Lønnsoppgjøret 2019:

Mange fattige arbeidsfolk er kvinner og jobber deltid

LOs sjeføkonom krever politiske tiltak for å hindre en todeling av det norske arbeidsmarkedet, der de med lavest inntekt blir hengende etter.

LOs sjeføkonom krever politiske tiltak for å hindre en todeling av det norske arbeidsmarkedet, der de med lavest inntekt blir hengende etter.

Tori Aarseth

Fattige arbeidsfolk bekymrer LO. Fagbevegelsen krever merkbar lønnsvekst i år.

2019030515110020190410203756

frode@lomedia.no

aslak.bodahl@lomedia.no

De siste tre åra har det vært magre lønnsoppgjør for norske arbeidstakere.

Nå vil LO ha en tydelig økning i lønningene.

– Mange ønsker å ta i litt i år, sa leder for LOs forhandlingsavdeling, Knut Bodding, under LOs presseseminar tirsdag om lønnsoppgjøret.

I fjor økte prisene like mye som lønna, i gjennomsnitt. Det betyr at den gjennomsnittlige arbeideren ikke fikk mer å rutte med. Men det var en del forskjeller mellom bransjene: 130 yrker fikk en nedgang i reallønna i fjor.

• I disse yrkene er lønnsforskjellene mellom kvinner og menn størst

Bekymret for todeling av Norge

LOs sjeføkonom Roger Bjørnstad la fram tall som viser at de lavest lønnede nå har mindre kjøpekraft enn de hadde for ti år siden.

Høytlønte og middels lønte har hatt en økning, men den fattigste tidelen av arbeiderne henger etter.

Disse arbeiderne er i hovedsak norske, selv om en økende andel av utenlandske, både fra Europa og andre verdensdeler.

Dette kjennetegner de fattige arbeiderne:

• Tre av fire mangler tariffavtale på jobben.

• De er sjelden organisert i et fagforbund.

• Mange jobber deltid.

• De jobber innen salg, service eller omsorg.

• Kvinner er overrepresentert.

– Vi har sett denne todelingen av arbeidslivet i Europa før. Nå har vi også fått det i Norge. Dette bryter helt med den norske modellen, advarer Bjørnstad.

Full krangel før lønnsoppgjøret

Tillegg til lavlønte

LO har alltid krevd et ekstra tillegg til lavlønte. Men de aller lavest lønte er i liten grad organisert. Et lavlønnstillegg kan likevel indirekte løfte de arbeidende fattige.

Et lavlønnstillegg vil løfte ansatte i for eksempel hotell og restauranter, samt renhold. Disse næringene er allmenngjort, det vil si at det er innført et lønnsgulv for alle i bransjen, selv om de ikke har tariffavtale.

Hvis LO ved dette lønnsoppgjøret får gjennomslag for økt minstelønn for ansatte ved hoteller og servering, vil alle i hele bransjen få økt minstelønn.

– Vi fokuserer alltid på lavlønnstillegg og særlig i mellomoppgjør, sier sjeføkonom Roger Bjørnstad i LO til FriFagbevegelse.

Ønsker politiske løsninger

LO-økonom Roger Bjørnstad mener det kreves politiske løsninger for den lavest lønte gruppa.

Han peker på flere grunner til at de har blitt hengende etter:

• Sosial dumping har presset lønna ned

• Politiske tiltak som vil øke organisasjonsgraden i arbeidslivet

– Trolig mekling, men ikke streik

Forhandlingsleder Bodding minnet om at dette er et mellomoppgjør, der det bare forhandles om lønn, ikke pensjoner eller andre ting i tariffavtalen.

Han kan ikke huske at det noen gang har vært streik under et mellomoppgjør.

– Men vi forbereder oss alltid på streik, sier Bodding.

Han tror det er en mulighet for at det ikke blir enighet under de ordinære forhandlingene i år. I så fall må LO og NHO møte til mekling hos Riksmekleren siste helga i mars. Blir de ikke enige under meklinga, blir det streik i privat sektor.

• Dette er snittlønna i over 300 yrker

Viktige datoer framover:

• 11. mars: LO overleverer sine lønnskrav til arbeidsgiverne i NHO

• 13. og 14. mars: LO og NHO forhandler.

• 14. mars klokka 24.00: Frist for å bli enige i forhandlingene

• Hvis de ikke blir enige, blir det mekling helga 30. og 31. mars.

• En eventuell mekling vil trolig strekke seg gjennom natta, natt til 1. april.

• En streik vil tidligst starte 1. april.

• Lønsforskjellane aukar: Null i lønsvekst for dei dårlegast løna dei siste ti åra

MEST LEST:
Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Frøydis Falch Urbye

Slik blir de nye vaktene: Her skal de se om endret turnus kan gi flere heltidsstillinger

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Colourbox

Når får du din nye lønn? Her er de viktigste datoene i lønnsoppgjøret 2021

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

Fredrik Sandin Carlson

Derfor dør så mange i Sverige: – Alle disse svakhetene har vi mast om og de har ikke lyttet til oss

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Werner Juvik

Hackerne sendte kommunen flere tiår tilbake i tid. Nå legger de ned IT-avdelingen

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

Sondre Skjelvik/NRK

Leger, sykepleiere og andre ber Sissel om råd. Renholderen kan faget sitt og sørger for et smittefritt sykehus

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy