Knut A. Nygaard

knut.nygaard@fagbladet.no

Åtte ansatte står bak et anonymt varsel om en avdelingsleder i Porsgrunn kommune. I varslene påstås det fryktkultur og seksuelt upassende oppførsel på jobben. Mannens kvinnelige sjef skal være omfattet av varselet, med påstander om at hun har beskyttet avdelingslederen.

Avdelingslederen som beskyldes for sextrakassering, er ikke på jobb lenger, men varslerne mener at sjefen hans har bidratt til å skape et fryktbasert arbeidsmiljø der trakassering kunne skje. De reagerer voldsomt på at hun får jobbe mens varselet behandles, ifølge ta.no, som har snakket med de anonyme varslerne.

• Skal ha hatt sex på kontoret og sendt nakenbilder på Snapchat

Kommunalsjef Bente Aasoldsen bekrefter overfor Fagbladet at avdelingslederen ikke er på jobb for tiden, men at hans nærmeste overordnede – virksomhetslederen – jobber for kommunen fra hjemmekontor.

Varslet til media

Den kvinnelige virksomhetslederen er en del av sex-varselet som nå behandles i Porsgrunn kommune, som avdelingslederens nærmeste sjef.

Lederen har, ifølge varselet, skapt en fryktkultur sammen med sin sjef, virksomhetslederen. De ansatte mener virksomhetslederen beskytter sin «venn» og har stanset flere reaksjoner og varsel gjennom 13 år, ifølge Varden, som var først ute med saken og har lest varselet.

Ansatte sier til ta.no at de mange har forsøkt å ta opp grove hendelser gang på gang, men fått beskjed som at «det er ikke noe å snakke om» eller at de selv er en del av problemet.

Når saken nå har sprukket i media, har det én grunn, ifølge varslerne som lokalavisa har snakket med: De har ikke følt at de ble hørt eller tatt på alvor når de har varslet internt. Derfor så de seg nødt til å prøve en ny taktikk: Å varsle direkte til Arbeidstilsynet og samtidig gi media tilgang til innholdet i varselet, ifølge ta.no.

– Har vurdert suspensjon

Ifølge kommunalsjef Bente Aasoldsen har de hentet inn juridisk bistand fra en nabokommune i arbeidet med varslersaken. Fagbladet har vært i epostkontakt med henne fredag morgen.

– Har det på noe tidspunkt vært aktuelt å suspendere virksomhetslederen?

– Det er vurdert, er det korte svaret fra Aasoldsen.

– Hvordan ser du på beskyldningene som er rettet mot virksomhetslederen og avdelingslederen?

– Det er alvorlige påstander som vi tar på største alvor. Vi er i gang med undersøkelser for å finne ut hva som ligger bak, sier kommunalsjefen.

– Viktig å stadig stille spørsmål

Fagbladet har også vært i kontakt med kommunedirektør i Porsgrunn Anne Speilberg, og stilt spørsmål om hvordan hun ser på at innholdet i varselet strekker seg over så mange år, uten at det har blitt tatt alvorlig.

Speilberg, som er kommunens øverste administrative leder, svarer følgende på sms:

– Vi ivaretar involverte og undersøker grundig det som fremkommer i varselet. Det har vi rutiner for, skriver Speilberg.

Hun sier videre at hun opplever samarbeidet med de ansatte som godt.

– Det er viktig å stadig stille spørsmål ved hvordan vi kan sikre et godt arbeidsmiljø og avdekke utfordringer tidlig og sikre rutiner for varsling. Jeg opplever at Porsgrunn kommune har et godt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud og gjennomfører medarbeiderundersøkelser og har god oppfølging av vernerunder, skriver kommunedirektøren.

Nå skal rutinene likevel gjennomgås.

– I hovedarbeidsmiljøutvalget i går (onsdag, red.anm.) hadde vi derfor temaet oppe: Hvordan jobber vi med å sikre godt arbeidsmiljø og har vi gode nok rutiner for varsling? Det ble besluttet at de lokale arbeidsmiljøene tar opp dette temaet i hvert enkelt utvalg og at vi vurderer rutiner og samhandling ytterligere, skriver hun.