Flere konsulenter krever fast jobb, pensjonsordning, feriepenger og etterbetaling av overtid

TIL RETTEN: Sju Fagforbundet-medlemmer har vært leid inn som konsulenter i bofellesskap for psykisk utviklingshemmede. Dommen som kommer i slutten av november kan få konsekvenser for andre deler av kommersiell velferd som også leier inn konsulenter i stedet for fast ansatte. (Illustrasjonsfoto)

TIL RETTEN: Sju Fagforbundet-medlemmer har vært leid inn som konsulenter i bofellesskap for psykisk utviklingshemmede. Dommen som kommer i slutten av november kan få konsekvenser for andre deler av kommersiell velferd som også leier inn konsulenter i stedet for fast ansatte. (Illustrasjonsfoto)

Colourbox.com

Sju medlemmer i Fagforbundet har gått til rettssak mot et velferdsselskap. De krever 3,3 millioner og faste jobber: – En ny dom i Høyesterett styrker kravet vårt, sier advokat Kjetil Edvardsen.

2019102908061120191029105321

oystein.windstad@fagbladet.no

I likhet med rettssaken mot Stendi (tidligere Aleris red. anm), dreier det nye søksmålet seg om konsulentene skulle ha vært fast ansatte. De sju jobber for det kommersielle velferdsselskapet BAOS AS i Buskerud. Firmaet driver avlastnings- og omsorgssenter for psykisk utviklingshemmede.

• Derfor har rettsakene om konsulenter skal ha fast ansettelse stor betydning

Krever etterbetalt lønn

Saken startet i Drammen tingrett 21. oktober, og siste dag er 4. november. Dommen er ventet å komme i slutten av november. De sju Fagforbundet-medlemmene ble leid inn som selvstendig næringsdrivende. De krever etterbetalt overtid, feriepenger og tjenestepensjon, som de ville ha fått om de var fast tilsatt. Det samlede kravet er på 3,3 millioner kroner. Flere av saksøkerne jobber fortsatt for BAOS AS. Disse krever faste jobber.

• Selskap frykter over en halv milliard i krav om de taper rettssak

– Konsulenter bør løpe til retten

Nylig vant en kvinne med støtte fra Fagforbundet fram i Høyesterett. Hun får etterbetalt 150.000 kroner og pensjon fra arbeidsgiveren. Kvinnen gikk til sak fordi hun mente hun var arbeidstaker og ikke oppdragstaker. Kjetil Edvardsen jobbet tidligere for Fagforbundet og er i dag ansatt i Tenden advokater. Han representerer de sju saksøkerne:

– Den nye dommen i Høyesterett styrker vår sak. Vi ser at denne tilknytningsformen er omfattende innen denne bransjen. Jeg mener at alle som gjør ordinært arbeid og er leid inn som selvstendig næringsdrivende nå bør løpe til domstolene med krav. Det er godt mulig disse har krav på etterbetaling av lønn, sier advokat Edvardsen til Fagbladet i en pause i rettssaken.

• Velferdsselskap brukte 70 prosent konsulenter

Slipper avgift og sykepenger

Når de sju omsorgsarbeiderne har blitt leid inn som selvstendig næringsdrivende, har det direkte økonomiske konsekvenser for selskapet. Om konsulentene blir syke, slipper selskapet å betale sykepenger i de 16 første dagene i arbeidsgiverperioden. Selskapet slipper også å betale arbeidsgiveravgiften på 14 prosent fordi omsorgsarbeiderne er leid inn og ikke fast ansatte.

MEST LEST:

Pixabay

Har du en god historie på lager? Da kan du vinne 50.000 kroner i denne skrivekonkurransen

TØFT: Valget om å si fra seg omsorgsretten var utrolig tøft, forteller Lillan, men det var også nødvendig for at hun og eks-samboeren skulle få løst en vanskelig situasjon som plutselig oppstod da hun fikk avslag på sosialhjelp.

TØFT: Valget om å si fra seg omsorgsretten var utrolig tøft, forteller Lillan, men det var også nødvendig for at hun og eks-samboeren skulle få løst en vanskelig situasjon som plutselig oppstod da hun fikk avslag på sosialhjelp.

Eirik Dahl Viggen/Privat

Lillan ga fra seg barna for å få sosialhjelp: – Det er helt forferdelig

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

Helge Skodvin

Miljøterapeut Siri ble lønnsvinner blant de kommuneansatte. Se lista over hvem som fikk mest i fjor

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Bjørn A. Grimstad

Hvilke sko bør jeg bruke på jobben? Sju spørsmål og svar

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

Bjørn A. Grimstad

Skal lunsjpausen vare i 20 eller 30 minutter? Nå havner saken i retten

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

Frøydis Falch Urbye

Jobben kan påføre Eli både kreft og depresjoner

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy