JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Uvaksinert på jobb:

Kan min arbeidsgiver kreve at jeg vaksinerer meg?

Colourbox.com

Hva skjer med helsepresonell som ikke er vaksinert? Her svarer LO-advokat Nina Wærnhus.

2021110309425620211103094256

Spørsmål: Jeg er en av dem som har valgt ikke å vaksinere meg. Bakgrunnen er at jeg har en underliggende sykdom som gjør at jeg er litt ekstra engstelig selv om legen sier det skal gå greit.

Jeg ønsker ikke at arbeidsgiveren min skal få vite at jeg ikke er vaksinert eller om den underliggende sykdommen. Nå har jeg hørt rykter om at arbeidsgiver skal spørre oss ansatte om vi er vaksinert eller ikke. Må jeg svare?

Kan arbeidsgiver kreve at jeg vaksinerer meg? Kan arbeidsgiver si meg opp dersom jeg nekter å ta koronavaksine eller koronatest?

Svar: Arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig. Det innebærer også at det skal legges vekt på å forebygge skader og sykdommer, og i den forbindelse må arbeidsgiver utarbeide risikovurderinger.

Du lurer blant annet på om arbeidsgiver kan kreve at du blir vaksinert. Det kan man ikke. Det er frivillig å ta vaksinen.

Når det gjelder spørsmålet om du er pliktig til å fortelle arbeidsgiver at du ikke er vaksinert, beror dette på en konkret vurdering.

Det å spørre om arbeidstakerne er vaksinert, er et kontrolltiltak som bare kan gjennomføres om det er i samsvar med arbeidsmiljøloven kapittel 9. Arbeidsgivere kan ikke innføre kontrolltiltaket dersom de kan gjennomføre andre tiltak som reduserer risikoen for smitte tilstrekkelig.

Flere spørsmål og svar: Er du tilkallingsvikar? Dette er rettighetene dine

Før arbeidsgiveren din starter å spørre de ansatte om vaksinasjonsstatus, må den gjøre en risikovurdering i samarbeid med arbeidstakerne og de tillitsvalgte. Drøftingen skal skje så tidlig som mulig.

Arbeidsgivere må ha en særskilt god grunn til å spørre om arbeidstakerne er vaksinert. For å gjennomføre slike kontrolltiltak, må tiltakene oppfylle disse forutsetningene:

1) være egnet for å nå målene med tiltakene,

2) være saklig ut fra hva arbeidsoppgavene til arbeidstakerne er og

3) ikke føre til en større belastning for arbeidstakerne enn nødvendig.

Det siste spørsmålet er om arbeidsgiver kan si deg opp dersom du nekter å ta koronavaksinen eller en koronatest. Det er kun grunnlag for oppsigelse om det er tilstrekkelig saklig grunnlag, og at det etter en avveining av arbeidsgivers og arbeidstakers interesser fremstår rimelig å avslutte arbeidsforholdet. Det er ikke utenkelig at det å nekte å ta en koronavaksine eller koronatest under spesielle omstendigheter kan gi saklig grunnlag for oppsigelse. Det skal imidlertid svært mye til.

Jeg vet ikke hva slags jobb du har og hvilke muligheter som ligger for å redusere smitterisikoen, og kan derfor ikke gi et tydeligere svar på de siste spørsmålene dine.

Flere spørsmål og svar: Taushetsplikt etter lokale forhandlinger?

MEST LEST:
ELIANE: Reinhaldar og Fagforbundet-tillitsvalgte Eliane Jacobssen kan få ein del nye arbeidsoppgåver, om Rødt og Seher Aydar får gjennomslag.  Tanken er å avlaste sjukepleiarane med oppgåver som fagarbeidarar kan gjere.

ELIANE: Reinhaldar og Fagforbundet-tillitsvalgte Eliane Jacobssen kan få ein del nye arbeidsoppgåver, om Rødt og Seher Aydar får gjennomslag. Tanken er å avlaste sjukepleiarane med oppgåver som fagarbeidarar kan gjere.

Werner Juvik

Vil avlaste sjukepleiarar på sjukehusa: Då kan portørar, reinhaldarar og helsefagarbeidarar få fleire oppgåver

KONSUM: Tusener på hjemmekontor har økt sitt alkoholkonsum. Mest økning er blant godt utdannede og barneforeldre.

KONSUM: Tusener på hjemmekontor har økt sitt alkoholkonsum. Mest økning er blant godt utdannede og barneforeldre.

Eirik Dahl Viggen

«Hanne» så at kollegaen var beruset på Teams: – Det er ufattelig hvor lenge man kan gå slik i en statlig jobb

De ansatte i barnehagene ser og observererer folreldrene, og kan ofte plassere dem i kategorier.

De ansatte i barnehagene ser og observererer folreldrene, og kan ofte plassere dem i kategorier.

Colourbox

Hva slags forelder er du? Se hva de ansatte i barnehagen sier om deg

Medlemmene har sagt sin mening om lønnsoppgjøret.

Medlemmene har sagt sin mening om lønnsoppgjøret.

Colourbox

Uravstemningene klare i kommune og stat: Slik gikk det

SELFIE: – Kan vi få et bilde. Marti har svært mange følgere på sosiale medier og blir ofte stoppet på gata av folk med mobilkameraet klart.

SELFIE: – Kan vi få et bilde. Marti har svært mange følgere på sosiale medier og blir ofte stoppet på gata av folk med mobilkameraet klart.

Skjalg Bøhmer Vold

Mange mener at Marti (19) fortjener hets og juling: – Jeg har aldri brydd meg så mye om kjønn

ØYDELAGT: Svetlana har nyleg kome til Aukra frå krigsherja Mykolajiv i Ukraina: – Eg såg gnistar frå skyting 500 meter frå huset mitt. Svigerfar min bur i eit lite hus der han dyrkar poteter. No har russiske soldatar øydelagt huset og knust alle vindauga med skyting og sprenging.

ØYDELAGT: Svetlana har nyleg kome til Aukra frå krigsherja Mykolajiv i Ukraina: – Eg såg gnistar frå skyting 500 meter frå huset mitt. Svigerfar min bur i eit lite hus der han dyrkar poteter. No har russiske soldatar øydelagt huset og knust alle vindauga med skyting og sprenging.

Omar Sejnæs

Svetlana flykta frå krigen: Reiste frå sprengde vindauge til opne dører på den lille øya

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy