Sandra Lillebø

– Det gjelder rett å slett å omsette dette i praksis. Arbeidsgiver har plikt til å informere og drøfte bruk av deltid med tillitsvalgte, sier Wold.

– Dermed fins muligheten til å diskutere mulige løsninger. I den forbindelse kan det være viktig å være oppmerksom på at alle parter må vise evne til fleksibilitet. Og alle kan ikke få utvidet brøken sin samtidig, understreker hun.

– Hva kan hvert enkelt medlem gjøre om hun ønsker større stillingsbrøk?

– Først og fremst må man melde fra til tillitsvalgte og til arbeidsgiver – gjerne skriftlig. De tillitsvalgte på sin side, må være klar over hvilke rettigheter deltidsansatte har gjennom hovedtariffavtalen og ikke minst arbeidsmiljøloven. Verktøyet finnes, men det må brukes i større grad enn i dag – og det er en jobb som må gjøres i hver enkelt kommune.

Lover og avtaler for deltidsarbeid

– Arbeidsmiljøloven § 14-1 og 14-3

– Hovedavtalen del B § 3, 3-1 og 3-2

– Hovedtariffavtalen § 2, 2.2 og 2.3