OLA TØMMERÅS

ola.tommeras@fagbladet.no

Tone Tellevik Dahl er opprørt over arbeidsforholdene slik de blir beskrevet av konsulenter som har vært tilknyttet Aleris Ungplan & BOI.

Fagforbundet har anmeldt Aleris Ungplan & BOI på vegne av 17 ansatte. De var alle frittstående konsulenter, mens de gjorde en jobb Fagforbundet mener er regulært arbeid. Med de nye standardkravene kan private aktører som selger tjenester til Oslo, blant annet miste muligheten til å basere drift på innleide konsulenter framfor fast ansatte.

Fagforbundet anmelder Aleris Ungplan & BOI

Forhold som sjokkerte

Fagforbundets kompetansesenter har fått innblikk i arbeidsforhold i Aleris Ungplan & BOI som har fått både advokater og forbundsledelse til å steile. Det er vist til arbeidsuker på opptil 120 timer, ingen overtidsbetaling, fryktkultur og en lang rekke brudd på arbeidsmiljøloven.

– Et av de verste utslagene vi har sett av sosial dumping i offentlige finansierte tjenester, konkluderte Fagforbundets leder Mette Nord.

Fagforbundet har anmeldt Aleris Ungplan & BOI til Økokrim, framsatt krav på opptil halvannen million kroner for enkelte av de 17 tidligere konsulentene, varslet Arbeidstilsynet, skattemyndighetene og Fylkesmannen i Oslo og Akershus.

Aleris Ungplan & BOI avviser anklagene og avventer rettslig behandling.

I sitt tilsvar til Fagforbundets påstander om grov arbeidslivskriminalitet skriver administrerende direktør i Aleris Omsorg Norge Erik Sandøy dette i en e-post til Fagbladet:

– Aleris Omsorg Norge synes det er beklagelig at lederen i LOs største forbund forhåndsprosederer en sak som skal behandles i rettssystemet, gjennom en lang rekke påstander som er så grovt feilaktige og usaklige at de faller på sin egen urimelighet. Å utvanne begrepet sosial dumping på feilaktig grunnlag for å fremme egen agenda, vitner også om total mangel på respekt for de arbeidstakerne som faktisk utsettes for ulovlige arbeidsvilkår.

Hadia Tajik: Nok råkjør mot ansatte nå!

Uakseptable arbeidsforhold

Oslo kommune har en rammeavtale på opptil 9,5 millioner kroner i året med Aleris Ungplan & BOI. Avtalen gjelder åtte plasser med heldøgnstjenester for mennesker med psykiske lidelser. I tillegg kommer enkeltavtaler med bydelene.

Kommunen vil nå se nærmere på arbeidsforholdene for de som gjør jobben.

– Vi skal se på arbeidsbetingelser og gjøre et dypdykk i kontrakten for å se om det er noen brudd på avtalene. De som jobber med å levere tjenester for Oslo kommune, skal ha ordnede forhold. Det er helt uakseptabelt med arbeidsforhold som beskrevet, sier Tellevik Dahl.

Nye sett med regler

Den gjeldende rammeavtalen ble inngått med krav utarbeidet av forrige byråd.

– De har vi arvet, sier Tellevik Dahl, men varsler at ved neste runde vil det bli langt tøffere for leverandører som presser arbeidsforholdene. Det siste året har byråden jobbet med å få på plass nye sett med standardkrav.

– Tidlig i høst kommer vi til å legge fram et nytt sett med regler som leverandører må forholde seg til, opplyser hun.

For et år siden lanserte byrådet Oslo-modellen, som er et sett med strenge krav for leverandører av tjenester og varer til bygg og anlegg.

– Det haster å få på plass strengere seriøsitetskrav også i helse- og omsorgssektoren, sier Tellevik Dahl.

Krever faste ansettelser

– Kravene vil handle om arbeids- og lønnsvilkår, faste ansettelser, krav om maksimalt én underleverandør og en rekke andre ting, forteller Tellevik Dahl.