JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Ny offentlig tjenestepensjon

Fagforbundets pensjonsekspert: – Jeg er veldig trygg på at vi har laget en pensjonsordning med en god sosial profil

FORSVARER AVTALEN: Pensjonsekspert Steinar Fuglevaag i Fagforbundet mener Fagforbundets leder Mette Nord (tv) og de andre forhandlerene i arbeidstakernes organisasjoner klarte å få til en avtale for sliterne som egentlig bryter med regjerigens politikk.

FORSVARER AVTALEN: Pensjonsekspert Steinar Fuglevaag i Fagforbundet mener Fagforbundets leder Mette Nord (tv) og de andre forhandlerene i arbeidstakernes organisasjoner klarte å få til en avtale for sliterne som egentlig bryter med regjerigens politikk.

Per Flakstad

– Dagens AFP-ordning er uansett ikke et alternativ for ansatte i offentlig sektor som må gå av tidlig. Den er i ferd med å gå ut på dato, påpeker Fagforbundets pensjonsekspert Steinar Fuglevaag og imøtegår kritikken mot det framforhandlede slitertillegget.

2018030608510020230821171436

may.berg@lomedia.no

Fagforbundets pensjonsekspert Steinar Fuglevaag mener at LO har grunn til å si seg fornøyd med det man har oppnådd for sliterne i forhandlingene om ny offentlig tjenestepensjon, tatt i betraktning hva som var utgangspunktet.

– Vi har oppnådd elementer som regjeringen og departementet på ingen måte ville ha inn i pensjonssystemet. Den sikringen vi har fått til for de som må slutte tidlig, var fra regjeringens side i utgangspunktet et brudd på hele pensjonsreformens intensjon, sier Fuglevaag.

– God sosial profil

Han mener at lavlønnsgruppene i kommunesektoren, som han kjenner best, i det store og det hele kommer til å få en bra pensjon, og viser til at en barnehageassistent født i 1993 vil kunne oppnå en pensjon på 66 prosent av lønna si ved å jobbe til 68 år.

– Det er ikke veldig mye mer enn dagens utgangspunkt, og vi må ta i betraktning utviklingen i økt levealder. Jeg er veldig trygg på at vi har laget en pensjonsordnding med en god sosial profil, sier Fuglevaag.

Ti ting du må vite om offentlig tjenestepensjon

Slitertillegget:

Avtalen inneholdler en overgangsordning for årskullene 1963–70, det såkalte slitertillegget, eller tidligpensjonstillegget, som skal komme til gode de som slutter før de fyller 67 år.

63-årskullet vil være det første kullet av ansatte i offentlig sektor som mister dagens AFP-ordning, og som dermed kommer med i overgangsordningen.

Tillegget vil trappes ned med 12,5 prosent årlig, slik at 1970-årskullet vil få 12,5 prosent av det tillegget som 63-årskullet får.

Med en AFP på 200 000 kroner, vil slitertillegget utgjøre et sted mellom 14000 og 15000 kroner for 63-årskullet.

– En merkbar økning i samlet pensjon for relativt lavlønte grupper, sier Fuglevaag, som viser til at grunnbeløpet skal reguleres med lønns- og prisvekst.

Slik er forslaget til ny pensjonsordning i offentlig sektor

Imøtegår kritikk

Arbeidstakerorganisasjonene får kritikk fra gruppen Forsvar offentlig pensjon for at man ikke har oppnådd nok for sliterne.

Fuglevaag mener at kritikken er feiladressert.

– Det som Forsvar offentlig pensjon er uenig i, handler først og fremst om levealdersjusteringen i Folketrygden, som kom med pensjonsreformen. Hele det politiske spekteret, fra SV til og med Frp står bak prinsippet om levealdersjustering. Man har umåtelig stor tiltro til oss som forhandlere, dersom man tror at vi skulle være i stand til å skjerme offentlig ansatte mot dette, og så å si ta omkamp på pensjonsreformen i disse forhandlingene, sier Fuglevaag.

Fuglevaag påpeker at det ikke hadde vært et alternativ for sliterne å beholde dagens AFP-ordning. Den er uansett i ferd med å gå ut på dato. Årsaken er fortsatt levealdersjusteringen.

– For kullene som kommer etter 70-tallet, vil man med dagens AFP-ordning komme ned mot under 50 prosent av sluttlønn. Da snakker vi om minstepensjon og knapt nok det.

Kritikk mot ny pensjonsordning: – Jeg blir urolig på vegne av meg selv og ungene mine som blir enda hardere rammet

Lengre opptjening også for sliterne

Mange i gruppen av slitere har hatt et langt yrkesliv på 40 år og mer selv om de ikke har helse til å stå i jobb mye lenger enn til 62 år. Også disse vil nå få mulighet til lengre opptjening, og ikke bare til 30 år som i dag. Fuglevaag mener det kan slå positivt ut for mange.

– Det kan godt fungere bra for veldig mange av våre grupper, gitt at de har hatt en lang yrkeskarriere. Dilemmaet er at det er mot slutten av yrkeskarrieren at du kompenserer mest for levealdersjusteringen. Å jobbe i 40 år fra 22 til 62 er mindre verd i dagens pensjonssystem enn å jobbe fra 32 til 72.

Vi tar ingen ting for gitt og har allerede begynt å spare til pensjonen, sier Marthe (35) og Erik (25)

Forhandle om særaldersgrensene

Fuglevaag påpeker at mange av sliterne i offentlig og kommunal sektor befinner seg innenfor gruppene som i dag har særaldersgrense, og forhandlingene om særaldersgrensene gjenstår fortsatt.

– Reglene her blir ikke endret før vi blir enige om noe nytt. Det gir oss vesentlig forhandlingsmakt. Vi har ambisjoner om å sikre at disse gruppene også i framtida skal ha gode ordninger som kompenserer for den belastningen disse yrkene har, sier Fuglevaag.

Kritisk blikk på levealdersjusteringen

Fuglevaag legger til at fagbevegelsen absolutt skal ha et kritisk blikk på konsekvensene av levealdersjusteringen i årene som kommer.

– Vi i Fagforbundet er ikke sikre på at den strenge levealdersjusteringen er riktig. Økte økonomiske forskjeller mellom pensjonister og flere uføre i 60-årsalderen vil eksempelvis være tydelige signaler på at levealdersjusteringa er for brutal.

Fuglevaag påpeker at regjeringens intensjon om at offentlig ansatte skal stå lenger i jobb, også innebærer en stor utfordring for politikere og arbeidsgivere i offentlig sektor. De må tilrettelegge arbeidsplassene for 60-70-åringer, og de må slutte å skvise ut eldre arbeidstakere i omstillingsprosesser.

LO: – Dette er en god pensjonsordning for våre medlemmer, men noe kunne godt ha vært litt bedre

Hippe: – Et meget godt tilbud til offentlig ansatte

MEST LEST:
MEDISIN PÅ AGENDAEN: Hjelpepleier May Brit Bang (f.v.), helsefagarbeider Silje Eike og lærling Madelen Mæland henter ut medisin. Det er tre ansatte på vakt på natta. I dag får de hjelp av en lærling i tillegg.

MEDISIN PÅ AGENDAEN: Hjelpepleier May Brit Bang (f.v.), helsefagarbeider Silje Eike og lærling Madelen Mæland henter ut medisin. Det er tre ansatte på vakt på natta. I dag får de hjelp av en lærling i tillegg.

Jan Kåre Næss

På dette sykehjemmet må alle ansatte jobbe nattevakt

LÆRES OPP: Sykepleier André Brautereng(t.v.), veileder på utdannelsen,er prøvekanin når helsefagarbeider Robert Husum skal utføre en sykepleieroppgave. Målet er å kunne avlaste sykepleiere.

LÆRES OPP: Sykepleier André Brautereng(t.v.), veileder på utdannelsen,er prøvekanin når helsefagarbeider Robert Husum skal utføre en sykepleieroppgave. Målet er å kunne avlaste sykepleiere.

Kristin Svorte

Her lærer helsefagarbeider Robert (33) å gjøre sykepleier-oppgaver 

Mats Løvstad

Her er to grunner til at årets lønnsøkning blir høy

EIGD I CANADA: Bekkeberget barnehage på Gjerdrum er eit av over 300 barnehagebygg som det kanadiske investeringsfondet Brookfield no har eigarkontroll over.

EIGD I CANADA: Bekkeberget barnehage på Gjerdrum er eit av over 300 barnehagebygg som det kanadiske investeringsfondet Brookfield no har eigarkontroll over.

Werner Juvik

Desse barnehagane brukar mykje meir på husleige enn andre. Slik skjer det

KOMPETANSE: Helsefagarbeidere og hjelpepleiere har startet på videreutdanningen «medisinske prosedyrer» som nå er i gang ved Fagskolen Innlandet. Piloten skal inngå i fagskole-studiet «Spesialisering innen klinisk helsefagarbeid».

KOMPETANSE: Helsefagarbeidere og hjelpepleiere har startet på videreutdanningen «medisinske prosedyrer» som nå er i gang ved Fagskolen Innlandet. Piloten skal inngå i fagskole-studiet «Spesialisering innen klinisk helsefagarbeid».

Kristin Svorte

Helsefagarbeidere får ingen garanti for at økt utdannelse vil gi økt lønn  

– Jeg syns det var vanskelig å slutte. Jeg savnet det sosiale ved jobben i mange år. Jeg måtte til slutt godta at sånn var det, forteller Kari-Mette Nymark fra Oslo. Etter å ha prøvd ut mange ulike attføringstiltak for å få fortsette i jobben som hjelpepleier, ga hun til slutt opp.

– Jeg syns det var vanskelig å slutte. Jeg savnet det sosiale ved jobben i mange år. Jeg måtte til slutt godta at sånn var det, forteller Kari-Mette Nymark fra Oslo. Etter å ha prøvd ut mange ulike attføringstiltak for å få fortsette i jobben som hjelpepleier, ga hun til slutt opp.

Yngvil Mortensen

Var hjelpepleier – uføre Kari-Mette mistet pensjonstillegg: – Et ran

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy