Innspurt om særalderspensjonen for over 200.000 offentlig ansatte

FORHANDLINGSLEDER: LO-nestleder Peggy Hessen Følsvik leder forhandlingene om særalderspensjon fra LOs side.

FORHANDLINGSLEDER: LO-nestleder Peggy Hessen Følsvik leder forhandlingene om særalderspensjon fra LOs side.

Ole Palmstrøm

De jobber i yrker som er så belastende eller av sikkerhetsgrunner krever at de pensjonerer seg før vanlig pensjonsalder. Nå forhandles det om en ny ordning.

2019103012120020191030125109

anders@lomedia.no

Klokka 11 i dag satte forhandlere fra LO, YS, Unio, Akademikerne, KS, Spekter og Arbeids- og sosialdepartementet seg sammen i departementets lokaler. De skal forsøke å bli enige om en ny særalderspensjon for de over 200.000 offentlig ansatte med særaldersgrenser.

I første omgang skal de forsøke å bli enige om selve ordningen. Fristen er 1. november.

Deretter vil partene bruke mer tid på å bli enige om hvilke yrkesgrupper som skal fortsette å ha særaldersgrenser i den nye offentlige tjenestepensjonsordningen. Dette er yrker som enten er så belastende eller av sikkerhetsgrunner krever at de ansatte pensjonerer seg tidligere enn vanlig pensjonsalder på enten 60, 63 eller 65 år.

Grunnen til at det forhandles om en ny ordning nå er den nye tjenestepensjonsordningen i offentlig sektor. Denne legger opp til at de ansatte skal jobbe lenger, ettersom det gir en bedre pensjon. Det kan ikke alle de med særaldersgrense gjøre, derfor må systemet endres for disse.

Enighet fra pensjonsforlik

I forhandlingene om den nye pensjonsordningen i offentlig sektor på senvinteren i 2018, ble spørsmålet om særaldersgrenser utsatt. Men partene skrev likevel inn flere formuleringer om særaldersgrensene:

• «Samfunnsmessige hensyn knyttet til sikkerhet og belastning tilsier at det også i fremtiden vil være behov for at stillinger i offentlig sektor skal ha særaldersgrense.»

• «Personer som forlater arbeidslivet tidlig på grunn av særaldersgrenser skal ikke komme urimelig ut sammenlignet med andre grupper.»

• «De som har særaldersgrenser etter dagens regler, skal sikres nødvendig forutsigbarhet.»

Videre i avtalen heter det at den ikke regulerer hvem som skal ha aldersgrenser eller hva disse skal være.

Saken fortsetter etter bildet.

KOMMUNAL: Leder Mette Nord i Fagforbundet og LO Kommune har mange medlemmer med særaldersgrense.

KOMMUNAL: Leder Mette Nord i Fagforbundet og LO Kommune har mange medlemmer med særaldersgrense.

Ole Palmstrøm

Partene var også enige om at målet for prosessen var å bli enige om en modell for særalderspensjon og tilpasninger, og at departementet skulle utarbeide et lovforslag basert på dette.

Planen var at forhandlingene skulle skje så snart som mulig og skulle gjelde fra 2020 da den nye ordninga trer i kraft.

Ny avtale med midlertidig ordning

Disse forhandlingene ble imidlertid ikke ferdige i tide, og 29. november 2018 signerte partene en ny avtale om prosessen rundt særaldersgrenser. Det ene er at de laget en midlertidig ordning for de årskullene som da stod rett ved særaldersgrensa si. Det andre var å avtale veien videre for å lage den langsikte pensjonsordninga for de med særaldersgrenser.

STATLIG: Leder Egil André Aas i LO Stat representerer medlemmer i staten og blant annet helsesektoren med særaldersgrenser.

STATLIG: Leder Egil André Aas i LO Stat representerer medlemmer i staten og blant annet helsesektoren med særaldersgrenser.

Ole Palmstrøm

De avtale en utredningsfase fram til 1. oktober i år, og så skulle de avtale en pensjonsordning innen 1. november i år. Det er her partene er i dag. Så skal regjeringen lage et lovforslag utifra det de blir enige om.

Igjen understrekes det i den siste avtalen at arbeidet de gjør nå ikke skal legge føringer for hvilke stillinger som skal ha særaldersgrenser, eller hva disse skal være.

LO-nestleder: Alltid optimist

Nestleder Peggy Hessen Følsvik leder LOs forhandlingsdelegasjon. Mette Nord (leder i Fagforbundet og LO Kommune) og Egil André Aas (leder i LO Stat) representerer medlemmene med særaldersgrenser i kommunal og statlig sektor.

– Vi er alltid optimister når vi går inn i en forhandling, og har håp om å få til et godt resultat for medlemmene våre, sa Hessen Følsvik på vei inn til forhandlingene onsdag.

Hun bekreftet at intensjonen er å bli enige om noe i dag.

– Så får vi se hva dagen bringer. Det er kompliserte spørsmål vi skal diskutere, så vi tar den tiden vi trenger, sa hun.

MEST LEST:
LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

Helge Skodvin

Miljøterapeut Siri ble lønnsvinner blant de kommuneansatte. Se lista over hvem som fikk mest i fjor

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Bjørn A. Grimstad

Hvilke sko bør jeg bruke på jobben? Sju spørsmål og svar

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

Bjørn A. Grimstad

Skal lunsjpausen vare i 20 eller 30 minutter? Nå havner saken i retten

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

Frøydis Falch Urbye

Jobben kan påføre Eli både kreft og depresjoner

Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Svein Tofteng

Barnevernsgründer tiltalt for seksuelt misbruk av sitt eget fosterbarn

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig.  – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig. – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

Yngvil Mortensen

Alenemor Helene (46) får ikke pleiepenger: – Faen ta dere hele gjengen!

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy