JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Gode erfaringer med langturnus

De ansatte er mindre slitne, sykefraværet har gått ned og brukerne har fått et bedre tilbud. Kort oppsummert er dette status etter forsøk med langturnus i Bergen.

2013011109114020131216212627

Fafo har på oppdrag fra Bergen kommune evaluert flere års forsøk med alternative turnusordninger i boliger for utviklingshemmede og psykisk syke.

De ansatte som er omfattet av evalueringen har i forsøksperioden hatt arbeidsdager på 13 timer eller mer, noe som krever dispensasjon fra arbeidsmiljøloven. Alle har langvakter i helgene, andre også i ukedagene, men ingen jobber oftere enn hver fjerde helg.

Du kan lese hele rapporten her.

Mindre deltid og flere søkere

Å redusere uønsket deltid var en sentral premiss for forsøkene. Alle fast ansatte i turnusen jobber langvakter i helgene, og når disse jobber i full stilling, går helgeturnusen opp uten nevneverdig bruk av deltidsansatte.

Det ser også ut til at muligheten for å jobbe lange vakter, har gjort jobbene mer attraktive. Tidligere hadde flere av boligene problemer med å få tak i kvalifisert personale. Etter at forsøket med langvakter kom i gang, ble det flere søkere på ledige stillinger.

Midre slitne, mindre syke

Ansatte som har jobbet langturnus mener selv at de er mindre slitne enn da de jobbet i tradisjonell turnus. De opplever arbeidsdagen i langturnus som mindre stresset, de kan legge opp arbeidsdagen på en måte som skaper ro for både bruker og ansatt.

Sykefraværet blant de som jobber i langturnus er gjennomgående lavere enn for ansatte i tradisjonell turnus. Ansatte som jobber heldøgnturnus har det laveste sykefraværet av alle, 4,5 prosent. De ansatte forklarer selv det lave fraværet med godt arbeidsmiljø, høy trivsel, stor grad av frihet og lange friperioder

Familie og langturnus

Vanskelig å kombinere med et normalt familieliv, har vært en av hovedinnvendingene mot bruk av langturnuser. Fafo-forskerne har funnet det motsatte: Ansatte med familie mener at de har fått bedre tid til denne etter at de begynte å jobbe lengre vakter. De rapporterer at lange friperioder gjør det lettere å følge opp både barn, gamle foreldre og egne fritidsinteresser.

«Selv om dataene har begrenset generaliseringpotensial, er det entydig nok til å si at det ikke er grunnlag for å hevde at komprimerte arbeidstidsordninger ikke passer for ansatte med familiære forpliktelser», heter det i rapporten.

Fagforbundet er med

Mange av de ansatte som er jobber i langturnus er medlemmer i Fagforbundet, som har fulgt forsøkene med stor interesse. Alle dispensasjonssøknader behandles sentralt i Fagforbundet, og de har også hatt en representant i prosjektets referansegruppe.

Kjellfrid Blakstad i Fagforbundets arbeidsutvalg mener erfaringene fra Bergen er svært positive, men også spesielle.

- Vi har ikke mange arbeidstidsundersøkelser som gir så positive resultater. Det som er betenkelig er at noen ønsker å gjøre det samme på andre områder, for eksempel på sykehjem. Men sykehjem har lavere bemanning enn boliger i rus og psykiatri, og man kan derfor heller ikke bruke samme turnusordninger som i boliger.

Må være faglig begrunnet

Fagforbundet er blitt beskyldt for å være både stivbeint og gammeldags når de ikke vil gi generelle godkjenning av alternative turnuser. En beskyldning Blakstad ikke vil ha sittende på seg:

– Fagforbundet er med på langturnuser når det gjelder spesielle områder, spesielle tjenester og spesielle behov. Når vi får en faglig god begrunnelse for spesielle tilbud, så sier vi ja. Men også framover må dispensasjonssøknadene behandles sentralt i Fagforbundet. Våre lokale tillitsvalgte skal slippe å stå i det krysspresset.

Ifølge Fafo-forskerne er heller ikke den sentrale godkjenningen er spesielt tidkrevende. En gjennomgang av dispensasjonssøknadene viser at forbundene bruker kort tid på saksbehandlingen, og forskerne skriver at de heller ikke kjenner til at søknader om alternative turnuser ved de aktuelle boenhetene har blitt avslått.

Selv om resultatene fra Bergen er gode, understreker Kjellfrid Blakstad at forbundets hovedlinje ligger fast:

– Vår politikk vil i hovedsak være å bevare normalarbeidsdagen Men vi ser nødvendigheten av å ha spesielle ordninger innenfor noen typer omsorg.

MEST LEST:
USIKKER FRAMTID: Dersom hjernesvulsten til Lajla Sivlana Hortman begynner å røre på seg igjen, og hun blir hundre prosent ufør, kan det bli smalhans for sykepleieren.

USIKKER FRAMTID: Dersom hjernesvulsten til Lajla Sivlana Hortman begynner å røre på seg igjen, og hun blir hundre prosent ufør, kan det bli smalhans for sykepleieren.

Thomas Sætveit Jensen / TV Klipp

Sykepleier Lajla (55) er kvalm og svimmel hele tiden etter to hjernesvulst-operasjoner: – Blir jeg syk igjen, blir det en katastrofe økonomisk

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

Vidar Eriksen

Jeg blir snart pensjonist – Hva bør jeg tenke på?

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

Per Flakstad

Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy