HJELP: Hva gjør man når man er redd for å bli smittet av en syk kollega?
colourbox
Situasjonen er velkjent. En kollega hoster og nyser. Han burde åpenbart holdt seg hjemme, men møter på jobb likevel - uten å tenke over smittefaren han utsetter kollegaene for.
Hva gjør man når man er redd for å bli smittet av en kollega? Er det å gå for langt å be sjefen sende vedkommende hjem? Bør verneombudet kobles inn?
Arne Bernhardsen er redaktør i arbeidslivredaksjonen i Gyldendal. Han er usikker på om det er verneombudets oppgave å ta opp en konkret sykenærværssak med sjefen, og mener en omsorgsfull ledelse er det beste når kollegaer dukker opp syke på jobb.
– En hyggelig prat med kollegene som er syke, kan avklare behov og muligheter, foreslår Bernhardsen.
• Følg Fagbladet på Facebook
Kulturspørsmål
– Influensasmitte og lignende er overalt i samfunnet. Vi kan regne med at alle er utsatt for smitte på vei til jobb, i butikken og på jobben, påpeker Bernhardsen.
For noen yrkesgrupper er dette mer utfordrende enn for andre, for eksempel barnehageansatte. Noen er smittebærere før sykdommen bryter ut, og da er det umulig å ta forhåndsregler. Vi har forskjellig toleranse for sykdom og smitte. Også hvordan forkjølelse påvirker arbeidsevnen varierer.
– Først og fremst er dette et kulturspørsmål, eller samhandlingsspørsmål. Hvordan vil vi ha det hos oss, har vi lagd oss noen grenser? Er de tydelige? Hvordan kan vi inkludere midlertidig syke i kollegiet? Hvordan sikrer vi god håndhygiene? Har vi tilrettelagt for at syke kan delta hjemmefra? Tåler vi ikke fravær, er det det som gjør at syke kommer på jobb? Er det premie for null fravær?
• Dette må du huske på om du blir syk i ferien
Felles smittemøte
Ifølge Bernhardsen har mange gode erfaringer med å få bedriftshelsetjenesten til å holde et felles møte for å informere om smitterisiko, inkubasjonstid og smittelengde, og enkle hygieneråd.
– Det må også være greit å sortere reglene om man sitter i åpnet landskap eller på eget kontor.
Få flere nyheter gjennom Fagbladets nyhetsbrev
Den nærmeste lederen
– Som regel går forkjølelsen over av seg selv, uavhengig av om man er på jobb eller hjemme. Andre ganger er det opplagt ikke behandlende å gå på en stressende jobb med feber og hoste. Derfor trenger kanskje en syk kollega en annen til å sortere «viktige» oppgaver og behov for å pleie seg selv.
Det bør altså være den nærmeste lederen.
– Den nærmeste lederen er også den nærmeste til å ønske vedkommende frisk tilbake på jobb etter et par nødvendige dager i senga. For å utføre omsorgsfull ledelse er det en fordel at kulturen for sykefravær og sykenærvær er forutsigbar og entydig. Det er lov å være syk, men det er lov å være borte fra jobben for å pleie seg selv. Det er også en rett å få tilrettelagt arbeidet, avhengig av behov og muligheter, påpeker Bernhardsen.
– Det holder bare ikke. Dette skulle rettes opp i, sier leder i Pensjonistforbundet Jan Davidsen om at uføre alderspensjonister i 1954-kullet og senere ikke har fått tilbake «skjermingstillegget».
Håvard Sæbø
Colourbox.com
Marte Bjerke
VILLASTRØK: De to barnehagene ble drevet henholdsvis i andre etasje på bygningen til venstre og over garasjen til høyre. Leieforholdene ble avsluttet for over et år siden. Huseieren, som fortsatt benytter huset som bolig og også gjorde det i utleieperioden, har ikke fått kritikk i forbindelse med saken.
Bjørn A. Grimstad
GIR IKKE OPP: – Norge er ikke vaksinert mot splittelse. Vi kan ikke ta demokratiet og våre verdier for gitt, sier Ina Libak. Terroristen på Utøya skjøt Libak i hendene, i kjeven og i brystet.
Hanna Skotheim
Selv om drikkevannsnettet er nedslitt og lekker som en sil, gjøres det nesten ingenting med problemet.
Bjørn A. Grimstad