Regjeringens arbeidslivspolitikk tatt opp i Stortingets spørretime

Kolberg angriper Høyres fleksisamfunn

OFFENSIV: Martin Kolberg (Ap) angrep onsdag regjeringens endringer av arbeidsmiljøloven.

OFFENSIV: Martin Kolberg (Ap) angrep onsdag regjeringens endringer av arbeidsmiljøloven.

skjermdump/stortinget.no

Ap fyrer av bredside mot Solberg-regjeringens arbeidslivspolitikk.

2016111012175420161110121756

edv@lomedia.no

Solberg-regjeringen trumfer med viten og vilje gjennom store svekkelser av arbeidstakernes rettigheter. Anklagen kom fra stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet, Martin Kolberg, under Stortingets spørretime onsdag.

Arbeidsmiljøloven er endret under Høyre- og FrP-regjeringen:

• Generell adgang til midlertidige stillinger

• Overtidsgrensene er utvidet

• Søndagsarbeid har blitt enklere

• Fagforeningene mistet muligheten til å kontrollere innleid arbeidskraft

– Endringene ble uriktig begrunnet med behovet for mer fleksibilitet og modernisering, sa Kolberg.

Han ville vite hvilke ytterligere svekkelser av arbeidsmiljøloven som kan komme under den sittende regjeringen.

50 kommuner sier nei til den nye arbeidsmiljøloven

Kun forsiktige endringer, ifølge Høyre

Arbeidstidsbestemmelsene er forsiktig endret, svarte arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie (H), og det har blitt åpnet noe mer for midlertidige ansettelser. Men perioden man kan være midlertidig er redusert fra 4 til tre år, argumenterte hun.

MER FLEKSI: Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie avdramatiserer påstanden fra Arbeiderpartiet om angrep på arbeidsmiljøloven. Vi må tilpasse oss de store omstillingene Norge står overfor, mener Hauglie.

MER FLEKSI: Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie avdramatiserer påstanden fra Arbeiderpartiet om angrep på arbeidsmiljøloven. Vi må tilpasse oss de store omstillingene Norge står overfor, mener Hauglie.

Skjermdump/stortinget.no

– I tider med stor omstilling er det viktig å legge til rette for at virksomhetene kan gjøre nyansettelser. Den generelle adgangen til midlertidige ansettelser er ment å gjøre det lettere for en oppstartsbedrift å gå til ansettelse selv om de er usikre på sitt framtidige behov for arbeidskraft, sa Hauglie.

Arbeidslivsforskerne følger utviklingen for å studere effekten av endringene, forsikret Hauglie.

Arbeidsmiljøloven fortsatt fredet

Midlertidigheten øker

Uansett om den er forsiktig eller ikke, så virker høyrepolitikken:

Hele 232.000 nordmenn var midlertidig ansatt i 3. kvartal 2016, meldte Statistisk sentralbyrå sist i oktober. Det var 25.000 flere enn på samme tid i fjor.

Samlet for alle næringer vokste andelen av midlertidige ansettelser fra 8,4 til 9,4 prosent.

Innen helse- og sosialtjenester var økningen på 10.000 midlertidige stillinger. Det vil si en økt andel fra 11,5 til 13,4 prosent av alle ansatte i sektoren.

Høyest, med 17 prosent av de ansatte, var andelen innenfor personlig tjenesteyting samt overnattings- og serveringsvirksomhet.

25.000 flere midlertidig ansatte

Høyre vil ha flere endringer

Martin Kolberg advarte også mot arbeidet i Høyres programkomité, som er i ferd med å utforme partiprogrammet fram mot stortingsvalget 2017.

Under Torbjørn Røe Isaksens ledelse, la komiteen 7. september fram et foreløpig programforslag.

I utkastet heter det at Høyre vil:

• Gi arbeidstakere og arbeidsgivere økt fleksibilitet i organiseringen av arbeidshverdagen.

• Sikre fleksibilitet i arbeidsmiljøloven.

Arbeiderpartiet mener dette vil bety en ytterligere svekkelse av arbeidstakernes rettigheter.

LO-Aktuelt huket tak i kunnskapsminister Isaksen før han måtte svare på spørsmål om høyere utdanning.

– Skal dere bygge ned arbeidsmiljøloven?

– Vi gjør jo ikke det. Men vi vil innføre større mulighet til å avtale arbeidstidsløsninger lokalt. Jeg er uenig med Arbeiderpartiet som synes å mene at enhver endring av arbeidsmiljøloven betyr en dramatisk svekkelse.

Her les Johannes at han har mista jobben

Kan svekke sentrale fagforeninger

Det er på tide å tilpasse arbeidsmiljøloven i en tid med store omstillinger, ifølge Isaksen. Det er det Høyre jobber med nå.

– Om dere overfører avtaleretten til bedriftene lokalt, er ikke det et angrep på de sentrale fagforeningene?

– Tvert imot. Vi sier fra tydelig (i programforslaget) at fagforeningsfradraget skal sikres. Vi styrker innsatsen mot sosial dumping og arbeidslivskriminalitet.

– Nå vet vi at det i mange bransjer, alt fra oljesektoren til hotell og restaurant, kan være lav organisasjonsgrad og svake klubber lokalt. Hvordan kan dere da bygge et programpunkt på å overføre arbeidstidsforhandlinger fra fagforeningene sentralt til lokale ledd?

– I de tilfellene er det jo et problem om det ikke er folk lokalt til å ivareta dette, sier Isaksen.

Større frihet til å avtale arbeidstid lokalt vil ifølge Høyre føre til mer fleksible stillinger og mindre ufrivillig deltid. Endringene gir arbeidstakerne økt selvbestemmelse, ifølge regjeringspartiet.

Mens vi er inne på Høyres programkomité, må det nevnes at de ønsker at:

• Fast ansettelse bevares som hovedregel i arbeidslivet,

• Bruken av midlertidige ansettelser i offentlig sektor bør reduseres,

• Det bør legges til rette for flere hele stillinger, og

• Fagforeningsfradraget bør beholdes på dagens nivå for å sikre høy organisasjonsgrad.

Gahr Støre: – Regjeringen har en politikk, ikke for å bygge, men for å selge landet

– Økt midlertidighet gir flere arbeidsskader

Arbeidsulykker har gått ned i antall. Men innleide og midlertidig ansatte er oftere enn andre utsatt for ulykker og skader i bygg- og anleggsbransjen. Regjeringens politikk for flere midlertidige ansettelser kan ha medvirket til dette, ifølge stortingsrepresentant Fredric Holen Bjørdal (Ap).

Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie viste til at byggenæringen innledet i 2014 et samarbeid med myndighetene for en skadefri bransje. Hauglie vedgikk at unge, utenlandske og midlertidig ansatte er mer utsatt for arbeidsulykker.

– For meg er det åpenbart at regjeringen ikke tar trygghet i arbeidslivet på alvor. Den kraftige svekkingen av arbeidsmiljøloven bidrar ikke til et tryggere og mer seriøst arbeidsliv. Loven er svekket som vernelov, sa Bjørdal.

– Hadde regjeringen vært et håndballag, hadde det blitt avblåst for passivt spill for lenge siden.

– Det er arbeidsgiveren som har hovedansvaret for å sørge for at arbeidstakerne er trygge på jobb mens Arbeidstilsynet følger opp at de gjør det, svarte Hauglie.

LO angriper forslag om nye arbeidstider. Mener skadevirkninger på helsa blir bagatellisert

Sjekk lønna i over 100 bransjer

Anita (21) må jobbe til hun er 75 år

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Simen Aker Grimsrud (konst.)

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy