FRODE RØNNING

frode@lomedia.no

Fire av ti arbeidgivere har brukt sosiale medier som Facebook, Twitter og Instagram for å sjekke søkere før noen blir ansatt. Det kommer fram i en ny rapport fra forskningsstiftelsen Fafo.

Fafo har spurt 612 arbeidsgivere hvordan de overvåker og kontrollerer ansatte.

• Lars Johnny havnet i pensjonsfella. Nå får han ikke AFP

Å sjekke bakgrunnsinformasjon fra sosiale medier i forbindelse med rekruttering er mer vanlig i bransjer hvor arbeidet ofte innebærer personlig kontakt med kunder eller klienter, og hvor det generelt stilles større krav til utdanning.

• Følg oss på Facebook

Hvorfor denne kontrollen?

Arbeidsgiverne begrunner kontrollen med å følge krav i lov eller forskrift og å sikre bedre arbeidsstyring. Ansattes sikkerhet og hensyn til kunder og klienter er også viktig. Kontroll med den enkelte ansatte og hvordan arbeidet utføres kommer lenger ned på lista. Unntaket er blant dem som bruker elektronisk registrering av hvor mye den enkelte ansatte gjør i hver arbeidsøkt.

• Michel ble overvåket i sykmeldingsperioden

Hva mener arbeidsgiverne?

Hovedspørsmålet i Fafo-rapporten er hvilke motiver, holdninger og praksis norske arbeidsgivere har ved bruk av IKT-baserte kontroll- og styringssystemer.

De viktigste begrunnelsene er å følge krav i lov eller forskrift og å sikre bedre arbeidsstyring. Ansattes sikkerhet og hensyn til kunder og klienter er også viktig. Kontroll med den enkelte ansatte og hvordan arbeidet utføres kommer lenger ned på lista. Unntaket er blant dem som bruker elektronisk registrering av hvor mye den enkelte ansatte gjør i hver arbeidsøkt.

Her er hele Fafo-rapporten: Digital kontroll og overvåking av arbeid