Løsning for ansatte i asylmottak
Minstelønnen for ufaglærte ansatte i private asylmottak styrkes kraftig. Det ble resultatet etter meklingen fredag kveld. Streik er dermed unngått.
ola.tommeras@fagforbundet.no
Den lave minstelønnen for ufaglærte i private asylmottak, var blant de viktigste grunnene til at medlemmene sa nei til resultatet tidligere i år.
Fagforbundet meldte plassfratredelse for 94 medlemmer ved til sammen 11 asylmottak i Hero AS og Link AS. Hadde ikke partene kommet fram til enighet fredag kveld, ville det blitt streik fra lørdag morgen.
Kraftig heving
Minstelønnen for ufaglærte ved asylmottak lå på 115 kroner. En heving til 131,50 kroner fra januar 2013 var ikke godt nok.
I kveld ble det gjennomslag for at minstelønnen går opp til 131,5 kroner regnet allerede fra 1. mai 2012. Den trappes videre opp med 3,5 kroner fra 1. mai neste år. Partene er enige om at opptrappingen ikke skal virke inn på mellomoppgjøret fra 1. april 2013.
De nye lønnssatsene gjelder også for ansatte i Norges Blindeforbund. De gjelder ikke for kinobetjeningen, som får økt sine minstelønnssatser for ansatte uten ansiennitet til 114,75 kroner og 129 kroner for ansatte med seks års ansiennitet.
- Viktig krav
Leder av Fagforbundet Norsk forening for asylmottaksarbeidere, Vidar Veseth, anser heving av minstelønn som det viktigste kravet.
- Vi fryktet at nye driftsoperatører ville benytte seg av de lave satsene og lønne lavre enn hva som er vanlig i bransjen, sier han til fagbladet.no.
Han var fornøyd etter meklingen fredag kveld.
- Vi fikk hva vi kunne håpe på ut i fra forutsetningene. Vi fikk ikke alle tilleggene vi krevde, men er fornøyd på andre punkter, sier han.
Samlet enighet
Også forhandlingsleder for Fagforbundet, Odd Haldgeir Larsen, er fornøyd med resultatet og legger også vekt på gjennomslaget for minstelønnssatsene.
- Vi har både fått satsene forbedret for inneværende år og en opptrappingsplan neste år. Det er bra, påpeker han.
Larsen er også fornøyd med at en samla delegasjon stiller seg bak resultatet.
I tillegg til kraftig heving av minstelønnssatsene krevde Fagforbundet å få på plass bestemmelser om innleie fra vikarbyråer og bemanningsselskaper og arbeidsgiverbetalt pappapermisjon, i tråd med det som er oppnådd i øvrige tariffoppgjør dette året.
Mer detaljert oversikt over oppgjøret vil bli presentert på ’Fagforbundets nettsider.
HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.
Colourbox.com. Innfelt: fafo.no
13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene
Helsepersonell blir oftere smittet av korona enn andre.
Colourbox.com
Helsepersonell blir mest smittet av korona. Og en gruppe ligger på topp
LANGT FRA MÅLET: – Vi ikke helt der at stoppeklokka er borte, sier hjelpepleier og hovedtillitsvalgt i Fagforbundet Pleie og Omsorg i Østensjø, som har jobbet i hjemmesykepleien i bydelen i 23 år.
Per Flakstad
Britt må fortsatt bruke stoppeklokka på jobb i hjemmetjenesten etter 3,5 år med tillitsmodellen
TØFF HVERDAG: Gamle Svinesundbru er åpnet for grensependlere i helsekritiske funksjoner. Likevel, det er en tøff hverdag, med daglige kontroller, sier Karin Stacke.
Ola Tømmerås
Svenske Karin er lei av køer og kontroll for å komme seg til sykehusjobben: – Vi behandles som om vi ikke er noe verdt
Colourbox
Slaget er ikke tapt selv om kommunen vil si opp ansatte. Her forklarer Fagforbundets økonom hvorfor
FÅR FØLGER: Om ansatte i Porsgrunn kommune takker nei til vaksinen mot korona, kan det få konsekvenser for arbeidet. På bildet fyller en sykepleier fra Bærum kommune sprøyter med Pfizer-vaksine mot koronavirus.
Heiko Junge / NTB