PER FLAKSTAD

per.flakstad@fagbladet.no

Senter for seniorpolitikk er et kompetansesenter som arbeider med seniorpolitikk i arbeidslivet. Det er en del av trepartssamarbeidet mellom LO, NHO og staten. Den forrige styrelederen var fra NHO.

– Det blir mer og mer viktig at vi står lengre i arbeid før vi blir pensjonister. Dermed blir også bevisstheten og kunnskapen om arbeidslivets seniorer også viktigere, sier Kristin Sæther.

{f1}

Hun framhever Senter for seniorpolitikk som et sted der både fagbevegelsen og arbeidsgivere kan hente ut analyser og forskningsbasert kunnskap om eldre arbeidstakere.

– Vi diskuterer ikke rent politiske beslutninger som særaldersgrenser og konkrete tiltak for å holde seniorene i arbeidslivet, men jobber mer med bevissthet rundt hva de kan bidra med og med å knuse mytene om de eldre som utdaterte og lite produktive arbeidstakere, sier hun.

• Rekordhøyt lønnstillegg: Lønna di spises opp av prisveksten

– Seniorpolitikk hele arbeidslivet

Kristin Sæther understreker også at seniorpolitikk i arbeidslivet ikke er noe som begynner når de ansatte kommer i 50- eller 60- årsalderen.

– Folk skal leve et helt liv. Når vi har et arbeidsliv der arbeid og fritid går godt sammen, har vi også gjort mye for at folk både orker og ønsker å stå lenge i jobb. Og da snakker vi om et regulert og organisert arbeidsliv fra start til mål, sier hun.

Hun er også opptatt av å knuse myten om at eldre arbeidstakere er akterutseilt når det gjelder digital kompetanse.

– Vi har undersøkelser og forskning som viser at dette ikke har noe med alder å gjøre, sier hun.

• Nå er pensjonsforhandlingene om særaldersgrenser for offentlig ansatte i gang

Samarbeid med fagbevegelsen

Videre er hun opptatt av å bruke styreledervervet sitt til å knytte fagbevegelsen og Senter for seniorpolitikk enda tettere sammen.

– Der finnes mye kunnskap, forskning og analysemateriale som vi i fagbevegelsen kan bruke i arbeidet vårt med et velregulert og godt arbeidsliv, sier Kristin Sæther.