Cathrine Kahrs

cathrine@lomedia.no

I helse- og sosialtjenester var sykefraværet på 9,8 prosent i vår, ifølge SSB sin oversikt.

Det er høyere enn i alle andre bransjer.

– Jeg tror vi bare må regne med et høyere sykefravær i de jobbene her enn i andre deler av arbeidslivet, sier Solveig Osborg Ose.

Hun er seniorforsker ved forskningsinstituttet Sintef.

Ved Smøla sykehjem klarte de å få ned sykefraværet kraftig, ved hjelp av blant annet kartlegging av hvordan de jobber, månedlige HMS-møter og mer bruk av gradert sykmelding.

Likevel har det vært vanskelig å holde sykefraværet nede over tid.

Aktuelt: Unni kom på jobb da hun var sykmeldt. Det var gull verdt

Belastning å jobbe med folk

En forklaring kan være at ansatte innen helse og omsorg jobber med folk, ifølge Ose. Det gir en ekstra belastning sammenlignet med mange andre yrker, påpeker hun.

– Ethvert møte mellom to mennesker er potensielt bra eller dårlig. Det handler om emosjonen og tilstanden den enkelte er i, når de møtes.

Sintef-forsker Solveig Osborg Ose.

Privat

På sykehjem tar de ansatte vare på de kanskje aller mest krevende personene vi har i befolkningen, sier forskeren.

– Veldig mange har atferdsproblematikk knyttet til demenssykdommen, fordi dette er en vanlig årsak til at de ikke kan bo hjemme, og derfor får sykehjemsplass, forklarer hun.

• Omsorgsjobbenes skjulte fare: Derfor har folk i omsorgsyrker det høyeste sykefraværet i Norge

Begeret renner over

Selv om mange arbeidsplasser i helsesektoren sliter med å få tak i nok folk, er det ikke bare bemanningen som er problemet, sier Ose.

– Det er også hvordan en bruker ressursene.

– Hvis en har de samme ansatte som går på de tyngste pasientene over lang tid, så er det bare å innse at ingen klarer det. Derfor blir de til slutt langtidssykmeldt, forklarer hun.

Hun kaller det akkumulert belastning, som dråper i et beger som til slutt blir fullt og renner over.

– Vi må klare å identifisere de dråpene som gjør at folk får denne arbeidsbelastningen, sier hun.

Mangler forskning

Mye av arbeidet med HMS i offentlig sektor er basert på erfaringer fra mannsdominerte yrker i industrien, ifølge Ose. Vi mangler forskning på hva som kan virke forebyggende i typiske kvinneyrker, mener hun.

– En har alltid tenkt at kvinneyrker ikke er så veldig risikofylte. Men jeg mener at kvinneyrker holder på å bli de tyngste yrkene i arbeidslivet.

Frykter det blir vanskeligere å rekruttere

Hun mener at vi trenger diskusjonen rundt sykefravær og sykelønnsordningen. Men hun frykter at kutt i sykelønnsordningen vil gjøre det enda vanskeligere å rekruttere folk til jobber innen helse og omsorg.

– Med en svakere sykelønnsordning er det ikke samfunnet som bærer hele risikoen – det er hver enkelt som må ta noe av den økonomiske risikoen ved sykdom. Da vil kanskje flere velge et yrke med lavere sykefravær, sier Ose.