For lav bemanning

– Ordførere 54 %

– Totalt ansatte 94 %

– Sykepleiere 91 %

– Hjelpepleiere 96 % 

For få institusjonsplasser

– Ordførere 41 %

– Totalt ansatte 87 %

– Sykepleiere 77 %

– Hjelpepleiere 92 % 

Alt er bra innen eldreomsorgen

– Ordførere 36 %

– Totalt ansatte 7 %

– Sykepleiere 6 %

– Hjelpepleiere 7 % 

Svakheter i organisering/ledelse

– Ordførere 31 %

– Totalt ansatte 66 %

– Sykepleiere 55 %

– Hjelpepleiere 72 % 

Dårlig samarbeid med spesialisthelsetjenesten

– Ordførere 20 %

– Totalt ansatte 36 %

– Sykepleiere 32 %

– Hjelpepleiere 38 % 

For lav kompetanse

– Ordførere 18 %

– Totalt ansatte 49 %

– Sykepleiere 54 %

– Hjelpepleiere 46 % 

Dette vil ordførerne prioritere de neste fire årene

– Utvide sykehjemstilbudet 34 %

– Øke bemanningen 31 %

– Omsorgsboliger 19 %

– Utvidet tilbud til hjemmesektoren 19 %

– Heve kompetansen 11 %

– Kultur- og aktivitetstilbud 9 %

– Økt satsing på demensomsorgen 7 %

– Bevilge mer penger til sektoren 5 % 

Er det tilstrekkelig med faglært personell innen eldreomsorgen?

– Ordførere 68 %

– Totalt ansatte 35 %

– Sykepleiere 32 %

– Hjelpepleiere 37 % 

(Ordførere) Sammenlignet med for ti år siden – syns du kvaliteten på eldreomsorgen i din kommune er

– Bedre 88 %

– Det samme 9 %

– Verre 2 %

– Vet ikke 1 % 

(Ansatte) Sammenlignet med for ti år siden – syns du kvaliteten på din arbeidsplass er

– Bedre 50 %

– Den samme 21 %

– Verre 24 %

– Vet ikke 5 % 

(Ansatte) Hva har blitt verre?

– Mindre personell 55 %

– For lite tid per bruker 33 %

– De eldre blir sykere/dårligere enn før 14 %

– For mange ufaglærte 13 %

– Omorganisert 12 %

– Kutter ned på tjenestene/færre tilbud 9 %

– Økt behov/flere eldre 7 %