Ida Bing

ida.bing@lomedia.no

– Per nå er vi helt avhengige av bemanningsbyråer.

Det forteller sykepleier Renate Hesler ved Skedsmotun sykehjem i Lillestrøm kommune.

Hun er selv fast ansatt, men forteller at vikarbruken ved sykehjemmet har økt de siste åra.

Tidstyv

Vikarene er hentet inn på kort tid for å sikre at det er nok folk på jobb i den aktuelle perioden.

De mangler naturligvis nødvendig opplæring for den spesifikke arbeidsplassen.

Til tross for at Skedsmotun har egne fagsykepleiere som tar seg av dette, mener Hesler at mye av ansvaret likevel faller på de faste sykepleierne:

– Det kommer jo alltid spørsmål. Ti minutter her, og ti minutter der blir fort til en time eller to.

Det merker 29-åringen godt på slutten av en arbeidsdag.

– Jeg blir sliten. Det er dager jeg ikke har orket annet enn å ligge på sofaen når jeg kommer hjem, sier Hesler.

Hun kom nylig tilbake i full stilling etter mammapermisjon.

Flere vil være vikar

Antallet innleide vikarer har økt i løpet av de siste ti åra Hesler har jobbet på sykehjemmet.

Slik er det overalt i Kommune-Norge, viser tall fra Norsk Sykepleierforbund:

I 2023 brukte norske kommuner over 3 milliarder kroner på å leie inn sykepleiervikarer. Det er en firedobling siden 2012.

Samtidig vokser travel nurse-trenden seg større i Norge.

Vikarbyråer melder om økt interesse fra unge, norske sykepleiere som vil reise rundt på innleide oppdrag, i stedet for å være fast ansatt.

Manglet 22 vakter på én helg

Hesler og sykepleierkollega Kristine Tangnes-Olsen er begge tillitsvalgte – i henholdsvis Fagforbundet og Sykepleierforbundet.

De mener vikarbruken er nødvendig, og roser arbeidsgiver for å fylle opp med bemanning når det er «krise».

Som den gangen det manglet 22 vakter fra fredag til søndag kveld.

– 22 vakter måtte da sjefen leie inn for å få det til å gå rundt den helga, sier Tangnes-Olsen, som mener eksempelet ikke er unikt.

KREVENDE: – Du føler alltid du ligger et skritt bak, sier sykepleier Renate Hesler.

Ida Bing

Mister teamfølelsen

Sykepleierne snakker varmt om vikarene som er innom Skedsmotun. Mange har vært innom i flere runder.

Men når det kommer inn en ny vikar er det likevel mye usikkerhet knyttet til kompetanse og opplæring.

– Det er trist å si, for jeg elsker jobben min, men gruer meg ofte fordi jeg ikke vet hva slags kompetanse jeg har, forklarer Hesler.

I sykepleieryrket er det viktig å kjenne hverandre godt og bygge opp et sterkt team. Det forsvinner når vikarbruken er høy, forklarer Hesler.

– Det er viktig med trygghet i kollegaene sine om du kommer i situasjoner som kan være krevende og tøffe å stå i.

SLITSOMME DAGER: – Du orker ikke annet enn å ligge på sofaen når du kommer hjem, forteller sykepleier Renate Hesler.

Ida Bing

– De vil ikke jobbe fast

Hesler forteller at sykehjemmet knapt har noen kvalifiserte søkere på utlysningene de har hatt ute.

Samtidig har de mange vikarer som er innom på månedlig basis.

– Jeg har spurt flere her om de har lyst til å begynne å jobbe fast. Men de vil ikke, sier Hesler.

Hun tror godene som vikarbransjen lokker med, som betalt reise, opphold og mulighetene til å selv bestemme arbeidsmengde, gjør at vikarene velger å forbli i det private.

Synd at vikarer tjener mer

Ifølge Fafo står vikarbransjen for 70 prosent av vaktene som faller på ugunstige tidspunkt, som helg, natt og kveld. Slike vakter koster mer, noe som gir vikarene høyere lønn.

De to kollegaene er enig i at vikarene er sårt tiltrengte, men synes det er synd å se at de tar med seg en høyere lønn for å gjøre samme oppgaver.

– Jeg unner folk en god lønn, men jeg synes det er dårlig at noen som kommer hit med mindre ansiennitet, og som kanskje gjør mindre enn oss, skal tjene mer, sier Tangnes-Olsen.

En fast ansatt sykepleier koster 3000 kroner dagen. En vikar fra et bemanningsbyrå koster 2,5 ganger mer.

Det er sjeldent at fast ansatte orker å jobbe ekstra utenom sin hundre prosent stilling. Resultatet blir at vikarene jobber i kortere perioder, men tjener langt mer.