Nok et strålende lønnsår – for direktørene
I fjor fikk de fleste arbeidstakerne drøyt to prosents lønnsvekst. De fleste toppsjefene i statseide selskaper fikk langt over det.
Denne artikkelen er over fem år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Det var ikke alle som måtte innfinne seg med å ha mindre å rutte med i fjor. De fleste topplederne i de statseide selskapene klarte å sikre seg en lønnsvekst som var over konsumprisindeksen – og forbedret med det kjøpekraften sin.
Fri fagbevegelse skrev tidligere i år om NSB-sjef Geir Isaksen, som fikk snaut åtte prosent mer i lønn i 2016.
Han er ikke unntaket.
• Dette er snittlønna i over 300 yrker
Finans og fly
I snitt var lønnsveksten i de 23 statseide selskapene 6,1 prosent. Det må legges til at det har vært mange lederskifter i disse selskapene, og det er store variasjoner i lønnsøkningene. I tillegg gir bonusene, til de som har det, store utslag.
I likhet med resten av arbeidslivet, kan det lønne seg å være toppsjef innen finans også når staten er eier. Administrerende direktør i GIEK Kredittforsikring, Erica Johanne Blakstad, sikret seg en liten bonus på drøyt 160.000 kroner – i tillegg til økningen i grunnlønna. Det gjorde at hun fikk en lønnsvekst på pene 13,5 prosent.
I år har AIM Norway, selskapet som blant annet har reparasjoner på F16-flyene til Forsvaret, tapt kontrakter til Italia og vært nødt til å permittere ansatte. I 2016 mente imidlertid styret i selskapet at det gikk så bra, at administrerende direktør Ove Haukåssveen fikk bonusen økt med 100.000 kroner – i tillegg til økt grunnlønn på drøyt 70.000 kroner. Det sikret Haukåssveen en lønnsvekst på 9,8 prosent.
• Les flere saker om fagbevegelsen, arbeidsliv og politikk på vår forside
Lønnsom innovasjon
At innovasjon kan være lønnsomt, er kanskje ikke overraskende. Å lede innovasjon, er absolutt lønnsomt. Administrerende direktør i Innovasjon Norge, Anita Krohn Traaseth, tjente over 2,7 millioner kroner i fjor. Det gjorde hun etter at styret ga henne en lønnsøkning på 206.000 kroner – eller en lønnsvekst på 8,2 prosent.
Konsernsjef Christian Rynning-Tønnesen i Statkraft har også i år hatt et gavmildt styre. Han økte lønna med nærmere 400.000 kroner. Riktignok er over halvparten av dette en økning i bonusutbetalingen. Men penger er penger, og den totale lønnsveksten for 2016 var på pene 7,3 prosent.
Viste moderasjon
Noen styrer og toppsjefer viste moderasjon i 2016. Joachim Høegh-Krohn i investeringsselskapet Argentum måtte tåle en nedgang i total godtgjørelse. Han hadde en lønnsvekst i grunnlønna på 3,1 prosent. Det er i overkant av hva de fleste fikk i 2016. Men han fikk likevel mye mindre å rutte med. På grunn av en bonusutbetaling som var mye lavere enn året før, gikk han ned nærmere halvannen million kroner i lønn. Det utgjorde til sammen et lønnsfall på 22 prosent.
Også administrerende direktør i Kings Bay, Ole Øiseth, fikk mindre å rutte med. Her var det ikke snakk om tap av bonus. Øiseth økte lønna med drøyt 4000 kroner, men hadde litt mindre refunderte utgifter. Resultatet var en negativ lønnsvekst på 0,12 prosent.
Heller ikke Dag Falk-Petersen, administrerende direktør i Avinor, kan beskyldes for å ha vært grådig i 2016. Han økte lønna med drøyt 35.000 kroner – eller 1,4 prosent.
