Markerte kampen for likelønn

Kvinner på Island gikk hjem fra jobb klokken 14.38

KAMPEN FOR LIKELØNN: På Island tjener kvinner i snitt  86 prosent av det menn tjener. I Norge er tallet 88 prosent.

KAMPEN FOR LIKELØNN: På Island tjener kvinner i snitt 86 prosent av det menn tjener. I Norge er tallet 88 prosent.

Colurbox

Markering for likelønn på Island.

2016102511500020161026090656

joran.gronstad@lomedia.no

24 oktober 2016 ble kampen for likelønn markert på Island. Det melder Iceland Review.

Fagforeningene oppfordret kvinner til å forlate arbeidsplassen klokken 14.38. Tidspunktet er valgt fordi sammenlignet med hva menn tjener, jobber kvinner uten lønn fra klokken 14.38 og ut resten av en åtte timer lang arbeidsdag.

Mette Nord: – Genialt

I Reykjavik samlet kvinnene seg utenfor Alltinget for å protestere mot lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Lignende protester foregikk over hele landet.

Første gang kvinner på Island markerte kampen for likelønn på denne måten var i 1975. Da forlot de arbeidet 14.08. I 2008 gikk de fra arbeidsplassen 14.25, og i år altså klokken 14.38. Fortsetter trenden i samme tempo, blir ikke målet om likelønn oppnådd før om 50 år - i 2068.

– Vi kan ikke vente i 50 år på å nå dette målet, sier Gylfi Arnbjörnsson, president i fagforeningen ASÍ til Iceland Review.

Dette er snittlønna i over 100 yrker

På Island tjener kvinner i snitt 86 prosent av det menn tjener. Det er noe over gjennomsnittet for EU som er 83,35 prosent. I Norge er tjener kvinner 88 prosent av menns lønn.

– Over halvparten av lønnsgapet mellom menn og kvinner kan vi ikke forklare

Slik kan kvinnelønna økes

Kvinnelønna synker

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Simen Aker Grimsrud (konst.)

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy