PENSJON I BOKS: Ette fem år med forhandlinger kom partene fram til enighet i går ettermiddag. Fagforbundet er veldig fornøyd med avtalen.
Gorm Kallestad, NTB scanpix/ANB
ola.tommeras@fagbladet.no
I går ettermiddag var mellomoppgjøret i private barnehager i havn. Da ble det også enighet mellom Fagforbundet, Delta og Utdanningsforbundet og Private barnehagers landsforbund (PBL) om pensjon – en avtale det har vært jobbet for i fem år.
Den nye pensjonsavtalen har fått navnet «Barnehagepensjon».
Lønnsmessig har partene kommet fram til en lignende profil som for de ansatte i kommunale barnehager.
Krevende forhandlinger
– Vi er godt fornøyd med å ha kommet i havn med krevende forhandlinger for våre medlemmer i PBL-barnehagene. Dette har vi jobba med siden 2014, og det var godt å kunne sette en sluttstrek nå, sier forhandlingsleder Anne Gren Nilsen i en pressemelding fra Fagforbundet.
For å få til en løsning, har forbundene avtalt noen overgangsløsninger, der de ansatte betaler litt mer av sparingen til egen pensjon i en overgangsperiode.
Det innebærer at arbeidsgiver betaler fire prosent og arbeidstaker betaler tre prosent av pensjonssparingen. Det er en annen fordeling enn det som der vanlig i tilsvarende pensjonsordninger. Partene har som målsetting å nå en fordeling med fem prosent innskudd fra arbeidsgiver, og to prosent innskudd fra ansatte, senest fra 2023.
– At det er midlertidig framgår tydelig av avtalen, opplyser Nilsen.
Se full protokoll med lønnstabeller
Dette er pensjonsavtalen
Fra pressemeldingen framgår det:
• Pensjonsavtalen gir medlemmene en sparesats til pensjon på sju prosent. Det er det høyeste nivået som tjenestepensjonsloven åpner for. I praksis vil det bety en høy, årlig sparing til egen tjenestepensjon, der den enkelte kan ta ut pensjon fleksibelt fra 62 år og kombinere arbeid og pensjon.
• Barnehagepensjon gir like god pensjon for kvinner og menn, og den betales livet ut.
Pengene blir plassert i aksjer og verdipapirer, og avkastningen går til den enkeltes pensjonsbeholdning.
• Hun forteller at eldre medlemmer over 52 år 1.1.2020 beholder den ordningen de har i dag. Også AFP-ordningen blir som den er, fram til partene har avklart hvordan AFP i privat sektor skal være i framtida.
Fornøyd med resultatet for lønn
– Det har blitt et bra oppgjør, som ligger på nivå med lønnsoppgjørene i samfunnet for øvrig. Vi har jobbet for å få en liknende profil som vi fikk for de barnehageansatte i kommunene. Det mener jeg vi har greid, men for å få det til innafor den økonomiske ramma har vi måttet ha flere delvise lønnsopprykk, et fra 1. mai. et fra 1. juli og et fra 1. januar 2020. Alt i alt vil medlemmene få et lønnsoppgjør som gir dem økt kjøpekraft, opplyser Nilsen.
LØNNSOPPGJØR: Snart skal lønna di forhandles.
Brian Cliff Olguin
Flere enn en million alderspensjonister får fastsatt ny pensjon denne våren. (Illustrasjonsfoto)
Anna Granqvist
Arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS er klar til å starte opp forhandlingene om lønningene i kommunen.
Torgny Hasås
Lønnsoppgjøret for kommunene gjelder 450.000 ansatte. Mette Nord representerer 190.000 av dem. Det er Norges største tariffoppgjør, og er derfor omfattet med stor interesse fra media.
Per Flakstad
Forbundsadvokat Kjetil Edvardsen har vært sentral i alle rettsrundene mellom Stendi og Fagforbundet.
Werner Juvik
BEKYMRET: – Avdelinger har allerede blitt stengt på grunn av lite bemanning og sykemeldinger, sier virksomhetstillitsvalgt Bjørn Ingar Skogvang . På bildet er han landsmøtedelegat i 2022.
Bjørn A. Grimstad