JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Ny Fafo-rapport:

Høyt sykefravær blant kvinner i offentlig sektor: – Vi må våge å snakke om belastninger, utfordringer og organiseringen av arbeidsdagen

Illustrasjonsfoto.

Illustrasjonsfoto.

Colorbox

Sykefraværet er høyest i kvinneyrkene i offentlig sektor. Å jobbe med mennesker er meningsfylt, men de emosjonelle belastningene anerkjennes ikke.

2022033009572820220330095713

ingeborg.rangul@fagbladet.no

Kvinner har høyere sykefravær enn menn – de blir oftere uføretrygdet og pensjonerer seg tidligere. Er det på grunn av forhold i arbeidslivet?

Fafo har på oppdrag fra Unio sett nærmere på hvordan man jobber med arbeidsmiljø i kommunesektoren.

"Kjønnsperspektiv på arbeidsmiljøutfordringer og HMS-arbeid i kommunal sektor"», skrevet av Inger Marie Hagen og Ragnhild Steen Jensen viser at selv om det er forsket mye på kvinners sykefravær, mangler likevel kunnskap om det er forhold i arbeidslivet som bidrar til kvinners uhelse.

HMS og sykefravær

Janne Kristin Bjørnerås er leder for Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst i Trøndelag.

Gjennom IA (inkluderende arbeidsliv) bransjeprogram barnehage har hun vært med på å se nærmere på HMS-arbeid (helse miljø og sikkerhet) i FUS-barnehagene i Trøndelag.

ANSVAR OG GRENSER: Janne Bjørnerås er leder for yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst i Trøndelag. Hun mener vi må våge å snakke om belastninger, utfordringer og organiseringen av arbeidsdagen og sette grenser.

ANSVAR OG GRENSER: Janne Bjørnerås er leder for yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst i Trøndelag. Hun mener vi må våge å snakke om belastninger, utfordringer og organiseringen av arbeidsdagen og sette grenser.

Privat

Målet er å se på forebyggende arbeidsmiljøarbeid, redusere sykefravær og frafall.

Hun kjenner igjen i funn i rapporten.

– Dette er en kjent sak. Her i Trøndelag har vi kikket på den emosjonelle dissonansen – ubalansen mellom de følelsene man selv kjenner og de man må uttrykke.

Det viser at det ikke alltid er anerkjennelse for de emosjonelle belastningene eller rom for å ta opp hendelser som skjer hver dag.

Nødvendig med grenser

Bjørnerås sier at mens det i brannvesenet er debrifing, er det mange hendelser som ansatte ikke får pratet om i en barnehage for eksempel.

De emosjonelle utfordringene det er å bli slått av barn må ikke individualiseres slik at arbeidstakerne sitter igjen med følelsen av å ikke mestre jobben.

– Derfor er det viktig å også se på HMS på arbeidsplassen når det er snakk om sykefravær og ikke bare på sykefraværet for seg selv. Det hele er så sammensatt. Hver enkelt arbeidsplass bør ha sin egen plan.

Bjørnerås forklarer at på noen arbeidsplasser med høyt sykefravær kan det være på grunn av kroniske sykdommer, mens på andre kan det være arbeidsmiljørelatert.

– Vi må våge å snakke om belastninger, utfordringer og organiseringen av arbeidsdagen. Vi må tørre å gå til en kollega og si at i dag orker vi ikke å ta ansvar for et barn fordi dette barnet har utfordret hver dag i det siste, sier Bjørnerås.

– Det må være lov. Det handler ikke om at du ikke er glad i barnet, men at det er nødvendig å sette noen grenser.

Den samme mangelen på anerkjennelse for emosjonelt arbeid viser en rapport fra Institutt for kirke-, religions- og livssynsforskning (KIFO).

Rapporten viser at den emosjonelle del av jobben som de driftsansatte gjør i førstelinjetjenesten får liten anerkjennelse samtidig som den gir stolthet og glede hos de ansatte.

Kvinner og omsorg

Det norske arbeidsmarkedet er svært kjønnsdelt. Kvinner dominerer i offentlig sektor i omsorgs- og undervisningsyrker. Menn jobber i større grad i privat sektor, håndverkeryrker og i tekniske yrker.

De store kvinnegruppene har jobber som på en eller annen måte behandler eller skal påvirke mennesker. Det gjelder som lærer, helsefagarbeider, sykepleier, sosialarbeider, barnevernspedagog eller ansatt på NAV-kontor. Det er forskjell på å jobbe med ting, sammenliknet med mennesker.

Sammen med begrensede ressurser ser det ut til å medføre særlige arbeidsmiljøutfordringer og -belastninger.

Forskerne bak rapporten spør om vi trenger en tydeligere erkjennelse av at relasjonelt arbeid er belastende i seg selv. Arbeidstakere som utsettes for vold og trusler fra brukere er eksempler på hvor belastende arbeidet kan være.

Sterke etiske yrkesnormer

Gjennom intervjuer har forskerne fått flere eksempler på at ulike rettigheter og plikter kan komme i konflikt med hverandre, som når retten til et forsvarlig arbeidsmiljø for den ansatte møter voldelige brukere med behov for pleie.

Forskerne spør om det er slik at ressursene går dit midlene er lettest tilgjengelig, eksempelvis er det langt lettere å kjøpe beskyttelsesutstyr til teknisk etat enn til lærere eller ansatte på et hjem for psykisk utviklingshemmede.

Ansatte i oppvekst og helse- og sosialsektoren er preget av sterke etiske yrkesnormer og brukerne og elevene kommer først.

MEST LEST:
SVELGET UNNA: Strandavatnet rommer 554 millioner kubikkmeter vann. Det var det god bruk for da "Hans" buldret i vei. Vedlikeholdsarbeiderne Torbjørn Haugo og Jan Egil Grue inspiserer. Til høyre i bildet ses overløpet der det bare er centimetere igjen.

SVELGET UNNA: Strandavatnet rommer 554 millioner kubikkmeter vann. Det var det god bruk for da "Hans" buldret i vei. Vedlikeholdsarbeiderne Torbjørn Haugo og Jan Egil Grue inspiserer. Til høyre i bildet ses overløpet der det bare er centimetere igjen.

Werner Juvik

Torbjørn og Jan Egil åpnet kranene: Derfor gikk det ikke enda verre da «Hans» stormet gjennom Hallingdalen

HYLLET FOR ÅPENHET: F.v. Hjelpepleier Elisabeth Andersson, og sykepleierne Svanhild Furre Johannessen og Linda Hellesø fikk Flaviusprisen under Åpenhetsseminaret på Pressens Hus i Oslo torsdag 21. september.

HYLLET FOR ÅPENHET: F.v. Hjelpepleier Elisabeth Andersson, og sykepleierne Svanhild Furre Johannessen og Linda Hellesø fikk Flaviusprisen under Åpenhetsseminaret på Pressens Hus i Oslo torsdag 21. september.

Marte Bjerke

Helsearbeiderne snakket om kritikkverdige forhold på jobben. Her får de pris for åpenheten

– Det er ingen naturlov at Arbeiderpartiet bare kan ta noen grep og bli største parti igjen. Men det er heller ingen naturlov at partiet skal gjøre dårlige valg, sier partisekretær Kjersti Stenseng. (Arkivfoto)

– Det er ingen naturlov at Arbeiderpartiet bare kan ta noen grep og bli største parti igjen. Men det er heller ingen naturlov at partiet skal gjøre dårlige valg, sier partisekretær Kjersti Stenseng. (Arkivfoto)

Jan-Erik Østlie

Stenseng mener Ap kan bli størst igjen. Her er planen

GLEDER SEG PÅ MAT: Gunhild Johansen (til venstre) og Ingunn Svensgård åpner bakken med varm mat. Marte Husum i bakgrunnen og Kacper Roza, Alva Linea Myklemyr. Med de to dansende Lydia Emilie Foss Flaathen og Limar i front.

GLEDER SEG PÅ MAT: Gunhild Johansen (til venstre) og Ingunn Svensgård åpner bakken med varm mat. Marte Husum i bakgrunnen og Kacper Roza, Alva Linea Myklemyr. Med de to dansende Lydia Emilie Foss Flaathen og Limar i front.

Werner Juvik

Se kjøkkensjefens matråd for barn: En ny vri slapp matlysten fri

Herman Bjørnson Hagen

LO-lederen lover kamp: «Vi vil slå hardt ned på angrep på grunnleggende rettigheter»

Ansatte gikk opp i lønn da kommunen tok over. Nå kan sykehjemmene i Oslo bli private igjen. (Illustrasjonsfoto)

Ansatte gikk opp i lønn da kommunen tok over. Nå kan sykehjemmene i Oslo bli private igjen. (Illustrasjonsfoto)

Sissel M. Rasmussen

Brakvalg for Høyre åpner dører for privat velferdsgigant

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy