Slik ble løsningen på kulturstreiken

LØSNING: Kulturstreiken er avsluttet etter at partene ble enige om å innføre livslang og kjønnsnøytral pensjon.

LØSNING: Kulturstreiken er avsluttet etter at partene ble enige om å innføre livslang og kjønnsnøytral pensjon.

Frank Holtschlag/nyebilder

Pensjonen til de ansatte i kultursektoren skal bli livsvarig og kjønnsnøytral. Men detaljene må jobbes med gjennom vinteren.

2021102510513620211025105136

anders@lomedia.no

Etter sju uker med streik og flere runder hos Riksmekleren, ble til slutt LO Stat og Spekter enige natt til mandag 25. oktober.

Kravet fra medlemmene i Fagforbundet, NTL og Creo har vært en livsvarig og kjønnsnøytral pensjon. Dette blir fastslått i protokollen fra Riksmekleren.

Mette Nord: – Det har vært et stort press på de streikende. Jeg takker dem for at de har holdt ut.

Fornøyde forhandlingssjefer

Etter meklinga sa LO Stats forhandlingsleder Lise Olsen at de var fornøyde:

– Vi har vært gjennom en lang og krevende streik og fått gjennomslag for vårt hovedkrav. Vi er glade for at våre medlemmer nå kan gå tilbake på jobb, og at kultursektoren åpner igjen.

Spekter-direktør Anne-Kari Bratten er glad for at streiken kunne avblåses:

– Videre er jeg fornøyd med at vi med Riksmeklerens hjelp har oppnådd enighet om at vi i samarbeid med LO skal finne fram til en permanent pensjonsordning som er god både for virksomhetene og alle ansatte.

I protokollen står det at partene skal få hjelp fra uavhengige eksperter med å avklare faglige spørsmål før tariffoppgjøret i 2022. Blant annet skal de avgjøre om det er lov om tjenestepensjon (hybridpensjon) eller lov om innskuddspensjon som sikrer livslang og kjønnsnøytral pensjon, og samtidig «ivaretar virksomhetenes behov».

Dette ble de enige om

• Med virkning fra 1. april 2022 innføres en tjenestepensjon med livsvarig utbetaling og lik årlig utbetaling til kvinner og menn (livsvarig og kjønnsnøytral).

• Ordningen skal gi pensjon fra første krone og første arbeidede time og omfatte alle fast og midlertidig ansatte, herunder frilansere, uavhengig av ansettelsesforholdets varighet og stillingsstørrelse.

• De individuelt beregnede kompensasjonsbeløpene, som ble fastsatt i 2016 for de som beregningsmessig tapte på endring til innskudd, blir videreført.

• De ansatte skal ha rett til å flytte med seg kapitalen ved bytte av arbeidsgiver innenfor ordningen. jf. protokoll av 15. april 2016.

• Partene legger til grunn at vilkårene i ordningen, herunder nivået på pensjonssparingen, ikke skal forringes sammenlignet med dagens ordning.

• Partene skal avklare fordelingen av eventuelle merutgifter knyttet til ny ordning.

• Partene skal innen 1. februar 2022, gjennom partsarbeid, søke å avklare mest mulig av de faglig uavklarte spørsmålene som er reist i årets forhandlingsprosesser.

• Partsarbeidet skal også se på om det er lov om tjenestepensjon eller lov om innskuddspensjon som best ivaretar livslange og kjønnsnøytrale pensjonsytelser, og som er mest hensiktsmessige for de ansatte, og samtidig ivaretar virksomhetenes behov.

• Partene skal i dette arbeidet bistås av nøytral og uavhengig ekspertise oppnevnt av Riksmekleren.

Fått med deg denne saken?

Mener ansatte i ambulanse, politi og brann ikke øver nok på å møte vold og terror

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy