Pengestrømmen i private velferdstjenester skal granskes

KREVER GRANSKING: SV-leder Audun Lysbakken har vunnet en runde i kampen mot velferdsprofitørene. (arkiv)

KREVER GRANSKING: SV-leder Audun Lysbakken har vunnet en runde i kampen mot velferdsprofitørene. (arkiv)

Jan-Erik Østlie

Stortinget ber regjeringen granske pengestrømmen i private selskaper som selger velferdstjenester.

2017121107300020171211110102

edv@lomedia.no

SV har prøvd å få flertall for en slik gransking siden 2015, skriver vg.no.

Den gang ble forslaget nedstemt av Høyre, FrP og Venstre. Nå har høyresiden snudd, etter flere oppslag i media om bratt vekst og profitt som havner i skatteparadiser.

Kommersielle selskaper solgte på fem år barnevern for 13 milliarder kroner

Torsdag denne uka leverte Stortingets familie- og kulturkomité innstillingen sin til regjeringen: Den er referert på vg.no:

«Stortinget ber regjeringen sette ned et offentlig utvalg som skal kartlegge pengestrømmer i offentlig finansierte velferdstjenester, herunder handel mellom nærstående (f.eks. søsterselskap, journ. anm.), bruk av skatteparadis, tynnkapitalisering (å finansiere et selskap med en høy andel lån, journ. anm.) og utbytte. Utvalget skal foreslå løsninger som kan sørge for at offentlige midler i størst mulig grad går til produksjon av faktisk velferd, og hvordan hindre uønsket skattetilpasning i selskap som i all hovedsak er finansiert av offentlige midler».

FO-leder forventer ny politikk

Tidligere har SV prøvd å få Riksrevisjonen til å vurdere om offentlige midler brukes i strid med regelverket når velferdsmidler kanaliseres inn i helkommersielle selskaper.

– Det er kjempebra. Det er utrolig viktig at Stortingets flertall tar dette på alvor, sier Mimmi Kvisvik, leder i Fellesorganisasjonen (FO).

Kvisvik synes at å få i gang et offentlig utvalg er en større seier enn å sjekke for regelbrudd.

– Jeg leser innstillingen slik at det er lagt inn et stort ønske om å gå inn og endre politikken på dette området.

Jeg har blitt vant til kritikken om å være velferdsprofitør

– Flertallet på Stortinget er enige med oss i at kommersiell velferd slik den fungerer i dag ikke er heldig. Dette er godt jobbet innad i Familie- og kulturkomiteen.

FORNØYD: Stortinget stiller seg endelig bak å granske pengebruken på kommersiell velferd, noterer FO-leder Mimmi Kvisvik. (arkiv)

FORNØYD: Stortinget stiller seg endelig bak å granske pengebruken på kommersiell velferd, noterer FO-leder Mimmi Kvisvik. (arkiv)

Eirik Dahl Viggen

– Skal det ikke være lov å tjene penger på gode tjenester nå da?

– Utvalget skal se på hvordan tjenestene skal planlegges og drives for å få mest mulig velferd ut av skattepengene våre, sier Kvisvik.

– Her er det selskaper som bruker skatteparadis for å dra penger ut av velferdssystemet. Problemet er bare at det ikke bevilges mer penger enn det som faktisk trengs for å dekke velferdstjenestene.

– De største selskapene hevder at det er økt aksjeverdi som utgjør lønnsomheten. Ikke utbytte eller konsernbidrag. Hva er da galt med å eie et privat selskap som bruker hele budsjettet sitt på lønn og kvalitetsutvikling?

– Jeg tror de har rett i at de tar ut det meste ved salg. Og mindre underveis. Men så vet vi at det i disse konsernene er bygget inn eiendomsforvaltning, innleie av vikarer og andre tjenester fra søsterselskaper. Det er mange veier å tilegne seg midler på, lenge før et salg.

– Selskapene bryter den norske modellen

Ifølge FO-lederen legger selskapene opp profitt ved å innføre sterkt avvikende arbeidstid, som trekker langt flere timer ut av den enkelte ansatte til samme eller lavere årslønn. Dessuten ved å innføre svakere pensjonsrettigheter for de ansatte.

Ansatte skaper ifølge Kvisvik en profitt som de selv ser lite til.

– Dette bryter med det partene i arbeidslivet ellers har forutsatt, at de ansatte skal ha en rimelig andel av profitten.

Kommersielle selskaper overtar utviklingshemmede

MEST LEST:
Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Frøydis Falch Urbye

Slik blir de nye vaktene: Her skal de se om endret turnus kan gi flere heltidsstillinger

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Colourbox

Når får du din nye lønn? Her er de viktigste datoene i lønnsoppgjøret 2021

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Werner Juvik

Hackerne sendte kommunen flere tiår tilbake i tid. Nå legger de ned IT-avdelingen

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

Fredrik Sandin Carlson

Derfor dør så mange i Sverige: – Alle disse svakhetene har vi mast om og de har ikke lyttet til oss

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

Sondre Skjelvik/NRK

Leger, sykepleiere og andre ber Sissel om råd. Renholderen kan faget sitt og sørger for et smittefritt sykehus

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy