Barnehagestrategi
Regjeringen vil at halvparten av de ansatte i barnehagene skal være barnehagelærere innen 2025
Regjeringen vil heve kompetansen til ansatte i barnehager.
Colourbox
Regjeringen vil at alle barnehageansatte skal få tilbud om etter- og videreutdanning og at halvparten av de ansatte skal være barnehagelærere innen 2025.
marte.bjerke@fagbladet.no
I dag la regjeringen fram en ny strategi for kvalitet i barnehagene. Nøkkelen til en god barnehage ligger i de ansattes kompetanse, mener kunnskapsminister Guri Melby (V) som la fram strategien sammen med statsminister Erna Solberg (H) og barne- og familieminister Kjell Ingolf Ropstad.
Guri Melby mener de ansattes kompetanse er avgjørende for kvaliteten på barnehagene. Her er hun på vei for å hente sine egne barn.
Anita Arntzen
– De ansatte vet hva som trengs for å gi barna gode erfaringer og støtte. Derfor har vi laget denne strategien som vil gi alle ansatte i barnehagen et viktig kompetanseløft, sier Guri Melby i en pressemelding.
LES OGSÅ: Utvalg foreslår kommunal styring av private barnehager
Stor variasjon i kvalitet
Forskning viser at kvaliteten på barnehagene varierer og at det er store forskjeller på hva slags kompetanse de ansatte har.
For å følge opp strategien vil regjeringen opprette et nasjonalt forum for kvalitet i barnehagene, sammensatt av sentrale aktører i sektoren. Det er også satt ned et offentlig utvalg som skal foreslå ulike modeller for etter- og videreutdanning for lærere og andre ansatte i barnehage og skole.
SE OGSÅ: Temaside om barnehageøkonomi
Flere barnehagelærere og mer masterutdanning
Her er de viktigste målene i regjeringens strategi:
• Innen 2025 skal 50 prosent av de ansatte i barnehagen være barnehagelærere. I dag er det 43 prosent barnehagelærere.
• Fram mot 2030 skal andelen barnehagelærere og styrere med mastergradsutdanning øke. Kompetanse på mastergradsnivå vil styrke barnehagenes arbeid med ledelse og kvalitetsutvikling.
• Det skal bli flere fagarbeidere i barnehagen fram mot 2030. I dag har 22 prosent av de ansatte i barnehagene fagbrev som barne- og ungdomsarbeidere.
• For resten av de ansatte skal det foreligge en plan for hvordan formell relevant kompetanse kan opparbeides.
• Alle ansatte skal få mulighet til å delta i etter- og videreutdanning.
USIKKER FRAMTID: Dersom hjernesvulsten til Lajla Sivlana Hortman begynner å røre på seg igjen, og hun blir hundre prosent ufør, kan det bli smalhans for sykepleieren.
Thomas Sætveit Jensen / TV Klipp
Sykepleier Lajla (55) er kvalm og svimmel hele tiden etter to hjernesvulst-operasjoner: – Blir jeg syk igjen, blir det en katastrofe økonomisk
LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.
Ole Martin Wold
Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella
Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.
Oslo kommune
Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender
FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.
Werner Juvik
Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp
HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.
Per Flakstad
Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre
Vidar Eriksen