Brudd i lønnsoppgjøret for de kommuneansatte
Det er brudd i lønnsoppgjøret for de kommuneansatte. Nå går oppgjøret til mekling. Hvis partene heller ikke blir enige der, vil det bli streik i slutten av mai.
Torsdag brøt forhandlingene sammen mellom LO Kommune og KS, som representerer alle norske kommuner unntatt Oslo.
I Oslo fortsetter forhandlingene utover kvelden.
Skuffet
– Vi er overrasket og skuffet over arbeidsgivernes manglende vilje til å komme oss i møte. Det var ikke grunnlag for videre forhandlinger fordi KS ikke ville innfri våre krav om lønn og andre vilkår, sier Fagforbundets leder Helene Harsvik Skeibrok som er forhandlingsleder i LO Kommune.
LO Kommunes hovedkrav har vært økt kjøpekraft for alle ansatte og utjevning av lønnsforskjeller gjennom et sentralt kronetillegg til alle.
Ifølge Harsvik Skeibrok var det profilen på oppgjøret, det vil si fordelingen mellom de ulike utdanningsnivåene blant de ansatte som var hovedproblemet.
– LO ønsker å løfte fra bunnen gjennom et sentralt kronetillegg. På den måten vil oppgjøret få en tydelig lavlønnsprofil. Vi har stilt et tydelig krav om at hele laget av ansatte i kommunesektoren skal få bedre råd. Dette kravet firer vi ikke på, sier Helene Harsvik Skeibrok.
– Det økonomiske tilbudet var langt fra godt nok, i en krevende tid trenger våre medlemmer betydelig lønnsvekst, sier forhandlingslederen i YS Kommune, Trond Ellefsen.
KS: En løsning må være bærekraftig
– KS har forsøkt å finne en samlende løsning med de fire forhandlingssammenslutningene, innenfor frontfagets ramme. Den må være økonomisk bærekraftig for kommunene, men også bidra til at kommuner og fylkeskommuner fortsatt er attraktive arbeidsgivere. Partene har strukket seg langt, men dessverre har det ikke vært mulig å finne en helhetlig løsning, sier forhandlingsleder i KS, Tor Arne Gangsø.
Uenige om arbeidstid
Skeibrok sier at arbeidstid også har vært et hovedtema i forhandlingene, ved siden av lønnstillegg og andre økonomiske ytelser.
Denne gangen handlet det ikke om nye krav som arbeidsgiversiden ikke ville innfri, men å forsvare rettigheter som de ansatte allerede har.
– KS ønsker større styringsrett som de vil bruke til å etablere mer fleksible arbeidstidsordninger. Vi kan ikke godta at rettigheter som er kjempe fra tidligere blir svekket, sier Harsvik Skeibrok.
Hun mener det er feil vei å gå å frata de ansatte rettigheter hvis kommunene ønsker å være en attraktiv arbeidsplass som både rekrutterer og beholder sine ansatte.
– Det har det vært viktig for KS å endre arbeidstidsordningene for å stimulere til at flere jobber heltid, særlig i helse og omsorg. Det inkluderer stimuleringsordninger for helgearbeid. Her har vi ikke kommet i mål, sier Gangsø.
– Vi mener at vi har vært konstruktive, og forsøkte å finne gode løsninger på blant annet arbeidstidsspørsmål, partssamarbeid, lønn og andre forhold, sier Unios forhandlingsleder Geir Røsvoll.
– Jeg må si jeg er overrasket over det som har møtt oss. Kommunene har et stort behov for kompetente ansatte, og beredskap er viktigere enn noen gang. Da forventer jeg en mer imøtekommende motpart enn det vi har vært vitne til i disse forhandlingene, sier han.
Mekling
Nå forbereder Harsvik Skeibrok seg på mekling hos Riksmekleren. Fristen for å bli enige om et meklingsresultat er 28. mai ved midnatt.
Hun medgir at avstanden mellom partene er så stor at meklingen kommer til å bli krevende.
– Samtidig går vi inn i meklingen med et mål om å bli enige. Ingen ønsker streik, derfor håper vi å komme fram til et resultat under meklinga. Likevel er streik er det kraftigste virkemiddelet vi har. Det vil vi bruke dersom det er nødvendig for å ivareta våre medlemmers interesse, sier hun.
190.000 LO-medlemmer
LO Kommune er den største forhandlingssammenslutninga i KS-området, og representerer rundt 190.000 arbeidstakere i kommunal sektor. Forbundene i LO Kommune er Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), EL og IT Forbundet, Creo, Skolenes Landsforbund og Norsk Sjøoffisersforbund.
Dette oppgjøret gjelder ikke ansatte i Oslo kommune, som er et eget tariffområde med egne forhandlinger.
