Nedslående rapport om norsk likestilling

Et tyvetalls representanter fra ulike organisasjoner hadde møtt opp på lanseringen i Kulturhuset i Oslo sentrum i går, da Gro Lindstad, daglig leder i FOKUS – Forum for Kvinner og utviklingsspørsmål, presenterte hovedfunnene.

Hun mener de kjønnslikestillingspolitiske utfordringer vi står ovenfor i dag er av strukturell karakter og viser til

• et kjønnsdelt arbeidsmarked hvor kvinners arbeids lønnes dårligere enn menn
• likelønnsgap
• ufrivillig deltid
• belastende arbeidstidsordninger, samt
• et pensjons- og yrkeskadeforsikringssystem som ikke tar høyde for menn og kvinners ulike yrkesmønstre.

– Vi hadde mange kritiske merknader også for fire år siden under den rødgrønne regjeringen og det er trist å si at vi kan gjenta akkurat det samme som vi sa den gang i dag, sa hun.

Engasjerte organisasjoner

Representanter fra flere organisasjoner som sto bak, var med og kommenterte. Blant annet kommenterte rådgiver i Fagforbundet Randi Irene Røvik situasjonen for kvinner i arbeidslivet.

– Vi lever i en kjønna virkelighet. Og ettersom vi nærmer oss et valg, så håper jeg kvinner ser betydningen av hvilket politisk flertall som styrer landet for å få økt likestillingen i dette landet, sa Røvik, som har 80 prosent kvinner blant sine medlemmer.

Hun har representert Fagforbundet i arbeidskomiteen som har jobbet med rapporten.

– Når vi nå har fått en likestilling- og diskrimineringslov, så er det et uttrykk for at vi ikke er helt stødig med begrepet likestilling. Vi bruker likestilling om diskriminering. Jeg er redd forvirring om likestillingsbegrepet tilslører den enorme problematikken vi står ovenfor, sa hun.

Nå håper Røvik og de andre som står bak rapporten, at politikere vil lese denne grundig før regjeringen skal sende inn sin rapport til FNs kvinnekonvensjonskomite i Genève 7.november i år.

Den siste rapporten fra Norge ble sendt inn i 2012 og organisasjonene har sett litt på påpekningene som FN har gjort og kommentert situasjonen.

Det er lite lystig lesestoff i rapporten som ble lagt fram.

«Legendarisk tannløs» likestillingsmelding

Både Lindstad og Helga Eggebø fra Nordlandsforskning kommenterte at Solbergregjeringen i 2015 kom med en stortingsmelding som het «Likestilling i praksis». De mener det ikke er mye i praksis de siste årene.

– Jeg vil si den stortingsmeldingen er legendarisk tannløs og full av ulne formuleringer og ingen tiltak, sa Eggebø fra Nordlandsforskning.

Hun påpekte at det på flere områder er store utfordringer. Blant annet er de lite fornøyd sammenslåingen av likestilling- og diskrimineringsloven og stortingsvedtaket om å frata likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) håndhevingsansvar og istedet opprette et nytt diskrimineringsnemnd i Bergen som eneste klagebehandlingsinstans.

De som vil anke en sak må da gå til domstolen.

LES MER OM DETTE I UNDERSAKEN

Horne: – Regjeringen har ført en aktiv likestillingspolitikk

Kritikken fra organisasjonene og tillitsvalgte i NTL preller av på barne- og likestillingsminister Solveig Horne (Frp).

Hun mener at regjeringen har ført en aktiv likestillingspolitikk på flere områder. Og hun er helt uenig i at likestillingsapparatet er svekket under denne regjeringen.

I den konkrete saken om omorganiseringen av LDO er hun overbevist om at dette er en styrking.

– Jeg mener LDO ikke skal ha en todelt rolle som pådriver og lovhåndhever. Det er riktig å overføre lovhåndheveroppgavene fra Likestillings- og diskrimineringsombudet til en likestillings- og diskrimineringsnemnd i Bergen. Da kan de rendyrke rollen som vakktbikkje, sier hun.

Og legger til de har gjort en historisk styrking av rettsvernet til de som er rammet.

– Det er viktig at det skal få konsekvenser å diskriminere. En ny nemd i Bergen vil derfor for første gang i historien ha mulighet til å fastsette økonomisk kompensasjon i form av oppreisning i saker innenfor arbeidslivet. Det er veldig bra, sier hun.

Horne er heller ikke bekymret for at det blir vanskelig å rekruttere faglige dyktige mennesker til den nye nemden.

– Jeg håper selvsagt at så mange som mulig i LDO ønsker å flytte med til Bergen. I motsatt fall, er jeg ikke så bekymret. Det bor mange dyktige mennesker i Bergen også, sier hun.

Midlertidig stilling en mulighet til å komme inn

Heller ikke kritikken fra flere av organisasjonene om at endringene i arbeidsmiljøloven er kvinnefiendtlig, berører henne.

Hun tror ikke den utvidede tilgangen til bruk av midlertidige arbeidskontrakter er kvinnefiendtlig.

– Jeg mener fortsatt at fast ansettelse skal være hovedregelen, men for å komme inn i arbeidslivet, så er en midlertidig stilling en mulighet til å komme seg inn. Dessuten har ikke bruken av midlertidige ansettelser gått opp under denne regjeringen, sier hun.