Ferie eller avspasering?
Sjefen bestemmer når du får avspasere
Skal sørge for at du tar ut ferien din. Du kan tape mange fritimer.
Denne artikkelen er over fem år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Kan sjefen bestemme at du må bruke ferien din i påsken og julen, selv om du vil bruke de opparbeidede avspaseringstimene dine? Resultatet kan bli at du taper mange timer fri.
– På jobben hos oss opparbeider de fleste tid til avspasering, skriver en av Fagbladets lesere.
– Tidligere har vi fått beskjed om at det er helt greit å bruke disse timene i mellomjula. Vanlig kontortid er fra klokka 8.00 til 16.00 med fleksitid. I mellomjula har vi åpent 9.00−14.00.
• Se om du har krav på tillegg julaften
– Mange av oss har søkt om og fått godkjent avspasering i mellomjula, men nå snudde ledelsen i starten av desember. De bestemte at vi som har feriedager til gode, må ta ut disse før avspasering. Flere av oss føler oss «snytt», blant annet fordi vi «taper» tre timer for hver dag vi tar feriedag i mellomjula. Kan ledelsen bestemme dette? lurer fagforbundsmedlemmet.
– Ifølge ferieloven har arbeidsgiver plikt til å sørge for at arbeidstaker får sin feriefritid innenfor ferieåret. I så måte vil arbeidsgiver ha dekning for å mene at ferie skal tas ut før bruk av avspasering, sier Arne Løsteth, rådgiver i Fagforbundets forhandlingsenhet..
– Ferieloven sier virkedager og ikke timer. Så uansett om du har åtte eller fem timers arbeidsdag, er en feriedag brukt. Men det er åpning for å inngå skriftlig avtale (les arbeidsgivers velvilje) om forskuddsferie eller overføring av ferie til påfølgende ferieår.
– Arbeidsgiver har også styringsrett over når de ansatte kan avspasere timer/dager. Avspasering er lite lovregulert, men det kan være nedfelt lokale avtaler eller retningslinjer, sier Løseth.
– Det blir jo et spørsmål om det er så lurt å spare opp avspaseringstimer hvis det er vanskelig å få avtalt uttak etter arbeidstakers ønsker, sier han.
