Nå er det ikke lenger lov å tvinge 67-åringer til å slutte
MÅ IKKE GÅ: Har du lyst til å jobbe til du er 70, kan arbeidsgiver ikke nekte deg det.
Colourbox
Slik er de nye reglene for aldersgrenser i arbeidslivet.
ragnhild@lomedia.no
Da Høyre, Frp, Venstre og KrF ble enige om en ny arbeidsmiljølov i fjor, var en av endringene at arbeidstakere har rett til å stå i arbeid frem til de er 72 år. Tidligere var denne grensen på 70 år.
På visse vilkår kan det imidlertid være lov med en lavere bedriftsintern aldersgrense. Denne grensen har tidligere vært på 67 år. Men fra og med 1. juli i år er aldersgrenser på 67 år i strid med loven, og bedriften i utgangspunktet kan ikke velge lavere aldersgrense enn 70 år.
• Fylker og kommuner nekter å følge ny arbeidsmiljølov
Hvilke vilkår?
For at en aldersgrense på 70 år skal være gyldig, må:
• Grensen gjøres kjent for arbeidstakerne.
• Den praktiseres konsekvent av arbeidsgiver.
• Arbeidstaker ha rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning.
• Aldersgrensen være saklig begrunnet.
Hva med tariffavtalen?
Det finnes imidlertid noen unntak. Bedriftsinterne aldersgrenser kan settes lavere enn 70 år dersom det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Men dette er en snever unntaksregel som kun kan benyttes i spesielle tilfeller.
Dersom tariffavtalen fastsetter en lavere bedriftsintern grense enn 70 år, gjelder denne grensen til tariffavtalen utløper eller i tre år dersom det ikke er satt noen utløpsdato. Deretter må avtalen endres slik at den er i tråd med loven.
Særaldersgrenser i offentlig sektor er ikke berørt av lovendringen.
Påminnelse til tillitsvalgte
Bedriftsinterne aldergrenser er noe arbeidsgiver skal drøfte med bedriftens tillitsvalgte. Drøftelsesplikten gjelder selv der bedriften ikke har tillitsvalgte i ordets rette forstand. For eksempel kan et verneombud opptre som representant for de ansatte i dette spørsmålet.
• Oddrun reddet pensjonen på 14 minutter
Kilder: NHO, Wikborg Rein advokatfirma
Barnetrygden øker med 2400 kroner i året for barn over seks år.
Martin Guttormsen Slørdal
Enighet: Nå øker barnetrygden og minstesatsen for uføre
NY RAPPORT: Fagbladet har fått innsyn i en spørreundersøkelse som 221 av landets 260 Nav-kontorer har svart på.
Ørn E. Borgen / NTB
Regjeringen lovet et «rausere» Nav. Nå er fasiten her
NY UTSIKT: – At jeg tar ting med humor, er bare en overlevelsesgreie, sier Berit Hafsmo, som ble kastet ut fra Skitbyen og nå bor her, i en lavblokk et annet sted i Trondheim.
Berit Baumberger
Her er Skitbyen-Berits ti råd til Nav: – Det er ingenting som forbauser meg!
HTV: Erik Borgersrud er hovudtillitsvald for Fagforbundet på Nav Gamle Oslo. – Dyrtid i samfunnet fører til auka utgifter til sosialhjelp. Samtidig kjem det mange flyktninger som treng vår assistanse, dette utfordrar oss. Vi må jobbe effektivt og godt innan dei økonomiske rammene vi har.
Anita Arntzen
Sosialhjelp aukar: No må folk med «vanlege jobbar» gå på Nav
KUNNSKAP: Som pårørende visste Henriksen at morens atferd var svært avvikende.
Kathrine Geard
Helsefagarbeider Sara mistet moren til selvmord. Nå vil hun gjøre det lettere å tvangsinnlegge
ENDRET ORGANISERING: – Vi har vært for dårlig organisert og for dårlig på å hevde oss, sier Julianne Schönen (t.h.), sammen med Christina Marie Andersen og papillonen Tussi.
Kristin Svorte