VIL PRIORITERES: Tillitsvalgte Ole Martin Hernes mener portørene må prioriteres når vaksinene skal settes på sykehusansatte.
Werner Juvik
karin.svendsen@fagbladet.no
Portørene på Oslo universitetssykehus (OUS) har ennå ikke fått tilbud om vaksine. De må fremdeles vente ei stund.
Pasientnært
– Vi har over 1.000 pasientkontakter i døgnet. Mange av dem med mistanke om eller påvist covid-19, sier Ole Martin Hernes, tillitsvalgt for 70 portører på Ullevål sykehus.
Han mener denne yrkesgruppa bør prioriteres høyt når vaksinene fordeles.
• Fagforbundet vil ikke at helsearbeidere skal stå alene først i vaksinekøen
Mange ansatte i kø
Hilde Myhren, medisinsk fagdirektør ved OUS, opplyser at 21.000 ansatte ennå ikke har fått vaksine.
I en e-post til Fagbladet skriver hun at under 3.000 ansatte har fått to doser av Pfizer-vaksinen.
«OUS sine kriterier (…) for å prioritere (…) var i tråd med anbefalingen til FHI.»
Myhren skriver videre at de nettopp har mottatt den andre vaksineleveransen (AstraZeneca), og at de vil fullføre vaksineringen etter de samme kriteriene.
«Etter hvert vil vi prioritere ansatte på bakgrunn av den enkeltes smitterisiko», legger hun til.
Ikke fornøyd
De ansatte er delt inn i fire grupper (A – D). Portørene er plassert i gruppe C. Deres tur kommer altså etter gruppene A og B med 9.000 ansatte.
Ole Martin Hernes er ikke fornøyd med prioriteringa.
– Portørene er helt innpå pasientene. Vi løfter og forflytter dem, og vi sjekker id-en de har rundt håndleddet. Da blir det feil at vi kommer etter for eksempel postsekretærer som ikke har kontakt med pasientene, sier han.
• LES OGSÅ: – Sprer du feilinformasjon? Skam deg!
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø