Ansatte må bli sett og hørt
Åtte tips som gjør ansatte friske
TYDELIG LEDELSE: Hjelpepleier Tove Kvia er nesten aldri syk. Avdelingsledelsen i hjemmetjenesten i Haugesund har satset og oppnådd rekordlavt fravær.
Titti Brun
I Haugesund har de funnet ut hva som får de ansatte til å trives på jobben og holde seg friske.
titti.brun@fagbladet.no
– Det er ikke noe hokus pokus, sier avdelingsleder Elin Haugen i hjemmetjenesten i Haugesund kommune, avdeling sør. På hennes avdeling hadde 61 ansatte i september et fravær på 1,69 prosent.
Hun mener at når kompetente ansatte får bruke kunnskapene sine, vokser yrkesstoltheten, og de strekker seg langt for å gjøre en god jobb.
• Bernt er nesten aldri borte fra jobben
Oppfyller ønsker
På hennes avdeling, så langt det er mulig, jobber de ansatte på områder de ønsker seg; enten det er diabetes, kols, sårstell, hverdagsmestring, lindrende pleie, demens eller rus og psykiatri.
– Vi har forutsigbare lister for de ulike fagområdene, og vi prøver å benytte fast personell for å få kontinuitet både for brukerne og de ansatte, sier Haugen.
• Forskning: Slik får de ned sykefraværet
Begeistret
Også enhetsleder for helse og sosial, Tone B. Steinsvåg, er begeistret for de lave fraværstallene.
– Dette er resultat av stødig hverdagsjobbing, ikke et fraværsprosjekt. Det kan lett bli som hysteriske slankekurer der pila først går ned, men så øker vekta til det dobbelte etter en stund. På avdeling sør har leder klare forventninger til – og respekt for – den ansatte. Hvis noen er syke, må de ringe leder samme morgen, og hvis noen er litt ute av form, tilrettelegges dagen med litt lettere arbeidsoppgaver, sier hun.
– Tilbakemeldinger fra de ansatte er at de har en opplevelse av å bli sett og hørt.
Her er åtte ting som gjør de ansatte friske
• Være trygg på jobb og egen kompetanse.
• Være faglig oppdatert.
• Bli møtt med forventning og respekt.
• Ha rett person på rett jobb.
• Stolthet i jobben (vi trenger deg).
• En leder som raskt ordner opp.
• Raske tilbakemeldinger fra leder.
• Imøtekommende ledelse (gi og ta).
Kilde: Haugesund hjemmetjeneste, avdeling sør
Bemanningsdirektøren tok seg godt betalt når helsevikarane jobba overtid
– Jeg kjenner flere barnepleiere som har lyst til å gå veien videre for å bli sykepleier. La oss få lov. Samfunnet vil ikke angre, sier Henrikke Tresselt.
Jan-Erik Østlie
Helsefagarbeider Henrikke vil bli sykepleier. Men 22 års erfaring som barnepleier teller ikke
Sjukepleiar Diana dansa seg til topps i vikarbransjen: – Du blir tøff av dette
Marte Bjerke
Er Kristofer profitør, sabotør eller reparatør?
GIR IKKE OPP: – Norge er ikke vaksinert mot splittelse. Vi kan ikke ta demokratiet og våre verdier for gitt, sier Ina Libak. Terroristen på Utøya skjøt Libak i hendene, i kjeven og i brystet.
Hanna Skotheim
Ina Libak hørte folk si Nav møtte dem med mistillit. Når hun selv måtte ringe Nav, fikk hun en aha-opplevelse.
SKUFFET: Anne Kallset er svært skuffet over at arbeids- og inkluderingsdepartementet har brukt så lang tid på å følge opp stortingets vedtak om å gjennomgå regelverket som fører til at folk havner i uførefella.
Ole Martin Wold