Fikk endelig fast jobb:

Marit vet ikke om hun er oppsagt eller ikke: Nå kan hun miste jobben enda en gang

Marit Lysgård Amundsen i Rauma kommune fikk fast jobb, mistet den, fikk den tilbake, men nå mister hun den kanskje igjen.

Marit Lysgård Amundsen i Rauma kommune fikk fast jobb, mistet den, fikk den tilbake, men nå mister hun den kanskje igjen.

Sidsel Hjelme

Ordføreren i Rauma har bedt henne om unnskyldning, mens assisterende kommunedirektør står på sitt og mener ingen fikk jobben tilbake. For Marit er det kaos.

2020102909383320201029132008

Ingeborg.rangul@fagbladet.no

Fagforbundet er overrasket. Midt oppi i alt står trebarnsmoren Marit, som bare ønsket seg en forutsigbar hverdag.

Marit Lysgård Amundsen i Rauma kommune fikk fast jobb, mistet den, fikk den tilbake, men nå mister hun den kanskje igjen.

– Jeg føler det er mye styr nå, og at situasjonen er ubehagelig, sier Marit Lysgård Amundsen til Fagbladet.

Fikk kontrakt

På nyåret kan hun være uten jobb igjen, selv om hun fikk arbeidskontrakt i posten onsdag, med fast jobb fra 12. oktober. Kontrakten har ingen sluttdato.

{f1}

Amundsen opplever at det som blir sagt nå, er noe helt annet enn det som ble sagt i forhandlingsmøtene. Hun forstår ikke at assisterende kommunaldirektør tilbakeviser at hun fikk tilbake jobben.

– Alt står jo i protokollen fra forhandlingsmøtet jeg hadde med kommunen sammen med Kompetansesenteret i Møre og Romsdal og Fagforbundet Rauma.

Heldigvis har hun fått mange støtteerklæringer også fra folk hun ikke kjenner.

Hun har også fått en privat melding med beklagelse fra ordføreren for at hun ikke fikk svar innen fristen på kravet om fast stilling.

– Jeg har folk i ryggen. Det hjelper på, sier trebarnsmora.

Marit (36) ble oppsagt og fikk jobben tilbake. Så kom brevet i posten

Unødig støy for medlemmene

– Det overrasket meg mildt sagt når jeg leser i Romsdals Budstikke, at assisterende kommunedirektør Perry Ulvestad sier at oppsigelsene fortsatt gjelder, sier rådgiver i Kompetansesenteret i Møre og Romsdal, Marius Granås.

– Dette ble ikke nevnt i forhandlingsmøtene. Når vi kommer til enighet i et forhandlingsmøte, så vil jo også det medføre at oppsigelsene opphører, sier Granås til Fagbladet.

Nå går flere til rettssak etter oppsigelser i kommunene

Granås synes assisterende kommunedirektør lager unødig støy og usikkerhet for medlemmer som har opplevd en vanskelig nok tid fra før.

– Her synes jeg ordføreren nok en gang må beklage og sørge for ro rundt disse sakene. Dette er selvfølgelig en ytterligere belastning for våre medlemmer.

Han sier at alle de sju det ble forhandlet for, fikk tilbake jobben, enten i annen stilling eller en stilling med tilnærmet tilsvarende stillingsprosent de ble oppsagt fra.

– Om nødvendig får vi på vegne av våre medlemmer gå videre med sakene for å få parkert dette en gang for alle.

– Kommunen har fulgt loven

Assisterende kommunedirektør Perry Ulvestad sier til Romsdals Budstikke at kommunen har fulgt loven, og tilbakeviser at noen av de 13 ansatte som har opplevd det samme som Marit Lysgård Amundsen, har fått tilbake jobbene sine, slik som Fagforbundet først krevde.

I en mail til Fagbladet skriver Ulvestad at i brev datert 03.07.20 krevde Fagforbundet i Rauma stopp i oppsigelsesprosessen. I brev datert 07.07.20 avviste kommunedirektøren kravet.

Trakk ikke oppsigelsene

Til selve nedbemanningen ble ikke oppsigelsene fra Rauma kommune trukket. Aktuelle overtallige ble på vanlig måte av arbeidsgiver innfaset i mulige ledige stillinger med ny arbeidsavtale. Varsler om søksmål ble trukket, også fra de som ikke ble innfasa i noen ny fast stilling eller fikk mindre stillingsstørrelse.

Romsdals Budstikke skriver at bakgrunnen for nedbemanningen er en reduksjon i antall plasser på Helsehuset hvor en hel avdeling innen pleie og omsorg skal legges ned.

Bare i 2020 er underskuddet anslått til å lande på drøyt 20 millioner kroner for omsorgssektoren alene. Nå er kommunen i en prosess der de skal si opp 30 årsverk. Det betyr at ansatte som Marit Lysgård Amundsen risikerer å miste jobben nok en gang.

Fikk bistand

Marit Thorstensen er hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Rauma kommune, og var på ballen fra første dag. Alle de oppsagte i Rauma fikk tilbud om bistand fra Fagforbundet.

Pleiemedarbeider Marit Lysgård Amundsen( til høyre)  ble oppsagt fra jobben i Rauma kommune. Med hjelp fra hovedtillitsvalgt  i Fagforbundet, Marit Thorstensen, fikk hun jobben tilbake.

Pleiemedarbeider Marit Lysgård Amundsen( til høyre) ble oppsagt fra jobben i Rauma kommune. Med hjelp fra hovedtillitsvalgt i Fagforbundet, Marit Thorstensen, fikk hun jobben tilbake.

Sidsel Hjelme

De oppsagte krevde selv forhandlinger, og Fagforbundet i Rauma kontaktet også Kompetansesenteret i Møre og Romsdal, som ble med i møtene.

Klar melding

Meldingen var soleklar: Fagforbundet står opp for medlemmene til siste slutt i denne saken. Om kommunen ikke gir dem jobbene tilbake, tar de saken til retten.

Av 13 oppsagte var det sju som krevde forhandlinger. Alle disse har nå fått tilbake omtrent samme stillingsprosent som de hadde før oppsigelsen.

Fagforbundet framholdt at kravet ved nedbemanninger er at hele kommunen skal være utvelgelseskrets. I Rauma hadde kommuneledelsen tatt hele kuttet i botjenesten og på helsehuset.

Dette er saken

• Trebarnsmoren Marit Lysgård Amundsen sendte inn krav til Rauma kommune om en stillingsprosent tilsvarende den hun hadde jobbet i flere år.

• På forsommeren kom svaret: Marit gikk opp fra en helgestilling på 12,8 til 65 prosent fast jobb fra første mai.

• Tre uker senere fikk hun oppsigelsen i posten. Årsaken var at kommunen måtte kutte i budsjettene etter flere års overforbruk.

MEST LEST:
Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Frøydis Falch Urbye

Slik blir de nye vaktene: Her skal de se om endret turnus kan gi flere heltidsstillinger

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Colourbox

Når får du din nye lønn? Her er de viktigste datoene i lønnsoppgjøret 2021

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

Fredrik Sandin Carlson

Derfor dør så mange i Sverige: – Alle disse svakhetene har vi mast om og de har ikke lyttet til oss

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Werner Juvik

Hackerne sendte kommunen flere tiår tilbake i tid. Nå legger de ned IT-avdelingen

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

Sondre Skjelvik/NRK

Leger, sykepleiere og andre ber Sissel om råd. Renholderen kan faget sitt og sørger for et smittefritt sykehus

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy