NHO-sjefen mener 5-prosentkontrakter er uakseptabelt

Administrerende direktør i NHO, Ole Erik Almlid, vil ha slutt på kontrakter med små stillingsbrøker i bemanningsbransjen.

Administrerende direktør i NHO, Ole Erik Almlid, vil ha slutt på kontrakter med små stillingsbrøker i bemanningsbransjen.

Torgny Hasås

NHO-sjef Ole Erik Almlid er motstander av arbeidskontrakter på fem og ti prosent.

2019021809410020190410203756

torgny@lomedia.no

Lørdag kveld publiserte NHO på sine nettsider en artikkel hvor organisasjonen lover å rydde opp i fem-prosentkontrakter.

– Det er uakseptabelt med arbeidskontrakter på fem og ti prosent innen byggenæringen. At byggenæringen nå tar tak og vil bli bedre bestillere vil gjøre det lettere for bemanningsbedriftene å tilby stillinger med høyere stillingsbrøk. De trenger også forutsigbarhet for å kunne tilby gode kontrakter, sier NHO-sjef Ole Erik Almlid til nettsidene.

I denne støvskyen jobbet polske Szymon på 5-prosentkontrakt

Bedre planlegging

Han understreker at fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv og både de som leier inn og de som leier ut arbeidskraft er opptatt av at stillingsprosentene er høyere.

Med seg på initiativet har NHO-sjefen fått Norsk Industri, Byggenæringens Landsforening og NHO Service og Handel.

Hovedmedisinen skal være å få bestillerne i industrien og i byggenæringen til å bli bedre til å planlegge og forutse arbeidskraftbehovet. Men stopp på utleie blir det ikke.

Anne Cecilie Kaltenborn i NHO Service og Handel som organiserer bemanningsbransjen mener at bedre planlegging vil gjøre det lettere for bemanningsbransjen å gi større stillingsbrøker til sine ansatte.

Seriøst og godt arbeidsliv

– Industrien er avhengig av å kunne ta unna arbeidstopper for å holde produksjonen i gang. Det er viktig for verdiskapingen og arbeidsplassene, men jeg kan ikke få understreket nok ganger viktigheten av at vi har et seriøst og godt arbeidsliv, sier Stein Lier-Hansen i Norsk Industri.

Også Jon Sandnes i BNL er positive til tiltaket.

Ikke flere arbeidsoppdrag

Fra 1. januar trådde en endring i arbeidsmiljøloven i kraft. Nå slår loven fast at 0-prosents kontrakter, ikke lønn mellom oppdrag, er forbudt. Mange oppfatter de små stillingsbrøkene som enkelt bemanningsforetak opererer med er en omgåelse av Stortingets vedtak.

Den siste uka har det ved flere anledninger kommet fram at ansatte i bemanningsbransjen har gitt ansatte svært små stillingsbrøker, helt ned i 5-prosent. Lørdag publiserte FriFagbevegelse.no en artikkel om Szymon Knap som hadde en fem prosents kontrakt, og etter at han hadde varslet om store HMS-problemer knyttet til rivingsarbeidet, ikke fikk flere arbeidsoppdrag fra Stolt bemanning.

Torsdag hadde byggfagforeningen i Oslo en aksjon utenfor Stordalens nye hotell «The Hub» som åpner 1. mars. Aksjonen rettet seg mot de små stillingsbrøkene og den massive innleien av arbeidskraft til prosjektet.

Fagforeninger protesterer mot ulovlig innleie på Stordalen-hotell

MEST LEST:
TØFT: Valget om å si fra seg omsorgsretten var utrolig tøft, forteller Lillan, men det var også nødvendig for at hun og eks-samboeren skulle få løst en vanskelig situasjon som plutselig oppstod da hun fikk avslag på sosialhjelp.

TØFT: Valget om å si fra seg omsorgsretten var utrolig tøft, forteller Lillan, men det var også nødvendig for at hun og eks-samboeren skulle få løst en vanskelig situasjon som plutselig oppstod da hun fikk avslag på sosialhjelp.

Eirik Dahl Viggen/Privat

Lillan ga fra seg barna for å få sosialhjelp: – Det er helt forferdelig

Det er fullt mulig å få seg noen pustepauser i mai.

Det er fullt mulig å få seg noen pustepauser i mai.

pexels.com

Du «mister» en fridag i vår: Slik får du mest ut av helligdagene

Pixabay

Har du en god historie på lager? Da kan du vinne 50.000 kroner i denne skrivekonkurransen

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

Helge Skodvin

Miljøterapeut Siri ble lønnsvinner blant de kommuneansatte. Se lista over hvem som fikk mest i fjor

Beata Cupidon har jobbet i vaskeriet i 14 år. Nå tar hun og ti kolleger ved Akershus universitetssykehus (Ahus) fagbrev.

Beata Cupidon har jobbet i vaskeriet i 14 år. Nå tar hun og ti kolleger ved Akershus universitetssykehus (Ahus) fagbrev.

Ola Tømmerås

Bare to norske sykehus har fremdes eget vaskeri: Derfor tar elleve ansatte fagbrev sammen

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig.  – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig. – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

Yngvil Mortensen

Alenemor Helene (46) får ikke pleiepenger: – Faen ta dere hele gjengen!

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy