Nå må Anne Green Nilsen i Fagforbundets toppledelse igjen besøke streikevakter utenfor private barnehager. Dette bildet er fra PBL-streiken i fjor.
Birgit Dannenberg
per.flakstad@fagbladet.no
Natt til torsdag brøt meklingen sammen, og dermed er det streik i seks private barnehager med NHO-avtale. Til sammen 42 ansatte er tatt ut i streik fra i dag tidlig.
{f1}
– Dette er en streik for rettferdighet, sa Fagforbundets forhandlingsleder Anne Green Nilsen til Fagforbundets egen nettside da meklingen brøt sammen i natt.
Forhandlingene for de ansatte i en gruppe ideelle og private barnehager med NHO-avtale er det siste av fjorårets lønnsoppgjør. Fra før har Fra før de ansattes organisasjoner kommet fram til en ordning som mange kaller «barnehagepensjon» med Private Barnehagers Landsforbund (PBL), Norlandia-barnehagene og FUS.
Kjønnsnøytral og livslang pensjon
Barnehagepensjonen som er forhandlet fram med de andre private barnehagene, er en ordning som gir lik pensjon til kvinner og menn og som varer fra de tar ut pensjon og livet ut. Den har mange likhetstrekk med ny offentlig tjenestepensjon, som er ordningen for de ansatte i de kommunale barnehagene.
Fagforbundet krevde at også NHO-barnehagene skulle ha den samme ordningen, men det har NHO så langt sagt nei til.
Heller ikke i gårsdagens mekling, med frist i natt, klarte partene å komme fram til et resultat, og dermed var streiken et faktum.
Beklager
– Det er beklagelig at Fagforbundet velger å ta ut barnehager i streik nå. Dette rammer uskyldige og sårbare grupper, og setter familier i en vanskelig situasjon sier Birgit Abrahamsen, forhandlingsleder i Abelia til VG.
Hun mener NHO har strukket seg langt og tilbudt de ansatte en innskuddsordning som er bedre enn den barnehagepensjonen som Fagforbundet har krevd.
Vil ha lik pensjon for alle ansatte i private barnehager
– Barnehageansatte er på ingen måte blant lønnsvinnerne i Norge. Nå vil arbeidsgiver nekte oss den samme pensjonen som alle andre i barnehagesektoren har, sier Green Nilsen.
Hun sier at Fagforbundet ikke ønsket streik, men at de tar en konflikt hvis de er nødt til det.
– Pensjonen vi ber om blir dekket gjennom offentlig tilskudd, og vi lurer på hvorfor ikke NHO-barnehagene kan tåle å gi sine ansatte den samme pensjonen som alle andre barnehager har sagt ja til. Vi krever kun en like god pensjon som alle andre i barnehagesektoren har, sier Anne Green Nilsen.
Hun sier at det har vært viktig for Fagforbundet å få på plass en barnehagepensjon også i NHO for å ikke undergrave pensjonsordningene i hele sektoren.
Frykter tariffhopping
– Hvis vi gir etter i dette oppgjøret og godtar en billigere og dårligere ordning, åpner vi samtidig for såkalt tariffhopping, sier hun.
Tariffhopping betyr at arbeidsgiver bytter tilknytning til en annen arbeidsgiverorganisasjon for å spare penger på billigere og dårligere ordninger for sine ansatte.
– Vi vil unngå at barnehager går fra de gode avtalene de har og til en billigere ordning i NHO. Det kan undergrave pensjonsordningen i hele barnehagesektoren, mener Anne Green Nilsen
Her blir det streik:
Auglendsdalen, Frelsesarmeen barnehage i Stavanger AS
Solgry, Frelsesarmeens barnehage i Drøbak
Trollstua, Frelsesarmeens barnehage i Asker AS
Teisentoppen, Frelsesarmeens barnehage i Oslo AS
Birralee internasjonale Kindergarten, Trondheim
Ås barnehage, Stord
Bjørn A. Grimstad
LITT AV HVERT: Utsnitt av lunsj fra fire ulike bransjer.
Sissel Rasmussen / grafikk: André Martinsen
Etablert i Norge: Sykepleier Violeta Plaza har bodd i Norge siden 2018. Hun mener det meste er bedre her enn i Spania for hennes yrkesgruppe, men at det likevel er mange utfordringer i vente for alle de spanske helsearbeiderne som nå kommer til Norge.
Privat
Inntekten til over én million alderspensjonister, 364.000 uføre og flere andre som mottar ytelser fra Nav berøres av trygdeoppgjøret.
Anna Granqvist
Brannfolk er blant gruppene som i dag omfattes av særalderspesnjon.
Lars Magne Hovtun/OBRE
SMART VAL: Monica Knapskaug er trainee i helsefag på Haukeland sjukehus. Med ny oppgåvedeling er helsefagarbeidarar i ferd med å bli langt meir ettertrakta på arbeidsmarknaden.
Kathrine Geard