karin.svendsen@fagforbundet.no
Overraskelsen var stor blant fosterforeldrene i Fagforbundet da det ble kjent at Barne- og likestillingsdepartementet (BLD) hadde nedsatt ei arbeidsgruppe som skulle finne tiltak som kunne styrke de kommunale fosterhjemmene uten at Fagforbundet var invitert.
– Fagforbundet har en selvfølgelig plass i en slik arbeidsgruppe, mener Raymond Turøy, nestleder i Fagforbundet Seksjon helse og sosial. Han skjønner derfor godt skuffelsen blant fosterforeldrene over at Fagforbundet ikke ble invitert til å delta.
Viktig samtale
Arbeidsgruppa består av representanter fra Barne- og Familiedirektoratet (BUFdir), KS og Norsk Fosterhjemsforening. Fosterforeldre organisert i Fagforbundet har lenge etterlyst tiltak som kan bedre vilkårene for gode kommunale fosterhjem. De ble likevel ikke tildelt plass i arbeidsgruppa.
Onsdag denne uka ble derimot Fagforbundet invitert til et møte med arbeidsgruppa. Raymond Turøy møtte sammen med fosterforeldrenes representant i Fagforbundets faggruppe for barnevern, Harald Berre.
Vil se resultater
Raymond Turøy og Harald Berre sier etter møtet med den departementale arbeidsgruppa at de fremdeles mener Fagforbundet burde ha vært representert, men at de foreløpig vil avvente forslagene som arbeidsgruppa skal legge fram i begynnelsen av september.
– Nå har vi i hvert fall fått anledning til å markere våre saker, så får vi håpe arbeidsgruppa tar dem med videre, sier Berre.
Nestlederen i SHS lover at Fagforbundet vil holde kontakt med BLD og arbeidsgruppa for å sikre at fosterforeldrene har en kanal for å påvirke framtidas barnevern.
– Vi representerer fosterforeldrene. Fagforbundet har en unik kompetanse og bør spille en nøkkelrolle i utviklingen av barnevernet, sier Raymond Turøy.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø