Fryktet å bli sett på som sviker

Var tillitsvalgt – ble sjef

Kan møte seg selv i døra

Unik kompetanse fra Fagforbundet

KARRIEREVEI: – Erfaring som hovedtillitsvalgt kan gi deg spennende karrieremuligheter. Grip dem, oppfordrer Anne Mari Mordal, som etter 20 år som tillitsvalgt ble personalrådgiver i Molde kommune.

KARRIEREVEI: – Erfaring som hovedtillitsvalgt kan gi deg spennende karrieremuligheter. Grip dem, oppfordrer Anne Mari Mordal, som etter 20 år som tillitsvalgt ble personalrådgiver i Molde kommune.

Nina Berggren Monsen

Anne Mari Mordal var hovedtillitsvalgt i Molde i 20 år. Så fikk hun jobb i ledelsen i kommunen.

2016012910500220160129105735

tips@fagbladet.no

– Det dirret i fingeren min da jeg trykket på «send» to timer før søknadsfristen gikk ut, sier Mordal og holder smilende opp en skjelvende finger.

Hun hadde gått noen runder med seg selv. Ville hun bli ansett som en sviker blant tidligere kollegaer i Fagforbundet? Ville lederne i kommunen stole på henne?

Får full tillit

Etter et knapt halvår i stillingen som personalrådgiver i seksjonen for personalutvikling og helse, miljø og sikkerhet har hun ikke disse bekymringene lenger. Mordal har fått full tillit fra ledelsen i kommunen.

En enhetsleder i en spesielt vanskelig situasjon meldte fra til personalavdelingen at Mordal var den eneste han ville ha til å se på saken.

– Årsaken er nok at jeg gjennom å ha vært hovedtillitsvalgt hadde bred innsikt i vanskelighetene, sier Mordal.

Møter seg selv i døra

En vakker dag møter hun seg selv i døra. Det er hun sikker på. Derfor har hun forberedt seg godt.

Den dagen hun kanskje må stå i spissen for nedskjæringer, lover hun å vise respekt.

– Hvis alle parter følger hovedavtalen, så lykkes vi, sier Mordal.

– Jeg har hatt en fantastisk tid i Fagforbundet og fått muligheter jeg aldri ville fått et annet sted, sier Mordal, tydelig stolt av sin tidligere arbeidsgiver. Hadde hun kunnet spole tida 20 år tilbake, ville hun valgt akkurat det samme igjen.

Unik erfaring

Hovedtillitsvalgte har kompetanse som kan brukes i mange stillinger.

– Vi har unik erfaring med å ivareta den enkelte ansatte, samtidig som vi sørger for at de andre også blir sett. Vi er vant til å håndtere store arbeidsmengder og å jobbe under press, sier Mordal.

Hun legger til at skoleringen fra Fagforbundet gjør henne trygg i rollen sin. Men selv om Mordal har fått drømmejobben i personalavdelingen, sitter fortsatt tillitsvalgtsrefleksen i ryggmargen.

– Ved oppstarten til tariffoppgjøret 2016 måtte jeg denne gangen sende inn forslag til debatt som vanlig medlem. Det var en uvant opplevelse, synes Mordal.

MEST LEST:
Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Frøydis Falch Urbye

Slik blir de nye vaktene: Her skal de se om endret turnus kan gi flere heltidsstillinger

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Colourbox

Når får du din nye lønn? Her er de viktigste datoene i lønnsoppgjøret 2021

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

Fredrik Sandin Carlson

Derfor dør så mange i Sverige: – Alle disse svakhetene har vi mast om og de har ikke lyttet til oss

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Werner Juvik

Hackerne sendte kommunen flere tiår tilbake i tid. Nå legger de ned IT-avdelingen

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

Sondre Skjelvik/NRK

Leger, sykepleiere og andre ber Sissel om råd. Renholderen kan faget sitt og sørger for et smittefritt sykehus

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy