Bjørn A. Grimstad

bjorn.grimstad@fagbladet.no

I Vegårshei kommune i Agder har flere nedbemanningsrunder ført til to rettssaker for medlemmer i Fagforbundet. Den første av de to fant sted i Aust-Agder tingrett denne uken og gjaldt et medlem som jobber innen helse og omsorg i kommunen. Onsdag ble det klart at saken endte i et forlik.

– Jeg er fornøyd med utfallet av saken, dette var nok den beste løsningen vi kunne få til. I et forlik har man hånda på rattet og kan bidra til resultatet, sier rådgiver i Fagforbundets kompetansesenter i Agder, Liv Else Kallhovd.

• Nå går flere til rettssak etter oppsigelser i kommunene

Lettet

Hun forteller at medlemmet er lettet over at saken er ferdig. Det var dommeren i Aust-Agder tingrett som på slutten av første dag i rettssalen foreslo at arbeidsgiver og arbeidstaker setter seg ned og snakker sammen. Det gjorde de, med bistand fra sine advokater.

Møtet fant sted tirsdag kveld og varte i rundt to timer. Det førte til enighet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, altså Vegårshei kommune.

Forliket går ut på at den ansatte fortsetter i sin stilling, men da i en redusert stilling. Nærmere bestemt går personen, som velger å ikke uttale seg til media, fra rundt 90 prosent til rundt 20 prosents stilling.

– Det viktigste var at medlemmet beholder ansettelsesforholdet i kommunen. Med det får hun en sammenhengende ansiennitet, sier Kallhovd.

• Marit vet ikke om hun er oppsagt eller ikke

Uenig i oppsigelsen

Fagforbundet-medlemmet ble sagt opp under en nedbemanning i kommunen 2019, men har fortsatt i sin stilling i påvente av rettssaken. Kommunen begrunner oppsigelsen med økonomiske hensyn, noe Fagforbundets kompetansesenter i Agder er uenig i.

– Vi er uenig i grunnlaget og mener at det har vært rom for å ha medlemmet ansatt. Da vi gikk til sak mot kommunen, mente vi at hun hadde krav på å fortsette i samme stilling.

Under forhandlingene i forliket, ble likevel partene enige om at medlemmet skulle fortsette i en langt lavere stillingsprosent. Årsaken til at stillingsprosenten ble redusert så mye, vil Kallhovd ikke gå nærmere inn på og viser til at forhandlingene foregår bak lukkede dører.

– Vi ble enige om at dette var den beste løsningen, selv om prosenten er liten, sier hun.

Det var LOs advokat Edvard Bakke som førte saken for Fagforbundets medlem og han deltok også i forhandlingene i forliket.

FORSVARER: LO-advokat Edvard Bakke.

Sidsel Valum

– Jeg er fornøyd med at vi greide å ivareta medlemmets interesse, sier han.

– Må gi og ta

Han mener forlik kan være en god løsning i en arbeidskonflikt.

– I et forlik må begge gi og ta og sørge for å ha et avklart forhold. I en dom så vinner eller taper en arbeidsgiver fullstendig. Det er ikke enkelt å vinne en sak og ha et ansettelsesforhold en arbeidsgiver ikke ønsker, sier han.

Nå forbereder kompetansesenteret seg til en ny sak som er berammet i februar. Det gjelder fire ansatte som ble sagt opp i en nedbemanningsrunde i Vegårshei i 2020.