Colourbox.com
per.flakstad@fagbladet.no
Sønnen, som var under 25 år da moren døde i 2017, saksøkte senere styremedlemmer og daglige ledere i selskapet som drev salongen og krevde erstatning for forsikringssummen han ikke fikk.
Han vant delvis fram i Bergen tingrett da to av de tre saksøkte ble dømt til å betale ham til sammen 500.000 kroner.
Siden beløpet var vesentlig lavere enn kravet, ble begge parter dømt til å betale sine egne saksomkostninger.
Den tredje saksøkte ble frikjent for erstatningskrav, og sønnen må dekke hans saksomkostninger med 100.000 kroner.
Kunne fått 940.000 kroner
Moren var medlem i Fagforbundet, og i april 2017 inngikk skjønnhetssalongen en tariffavtale med forbundet. Hun døde bare noen måneder etterpå – i august – og det viste seg at arbeidsgiveren ikke hadde oppfylt sin forpliktelse i tariffavtalen om å tegne en gruppelivsforsikring for de ansatte.
Selskapet som drev salongen ble slått konkurs i november samme året.
Forsikringssummen som sønnen ville ha fått utbetalt var 940.000 kroner.
Daglige ledere opptrådte uaktsomt
De to kvinnene som begge ble idømt erstatningsansvar hadde begge fungert som daglige ledere i skjønnhetssalongen. Den ene skrev under tariffavtalen i april 2017 uten å ha lest ordentlig gjennom den. Kvinnen som senere overtok som daglig leder og etter hvert som styreleder godtok en muntlig forsikring om at alt var i skjønneste orden.
Ifølge tingretten har begge opptrådt uaktsomt.
De mente selv at også Fagforbundet hadde et ansvar for å følge opp tariffavtalens bestemmelser, men tingretten påpekte at det er arbeidsgivers ensidige ansvar å tegne en gruppelivsforsikring.
Den tredje saksøkte kom inn som styremedlem i juli 2017. I løpet av sommeren og fram til den ansatte kvinnen døde i august, ble det ikke holdt styremøter. Ifølge tingretten hadde han hatt få muligheter til å sette seg inn i tariffavtalen og forstå at gruppelivsforsikringen ikke var på plass. Han ble derfor frifunnet.
Lavere erstatningssum
Tingretten kom også fram til at en erstatning på nesten én million kroner var uforholdsmessig mye. De to daglige lederne ble dømt til å betale en erstatning på 250.000 kroner som begge er ansvarlige for. I tillegg ble hun som undertegnet avtalen i egenskap av daglig leder dømt til å betale ytterligere 250.000 kroner.
• Bli med på Fagbladets fotodugnad: Send oss bilder av din korona-arbeidsdag
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø