JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Har du rett til særaldersgrense? Nå vil arbeidsgiverne fjerne hele ordningen

Helsefagarbeidere og hjelpepleiere, renholdere og sykepleiere har i dag særaldersgrense. Arbeidsgiverorganisasjonene Spekter og Virke mener denne ordningene ikke bør videreføres fullt ut.

Helsefagarbeidere og hjelpepleiere, renholdere og sykepleiere har i dag særaldersgrense. Arbeidsgiverorganisasjonene Spekter og Virke mener denne ordningene ikke bør videreføres fullt ut.

Frøydis Falch Urbye

Arbeidsgiverorganisasjonene Spekter og Virke mener at ordningene med særaldersgrenser for enkelte yrkesgrupper i offentlig sektor bør avvikles.

2024110811225520241108124119

per.flakstad@fagbladet.no

I sommer sendte regjeringen ut et forslag om nye pensjonsregler for ansatte i offentlig sektor som har yrker med særaldersgrense på enten 60, 63 eller 65 år.

I sine høringssvar mener Spekter og Virke at hele ordningen med særaldersgrenser bør fases ut og avvikles.

Slik er den nye særalderspensjonen – fem spørsmål og svar

Rapport: Arbeidsbelastningen legitimerer ikke tidlig pensjonering

Mange av Fagforbundets medlemmer har i dag særaldersgrense. Det vil si at de kan pensjonere seg tidligere enn andre yrkesgrupper.

Dette gjelder blant andre ansatte innenfor brann og redning, helsefagarbeidere og hjelpepleiere, renholdere og sykepleiere. I tillegg er også ansatte i forsvaret og politiet omfattet av særaldersgrenser.

Spekter viser til et ekspertutvalg som i sin rapport fra 2023 skriver at mange grupper som i dag har særaldersgrenser, heller kunne bruke de fleksible ordningene som ligger i det ordinære pensjonssystemet.

Ifølge rapporten er det vanskelig å se at arbeidsbelastningene i dagens yrkes med særaldersgrenser er så forskjellig fra andre yrker at det legitimerer at de skal ha en særordning om å pensjonere seg tidligere enn andre.

Mange av Fagforbundets helsefagarbeidere, hjelpepleiere, renholdere og sykepleiere har arbeidsgivere med Spekter-avtaler.

110-operatørene vil ha tidligpensjon: – Liv kan gå tapt om ikke operatørene holder koken

Virke: Heller overføre ansatte til alternative arbeidsoppgaver

Hovedorganisasjonen Virke mener at det etter regjeringens forslag fortsatt vil være altfor mange som fortsetter å ha særaldersgrenser, og at tiden er overmoden for å avvikle ordningen for alle yrker som ikke har en god helsemessig eller sikkerhetsmessig begrunnelse for å beholde dem.

Ifølge høringssvaret fra Virke tar de ikke stilling til hvor det eventuelt skal være særaldersgrenser, men i den grad det fortsatt skal være egne regler for enkelte yrkesgrupper, bør arbeidsgivere heller ha mulighet til å overføre ansatte til andre stillinger der de kan fortsette å stå i jobb.

Samtidig har Virke forståelse for at det kan være vanskelig å finne alternative arbeidsoppgaver for enkelte yrkesgrupper.

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy
Helsefagarbeidere og hjelpepleiere, renholdere og sykepleiere har i dag særaldersgrense. Arbeidsgiverorganisasjonene Spekter og Virke mener denne ordningene ikke bør videreføres fullt ut.

Helsefagarbeidere og hjelpepleiere, renholdere og sykepleiere har i dag særaldersgrense. Arbeidsgiverorganisasjonene Spekter og Virke mener denne ordningene ikke bør videreføres fullt ut.

Frøydis Falch Urbye

per.flakstad@fagbladet.no

I sommer sendte regjeringen ut et forslag om nye pensjonsregler for ansatte i offentlig sektor som har yrker med særaldersgrense på enten 60, 63 eller 65 år.

I sine høringssvar mener Spekter og Virke at hele ordningen med særaldersgrenser bør fases ut og avvikles.

Slik er den nye særalderspensjonen – fem spørsmål og svar

Rapport: Arbeidsbelastningen legitimerer ikke tidlig pensjonering

Mange av Fagforbundets medlemmer har i dag særaldersgrense. Det vil si at de kan pensjonere seg tidligere enn andre yrkesgrupper.

Dette gjelder blant andre ansatte innenfor brann og redning, helsefagarbeidere og hjelpepleiere, renholdere og sykepleiere. I tillegg er også ansatte i forsvaret og politiet omfattet av særaldersgrenser.

Spekter viser til et ekspertutvalg som i sin rapport fra 2023 skriver at mange grupper som i dag har særaldersgrenser, heller kunne bruke de fleksible ordningene som ligger i det ordinære pensjonssystemet.

Ifølge rapporten er det vanskelig å se at arbeidsbelastningene i dagens yrkes med særaldersgrenser er så forskjellig fra andre yrker at det legitimerer at de skal ha en særordning om å pensjonere seg tidligere enn andre.

Mange av Fagforbundets helsefagarbeidere, hjelpepleiere, renholdere og sykepleiere har arbeidsgivere med Spekter-avtaler.

110-operatørene vil ha tidligpensjon: – Liv kan gå tapt om ikke operatørene holder koken

Virke: Heller overføre ansatte til alternative arbeidsoppgaver

Hovedorganisasjonen Virke mener at det etter regjeringens forslag fortsatt vil være altfor mange som fortsetter å ha særaldersgrenser, og at tiden er overmoden for å avvikle ordningen for alle yrker som ikke har en god helsemessig eller sikkerhetsmessig begrunnelse for å beholde dem.

Ifølge høringssvaret fra Virke tar de ikke stilling til hvor det eventuelt skal være særaldersgrenser, men i den grad det fortsatt skal være egne regler for enkelte yrkesgrupper, bør arbeidsgivere heller ha mulighet til å overføre ansatte til andre stillinger der de kan fortsette å stå i jobb.

Samtidig har Virke forståelse for at det kan være vanskelig å finne alternative arbeidsoppgaver for enkelte yrkesgrupper.