Simen Aker Grimsrud

Piman Rashed Goma legger ikke skjul på at det er vanskelig å få endene til å møtes med en lav stillingsprosent.

– Det er ganske ubehagelig. Jeg vet aldri når jeg får vakter, og det blir derfor vanskelig å planlegge dagene, sier hun.

Jobber ofte røde dager

I 2011 fikk Rashed Goma fagbrev, og siden har hun hatt en deltidsstilling på 20 prosent ved Gressvik sykehjem i Fredrikstad. Hun er nødt til å ta det hun får av ekstravakter for å få råd til å betale ned på boliglånet og leve et normalt liv.

– Jeg har jobbet mye, ofte på røde dager. Jeg mener selv jeg fortjener en større, fast stilling nå, sier den unge helsefagarbeideren.

Det kan hun nå kreve på bakgrunn av lovendringen som kom 1. januar i fjor, som gir deltidsansatte som har jobbet jevnlig mer enn avtalt arbeidstid, rett til å kreve å få den stillingen de faktisk har jobbet det siste året. Først i år kan regelen tas i bruk.

– Et vanvittig timeantall

På nyåret leverte hun inn timelister og lønnsslipper til hovedtillitsvalgt Pål Hauge Christiansen i Fredrikstad kommunen. Han fikk nærmest sjokk.

– Vi har regnet ut at Piman i fjor jobbet 1400 timer i tillegg til stillingen hun har. Det er et helt vanvittig timeantall, sier Hauge Christensen.

Nå har han på vegne av Rashed Goma levert inn krav til arbeidsgiver om at hun skal få en større stillingsprosent. Tett oppunder 100 prosent.

Reagerer på grunnbemanningen

Hun er ikke alene. Så langt har Hauge Christiansen fått henvendelser fra rundt 40 medlemmer av Fagforbundet som jobber i helse- og velferdssektoren i Fredrikstad kommune. De krever nå økt stillingsprosent.

– Med den pågangen vi nå ser, regner jeg med at vi ender på mellom 70 og 100 stykker. Og Fredrikstad er ikke unik i Kommune-Norge, sier Hauge Christiansen.

– Hva sier de tallene deg om bemanningen i kommunen?

– Grunnbemanningen er for lav i helse- og velferdssektoren. Det har vi påpekt overfor kommunen i mange år. Det gjør oss sårbare for sykdom.

Han lurer på hvorfor ikke Fredrikstad kommune kan tilby nyutdannede helsefagarbeidere full stilling, når de allikevel ender opp med å jobbe nesten 100 prosent.

– Nå regner jeg med at kommunen tilbyr Piman en større stilling, men det skal bli spennende å se hva kommunen gjør når resten av kravene kommer, sier Hauge Christiansen

Håper på full stilling

Rashed Goma er skuffet over at hun ikke har fått en større stilling tidligere. Hun føler hun har fått lite igjen for å ha utdannet seg til helsefagarbeider.

– Jeg har selvsagt mest lyst på en 100 prosent stilling, men håper jeg i hvert fall får 80 prosent i denne omgangen. Da ville jeg blitt veldig glad. Jeg stortrives med å jobbe på sykehjemmet, sier hun.

Kan bli ansatt i vikarpool

– 1400 timer høres ut som et helt spesielt eksempel, og jeg vil gjerne ta en nærmere titt på det, sier Nina Tangnæs Grønvold, kommunalsjef for helse og velferd i Fredrikstad kommune.

Hun kan ikke kommentere Rashed Gomas sak uten å ha satt seg inn i saken. Fagforbundet varsler at det vil komme mange krav.

– Dette er en ny regel vi ikke har erfaring med fra tidligere. Nå skal vi ta imot kravene og se på hver enkelt sak, sier Tangnæs Grønvold.

– Forsvarlig grunnbemanning

Hun forteller at Fredrikstad opprettet tre nye ressursenheter innenfor helse- og velferdssektoren i fjor. Der er det ansatt medarbeidere i faste stillinger som skal jobber der det er bruk for ekstra personell, slik at kommunen kan redusere innleien av vikarer utenfra.

– De som nå legger inn krav om større stilling, og som det viser seg har rett til det, vil sannsynligvis bli tilknyttet en av ressursenhetene, sier kommunalsjefen.

– Men er ikke grunnbemanningen for dårlig når mange deltidsansatte jobber mye ekstra?

– Vi mener vi har en forsvarlig grunnbemanning utfra det loven krever, men det er ikke til å legge skjul på at vi har stramme budsjetter å forholde oss til. Vi har en løpende, god dialog med tillitsvalgte. Ressursenhetene er et av tiltakene for å få flere over på heltid eller i større stillinger.Fredrikstad kommune har i 2013 og 2014 gjennomført store organisasjonsendringer og tjenesteforbedringer for å sikre bærekraftig drift framover.

Tangnæs Grønvold sier at det er enighet i Fredrikstad kommune om å jobbe for flere hele stillinger, men at det er uenighet om virkemidlene.

– Jeg tror vi må få en mer rettferdig fordeling av helgevaktene for å få kabalen til å gå opp. Det vil gi flere større stillinger, men noen må jobbe oftere eller mer helg. Likevel tror jeg det ville slått positivt ut for Fagforbundets medlemmer, sier hun.

Fagforbundet er negativ

Fagforbundet i Fredrikstad syns det er et dårlig forslag.

– Det er å gå tilbake i tid, og de fleste av våre medlemmer er ikke interessert i å få flere helgevakter inn i turnusen sin. Kanskje det ville gitt noen større stillinger, men det er ikke riktig medisin, mener hovedtillitsvalgt Hauge Christiansen.