Knut A. Nygaard

knut.nygaard@fagbladet.no

– Vi skal kutte 15 millioner kroner i Jevnaker, sa ordfører Morten Lafton (Ap) i desember i fjor – vel vitende om at alle ville «blø» i budsjettet.

Nå har kommunen vært igjennom en omstillingsprosess, og hele kommunens organisasjon var i utgangspunktet berørt.

Etter innspill fra enhetsledere og kommunalsjefer fikk 58 personer brev om at de var berørt av omstillingen. Det er Ringerikes Blad som skriver om dette (abonnement).

Kan ikke utelukke oppsigelser

Ved slutten av prosessen er det klart at i overkant av 20 ansatte får endrede arbeidsoppgaver, arbeidssted eller andre justeringer i stillingene sine.

– Målet har hele veien vært å unngå oppsigelser, men oppsigelser kan ikke fullt og helt utelukkes. Enkelte ansatte får justert noe av stillingen sin, andre får tilbud om stilling et annet sted i organisasjonen. Dessverre er det fortsatt noen få ansatte det ikke er funnet alternativer til.

Det svarer ledergruppen i Jevnaker kommune i en e-post til Ringerikes Blad.

{f1}

Uro blant ansatte

Ingebjørg Tveter (Fagforbundet) og Beate Dyraas (Utdanningsforbundet) har som hovedtillitsvalgte vært sentrale i den vanskelige prosessen.

– Naturlig nok blir det uro blant de ansatte i en slik prosess. De fleste vil ha mer informasjon, og de berørte blir redde, sier de, også det til lokalavisa.

Mange ansatte har gitt tilbakemeldinger om at de synes det er krevende å stå i dette.

På spørsmål om hvilke tjenester som er berørt av innsparingene, nevner kommuneledelsen for eksempel det som kalles merkantile funksjoner.

Det vil si støtte- og rådgiverfunksjoner, altså først og fremst funksjoner som ikke er nære brukerne. De tillitsvalgte har argumentert for at alle nærfunksjoner burde bestå.

– Vårt utgangspunkt er at omstillingsprosessen kan gjennomføres uten oppsigelser, sier de to tillitsvalgte til avisa.