Den nye sjefen mente de ansatte i barnehagen tjente for lite. Da ordnet han tariffavtale.

TARIFFAVTALE: Både styrer Magnus Thorud og barne- og ungdomsarbeider Vanessa Høgvard gleder seg over at Fiskevollen musikkbarnehage har fått på plass tariffavtaler for både Fagforbundets og Utdanningsforbundets medlemmer.

TARIFFAVTALE: Både styrer Magnus Thorud og barne- og ungdomsarbeider Vanessa Høgvard gleder seg over at Fiskevollen musikkbarnehage har fått på plass tariffavtaler for både Fagforbundets og Utdanningsforbundets medlemmer.

Per Flakstad

Da Magnus Thorud ble ansatt som styrer, oppdaget han at de ansatte hadde lavere lønn og pensjon enn i de kommunale barnehagene.

2019012812193320190410203756

per.flakstad@fagbladet.no

Fra 1. februar har Vanessa Høgvard en tariffavtale som sikrer barne- og ungdomsarbeideren samme lønn som ansatte i Oslo kommune. I tillegg har hun fått en pensjonsavtale etter hybrid-modellen som de har i barnehagekjeden FUS. Den er langt bedre enn den ordningen barnehagen hadde tidligere.

Konkurransedyktige betingelser

Fiskevollen Musikkbarnehage i Oslo er en foreldreeid privatbarnehage med plass til 26 barn. Nå har de åtte ansatte fått tariffavtale med både Fagforbundet og Utdanningsforbundet. Det kan de takke styrer Magnus Thorud for.

Han har selv mange år bak seg som organisert i Utdanningsforbundet, og da han ble ansatt som styrer i 2014, begynte han å jobbe for at de ansatte skulle ha konkurransedyktige betingelser.

Tanya fikk fast jobb i stedet for ny vikarkontrakt

– Alle kjenner kjørereglene

– Jeg oppdaget at de ansatte hadde lavere lønn enn i de kommunale barnehagene, og ikke minst hadde de en mye dårligere pensjonsavtale. Jeg mener dette er viktig når vi skal rekruttere dyktige ansatte og gi barna et godt tilbud. Derfor tok jeg det opp med styret, sier han til fagbladet.no.

Thorud opplevde at han ble hørt, spesielt siden barnehagen var i ferd med å søke etter en pedagogisk leder, og da ble det viktig å tilby konkurransedyktige betingelser.

– Vi har en godt og ansvarlig styret, og jeg er veldig fornøyd med hvordan vi sammen har klart å få ryddige og gode arbeidsbetingelser for de ansatte. Dette gjør også jobben min som styrer enklere siden alle vet hvilke kjøreregler som gjelder, sier han.

Tok fagskole: Nå kan Hilde mest om barn med særskilte behov

– Pensjon er viktig

En tariffavtale gir de ansatte rettigheter, men også plikter. Det synes Fagforbundet-medlem Vanessa Høgvard er bra.

– Nå har alle de ansatte samme regler å forholde seg til. Det er forutsigbart, og jeg opplever det som at hele driften av barnehagen er profesjonalisert, sier hun.

Gjennom arbeidet med å få en tariffavtale på plass har hun også blitt mer bevisst på hva rettigheter og plikter betyr for et ryddig arbeidsliv. Ikke minst har 23-åringen forstått hva det betyr å ha en god pensjonsordningen.

– Det er jo sånt som få i min alder tenker på. Men det er jo kjempeviktig, sier hun.

Slik gikk det da Kjersti og Kjetil møtte pensjonseksperten Steinar og fikk fyre løs med alt de lurte på

Viktig for kvaliteten

– Vi er veldig opptatt av å gi barna her et høykvalitetstilbud. Etter mitt syn er organisering og konkurransedyktige betingelser for å få tak i de best kvalifiserte ansatte et viktig ledd i dette arbeidet, sier Magnus Thorud.

Førstelektor: – Barnehageansatte må bli flinkere til å bruke digitale verktøy på en pedagogisk måte

MEST LEST:

Pixabay

Har du en god historie på lager? Da kan du vinne 50.000 kroner i denne skrivekonkurransen

TØFT: Valget om å si fra seg omsorgsretten var utrolig tøft, forteller Lillan, men det var også nødvendig for at hun og eks-samboeren skulle få løst en vanskelig situasjon som plutselig oppstod da hun fikk avslag på sosialhjelp.

TØFT: Valget om å si fra seg omsorgsretten var utrolig tøft, forteller Lillan, men det var også nødvendig for at hun og eks-samboeren skulle få løst en vanskelig situasjon som plutselig oppstod da hun fikk avslag på sosialhjelp.

Eirik Dahl Viggen/Privat

Lillan ga fra seg barna for å få sosialhjelp: – Det er helt forferdelig

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

Helge Skodvin

Miljøterapeut Siri ble lønnsvinner blant de kommuneansatte. Se lista over hvem som fikk mest i fjor

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Bjørn A. Grimstad

Hvilke sko bør jeg bruke på jobben? Sju spørsmål og svar

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

Bjørn A. Grimstad

Skal lunsjpausen vare i 20 eller 30 minutter? Nå havner saken i retten

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

Frøydis Falch Urbye

Jobben kan påføre Eli både kreft og depresjoner

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy