SIDSEL HJELME

sidsel.hjelme@fagbladet.no

Vestvågøy kommune i Lofoten vil tiltrekke seg – og beholde gode medarbeidere.

– Lofoten er et populært sted for turister, men å bosette seg her ute i havgapet er noe helt annet. At vi kan gi stipend til ansatte er enormt viktig for å skape stabilitet og sikre oss kvalifiserte folk i framtida, sier kommunalsjef omsorg i Vestvågøy, Lars Pleym Ludvigsen.

To av dem som har hatt glede av kommunens stipend, er Ann Kristin Danielsen (41) og Lars Petter Gjertsen (33). De to hjelpepleierne er nå ferdige med sykepleierutdanning og godt i gang i nye jobber. Utdanningen er basert på nettstudier og samlinger, og bachelorgraden tar fire år.

{f1}

– Jeg har hatt lyst å bli sykepleier i mange år, men det var ikke mulig mens barna var små, sier Ann Kristin som har seks barn fra 12 til 22 år.

Det er fire år siden hun startet på nettbasert sykepleierutdanning.

– At studiet var nettbasert var en forutsetning. Det var ikke aktuelt for meg å flytte for å ta utdanning. Samtidig var jeg avhengig av å jobbe ved siden av studiene. Jeg har jobbet 75 prosent i hjemmetjenesten hele tiden.

Ann Kristin søkte stipend på et tidspunkt da stipendordningen var mer sjenerøs enn den er i dag. Hun fikk 50.000 kroner og i tillegg tre månedslønninger.

– Særlig de tre månedene med lønn var avgjørende for at jeg kunne gjennomføre praksisperioden. Det hadde vært vanskelig å klare den og samtidig ha jobb ved siden av.

Ann Kristin og Lars Petter har hatt glede av kommunens stipend.

Anita Arntzen

Nattarbeid frigjør tid

Lars Petter Gjertsen har hatt en fast 50 prosent nattevaktstilling i hjemmetjenesten mens han har tatt sykepleierutdanning.

– Når du jobber natt, frigjør det mye tid på dagtid og åpner mulighet for studier, sier han.

I motsetning til Ann Kristin var ikke stipendmuligheten avgjørende for at han begynte på sykepleierstudiet. Bindingstida på to år etter fullført utdanning holdt ham igjen fra å søke stipend:

– Vi var usikre på om vi skulle bli boende her i Leknes. Derfor søkte jeg ikke stipend fra starten av. Etter hvert tok vi avgjørelsen om å bli boende, så da søkte jeg også stipend, sier Lars Petter.

{f2}

I mellomtiden hadde Vestvågøy endret stipendordningen. Nå er det enten eller, og ikke både 50.000 og tre månedslønner.

Begge de ferske sykepleierne er nå i gang i nye jobber. Petter i 75 prosent stilling i nattpatruljen i hjemmetjenesten.

– Det var så stor stillingsandel det var mulig å få til, konstaterer han tørt.

Også Ann Kristin jobber 75 prosent i hjemmetjenesten.

– Akkurat nå er det ikke noe mer ledig, men med ekstravakter jobber jeg likevel 100 prosent.

Burde de fått mer i lønn?

For de fleste som bruker kvelder, helger og mye krefter på å videreutdanne seg, vil det også være en drivkraft at det skal sive mer penger inn på lønnskontoen hver måned.

– Hvor mye har dere fått i lønnsøkning etter utdanningen?

– Jeg har gått opp cirka 40.000 takket være at jeg fikk med meg noe av ansiennitetstillegget. Jeg synes jeg burde hatt mer igjen for fire år på skole. Som sykepleier får du mye mer ansvar, og det kjenner jeg på, sier Ann Kristin.

– Jeg har fått rundt 20.000 ekstra, og at jeg ikke har hel stilling er en del av problemet. Selv om det ikke var lønn, men kunnskap som var drivkraften min, synes jeg likevel jeg burde hatt mer med tanke på det økte ansvaret jeg har nå, sier Lars Petter.