Snart er det lønnsoppgjør igjen: Kommuneansatte var blant lønnsvinnerne i 2018, men nesten alt ble spist opp av høy prisvekst

LØNNSVINNERE: Kommuneansatte en lønnsøkning i 2018 som var litt større enn i mange andre bransjer.

LØNNSVINNERE: Kommuneansatte en lønnsøkning i 2018 som var litt større enn i mange andre bransjer.

Fotomontasje: Per Flakstad

Også i fjor fikk ledere og akademikere litt større lønnsøkning enn de øvrige ansatte.

2019021812325020190410203756

per.flakstad@fagbladet.no

Ansatte i kommunene fikk i gjennomsnitt en lønnsøkning på 2,9 prosent i fjor, ifølge de foreløpige tallene fra Teknisk beregningsutvalg som ble offentliggjort i formiddag.

Lederne dro ifra

Økningen på 2,9 prosent gjelder i hovedsak ansatte med sentrale tariffavtaler.

Ansatte som forhandler lønnen sin lokalt og akademikere fikk en lønnsøkning på 3,3 prosent.

Dette er samme økning som toppledere generelt uavhengig av sektor.

Lønnsveksten totalt sett i Norge var i fjor på 2,8 prosent.

Sammen med ansatte i finansnæringen og ansatte i helseforetakene som begge hadde en økning på 3,3 prosent, ble de kommuneansatte fjorårets lønnsvinnere.

Samtidig var det små forskjeller i lønnsutviklingen i fjor. Lavest lå ansatte i varehandelen med en økning på 2,7 prosent.

Over 130 yrker gikk ned i lønn i fjor: Se lista her

Ikke så mye mer å kjøpe for

Lønnveksten har imidlertid ikke gitt folk så mye mer å kjøpe for. Høyere prisvekst, først og fremst dyrere strøm, spiste opp mesteparten av lønnsveksten. Prisveksten ble på 2,7 prosent.

– Vi bommet med anslagene på konsumprisindeksen som ble sju tideler høyere enn det vi spådde, sa leder for utvalget, Ådne Cappelen da han presenterte rapporten.

Foran årets lønnsoppgjør er prisstigningen for 2019 beregnet til 2,2 prosent, men utvalget sier i rapporten at usikkerhet rundt utvikling av strømprisene og kronekursen kan gjøre at prisøkningen kan bli annerledes enn det utvalget forventer.

Bussjåfør provosert av skatt på fribilletter: Nå vil hun ha gratis el-bil med fri parkering

Mellomoppgjør

Årets lønnsoppgjør er et mellomoppgjør. Det betyr at det bare skal forhandles om lønn og ikke arbeidsbetingelser for øvrig. Et mellomoppgjør er i utgangspunktet en «justering» av lønnen mellom hovedoppgjørene hvert annet år.

Arbeidstakerorganisasjonene har forberedt lønnsoppgjøret en stund, og i morgen samles representantskapet i LO for å fastsette de overordnede kravene.

Dette er Teknisk beregningsutvalg:

• Utvalget legger hvert år fram tall og analyser som grunnlag for lønnsoppgjøret.

• Utvalget består av medlemmer fra Arbeidsdepartementet, Finansdepartementet, partene i arbeidslivet g Statistisk sentralbyrå.

• Utvalget ledes av SSB-forsker Ådne Cappelen.

• Som hovedregel legger Teknisk beregningsutvalg fram to årlige rapporter. Før lønnsoppgjøret legger utvalget fram en oversikt over lønnsutviklingen og prisveksten. Senere på året legger det fram en ny rapport som oppsummerer lønnsoppgjøret.

MEST LEST:

Pixabay

Har du en god historie på lager? Da kan du vinne 50.000 kroner i denne skrivekonkurransen

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

Helge Skodvin

Miljøterapeut Siri ble lønnsvinner blant de kommuneansatte. Se lista over hvem som fikk mest i fjor

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Bjørn A. Grimstad

Hvilke sko bør jeg bruke på jobben? Sju spørsmål og svar

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

Bjørn A. Grimstad

Skal lunsjpausen vare i 20 eller 30 minutter? Nå havner saken i retten

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

Frøydis Falch Urbye

Jobben kan påføre Eli både kreft og depresjoner

Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Svein Tofteng

Barnevernsgründer tiltalt for seksuelt misbruk av sitt eget fosterbarn

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy