykelønnsordninger, eller ingen slike ordninger.

– Det er en diger litteratur på sykenærvær – om at det medfører dårlig produktivitet, skader, ulykker og så videre, påpeker han.

NB! Journalisten jobbet hjemmefra med denne saken.

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy