Fagforbundet sin pensjonsekspert Steinar Fuglevaag sier at denne pensjonsordningen er den beste for de ansatte ved rehabiliteringssenteret.
Sidsel Hjelme
idun.teeuwen@fagbladet.no
Torsdag 17. juni ble Fagforbundet og Røde Kors enige om pensjonen til de ansatte ved Haugland Rehabiliteringssenter.
Dette var takket være sju modige medlemmer som på en arbeidsplass med 90 ansatte var de eneste organiserte i Fagforbundet. De streiket i 30 dager, som i går, førte til at Fagforbundet fikk fullt gjennomslag.
• Sju ansatte vant fram med pensjonskravet etter en måned med streik
Streiken har i all hovedsak dreid seg om hvilken pensjonsordning de ansatte skal ha. Røde Kors Haugland ønsket å endre tjenestepensjonsordningen til en innskuddspensjonsordning.
Offentlig tjenestepensjonsordning er pensjon fra arbeidsgiver for deg som jobber i kommunen, helseforetak eller en bedrift med offentlig tilknytning. Denne pensjonsordningen mener Fagforbundet er den beste.
– Den gir garantier for livsvarige pensjoner, kjønnsnøytral pensjon, årlig regulering, og sømløs overgang mellom ulike virksomheter med offentlig tjenestepensjon. Det er en klar fordel for de ansatte ved Røde Kors, som ofte har sine alternative stillinger i kommunene eller helseforetakene, skriver Fagforbundets pensjonsekspert Steinar Fuglevaag til Fagbladet på e-post.
De ansatte hadde tidligere tariffavtalt offentlig tjenestepensjon gjennom tariffavtalen med Samfunnsbedriftene (KS Bedrift).
{u1}
• Her kan du lese mer om de forskjellige pensjonsformene hos Statens pensjonskasse
Ukas mekling endte med at denne pensjonsordningen beholdes og blir tariffestet ut denne tariffperioden. Dermed beholdes forhandlingsretten på pensjon.
Større risiko for de ansatte
Fuglevaag forklarer at dersom de ansatte ved rehabiliteringssenteret hadde fått den nye pensjonsordningen, nemlig innskuddspensjon, hadde risikoen gått fra arbeidsgiver og forsikringsselskap, til den enkelte.
– Det kan gå bra, men om det går dårlig, så er det kun den enkelte ansattes ansvar. Og pensjonen blir dårligere for kvinner, fordi de lever lenger enn menn.
Alle kan nyte godene
Selv om kun sju ansatte streiket, har deres innsats ført til at alle de ansatte, selv de som ikke var organisert, nå får den samme pensjonsordningen.
– Sju modige medlemmer ved Røde Kors Haugland har stått i front i kampen for gode og trygge pensjonsordninger. For Fagforbundet er dette en stor seier, sier Odd-Haldgeir Larsen, nestleder i Fagforbundet og forhandlingsleder, i gårsdagens pressemelding.
Forvirret? Dette er de ulike pensjonsordningene
1. Offentlig tjenestepensjonsordning: Alle som jobber i stat og kommune har pensjon på jobben. Tjenestepensjon fra arbeidsgiver kommer i tillegg til folketrygden, som alle i Norge får utbetalt av NAV. Jobber du i offentlig sektor har du offentlig tjenestepensjon. Du blir trukket 2 prosent av lønnen din og arbeidsgiver betaler inn i snitt mellom 15 – 20 prosent. Det gir en viss andel av sluttlønnen din, justert for blant annet hvor mye du har jobbet og hvor mye du har tjent. Du slipper å bære risikoen for at pengene krymper om aksjemarkedet stuper, som kan være en risiko for de i privat sektor, som oftest har pensjonspengene i fonn. Men det betyr at du heller ikke får de store gevinstene.
2. Innskuddspensjon: Jobber du et sted hvor det er innskuddspensjon, betaler arbeidsgiver hvert år en prosentandel av lønnen til din pensjon. Pengene er dine, men du får ikke bruke dem før tidligst fra du er 62 år. Hvor stor prosentandel av lønnen din pensjonsinnskuddet tilsvarer, kommer an på hvor god pensjonsordningen din arbeidsgiver har valgt å ha. Innskuddssatsene for årlig pensjonsinnskudd varierer fra arbeidssted til arbeidssted.
(Kilde: KLP og Finansportalen.no)
REFSER: – Først og fremst er det Ap som må ta seg inn over seg at så mange LO-medlemmer ikke ser på oss som det naturlige valget, sier Trond Giske.
Ole Martin Wold
NY UTSIKT: – At jeg tar ting med humor, er bare en overlevelsesgreie, sier Berit Hafsmo, som ble kastet ut fra Skitbyen og nå bor her, i en lavblokk et annet sted i Trondheim.
Berit Baumberger
HTV: Erik Borgersrud er hovudtillitsvald for Fagforbundet på Nav Gamle Oslo. – Dyrtid i samfunnet fører til auka utgifter til sosialhjelp. Samtidig kjem det mange flyktninger som treng vår assistanse, dette utfordrar oss. Vi må jobbe effektivt og godt innan dei økonomiske rammene vi har.
Anita Arntzen
ENDRET ORGANISERING: – Vi har vært for dårlig organisert og for dårlig på å hevde oss, sier Julianne Schönen (t.h.), sammen med Christina Marie Andersen og papillonen Tussi.
Kristin Svorte
Barnetrygden øker med 2400 kroner i året for barn over seks år.
Martin Guttormsen Slørdal
LØSNING: – Hvis vi organiserer oss bedre, slik vi har startet på via klubbprosjektet, kan antallet uten tariffavtale gå ned. Men det vil nok aldri bli null, sier Svend Morten Voldsrud.
Fagforbundet