PER FLAKSTAD

per.flakstad@fagbladet.no

Ansatte uten formell kompetanse og fagarbeidere har fått et generelt tillegg på 16.000 kroner, mens høyskoleutdannede får et tillegg på 3,5 prosent.

Alle lønnstillegg er gitt med virkning fra 1. juli.

Se full oversikt til høyre.

God sosial profil

– Vi er fornøyd med at vi fikk til et godt oppgjør for alle våre grupper, sier forhandlingsleder og nestleder i Fagforbundet, Odd-Haldgeir Larsen.

– At de som i utgangspunktet lå lavest får et kronetillegg, gir oppgjøret en god sosial profil, fortsetter han.

I tillegg til det økonomiske resultatet er han også fornøyd med at Spekter i dette oppgjøret anerkjenner den betydningen som ulike yrkesgrupper har for at sykehusene skal kunne gi et godt totaltilbud til pasientene, sier han.

– For oss som organiserer bredt, det vil si at vi har medlemmer på alle nivåer, er dette en viktig anerkjennelse, mener Larsen.

Ingen sykepleiere under 400.000

– Vi er fornøyd med at vi ble enige med LO og YS i lønnsoppgjørene for sykehusansatte, sier direktør i Spekter Helse, Sylvia Brustad.

Resultatet innebærer at ingen høyskoleutdannede, de fleste sykepleiere, har en lønn på under 400.000. Med 10 års ansiennitet, er de oppe på en minstelønn på 490.000.

Ansatte uten formell kompetanse starter på en minste lønn på 314.000 kroner og er oppe i 402.000 med 16 års ansiennitet.

Fagarbeidere starter med en minstelønn på 350.000. Etter ti år er de oppe i 415.000.

– Utfordring for kommunene

Da sykepleierforbundet forhandles lønn for sine medlemmer tidligere i år, ble det misnøye blant de kommuneansatte medlemmene fordi de sykehusansatte lønnsmessige ligger over de kommuneansatte.

Dette er tilfelle også for Fagforbundets medlemmer.

– Det er umulig å sammenlikne ulike oppgjør direkte. Det som er viktig i denne sammenhengen, er at kommunene har fått en utfordring som de må ta tak i, sier Odd-Haldgeir Larsen.

– Slik helsesektoren utvikler seg, vil kommunene få ansvar for stadig sykere innbyggere som skrives ut fra sykehusene tidligere enn før. Dette krever kompetanse og en bevisst rekruttering av ansatte.

– Vi vil selvsagt jobbe med dette inn mot senere lønnsoppgjør. Men også kommunene som arbeidsgivere må i denne sammenhengen se på lønnspolitikken sin. Det er naivt å tro at de kan sikre seg kritisk kompetanse blant høyskoleutdannede hvis lønnsforskjellene gjør det mer attraktivt å jobbe på sykehusene.

– Dette er en problemstilling vi helt sikkert vil komme tilbake til, både fordi vi vil ha fornøyde medlemmer, men også fordi vi er et forbund som er opptatt av å ta samfunnsansvar og at kommunene skal være i stand til å utføre gode tjenester til sine innbyggere, sier Odd-Haldgeir Larsen.